Adjoint(e) à la directrice du CMAS - C.M.A.S. de LA CHAPELLE SAINT LUC
Référence : O010250930001429
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : La Chapelle-Saint-Luc
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime annuelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la directrice du CMAS, vous participez à la définition des orientations en matière de politique sociale et pilotez les activités des différentes structures/pôles. Vous managez les agents placés sous votre responsabilité, participez au pilotage du CMAS et assurez la continuité de service en l’absence de la directrice du CMAS.
Vous voulez avoir un rôle qui permettra de conjuguer vos compétences en gestion, en leadership et engagement social, vous êtes reconnu (e) pour votre capacité à mobiliser une équipe, votre esprit d’initiative, votre autonomie et votre sens de l’organisation, vous avez une solide connaissance des enjeux sociaux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o010250930001429-adjoint-e-directrice-cmas?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS
- Règlementations et politiques nationales dans les domaines du social, médico-social, sanitaire et de la politique de la ville
- Connaissance sociologique du territoire
- Mode de gestion des services publics locaux
- Principe du management opérationnel
- Connaissance des partenaires institutionnels, publics et privés de la collectivité
- Techniques de communication interne et externe
- Statut de la fonction publique territoriale
- Règlementation applicable aux collectivités
SAVOIR-FAIRE
- Savoir participer à la définition des orientations en matière de politique sociale de la collectivité
- Savoir coordonner les services de l’action sociale
- Savoir coordonner les directions et services de son secteur
- Conduire une politique d’action sociale
- Contrôler et évaluer l’activité des services
- Maîtriser les fonctionnements d’un CMAS et les procédures administratives, juridiques et financières
- Maîtrise de l’outil informatique
SAVOIR-ETRE
- Etre force de proposition
- Autonomie et sens des responsabilités
- Disponibilité, discrétion, diplomatie
- Réactivité et prise d’initiative
- Rigueur
- Méthodologie
- Capacité d’adaptation, d’organisation, d’analyse et de synthèse
- Avoir le sens du service public
- Qualités relationnelles et d’écoute
- Qualités managériales et d’encadrement
- Aisance rédactionnelle
À propos de l'offre
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- Rémunération selon grille indiciaire
- RTT
- Prime semestrielle
- Régime indemnitaire RIFSEEP
- Participation employeur mutuelle santé labellisée et prévoyance
Merci de transmettre vos candidatures (CV + lettre de motivation) par mail à l'adresse suivante : candidatures-rh@la-chapelle-st-luc.eu ou par courrier :
Place de l'Hôtel de Ville
10600 LA CHAPELLE SAINT-LUC -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 13/03/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
