Adjoint(e) à la Sous-Directrice de la Gestion des Ressources Humaines H/F
Référence : 2025-1852057
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction des Ressources Humaines
Les ministères sociaux - Localisation : 78-84 rue Olivier de Serres 75015 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Missions :
Sous l'autorité directe de la Sous-directrice, l'Adjoint(e) participe à l'organisation et à la supervision des missions liées à la gestion administrative et à la rémunération des 18 000 agents des ministères sociaux relevant d’une vingtaine de corps de fonctionnaires ou recrutés sous contrat. Il/Elle contribue également au management des 7 bureaux comprenant 120 agents.
l'Adjoint(e) appuie la Sous-directrice dans l’ensemble de ses missions mais se voit confier des sujets en propre en fonction des enjeux et de ses appétences. Il/elle réalise l’intérim de la sous-directrice pendant ses congés.
Périmètre général des missions en appui à la Sous-directrice :
Pilotage de la gestion administrative :
Suivre des dossiers individuels d’agents (fonctionnaires et contractuels) en lien avec les bureaux compétents.
Piloter la campagne annuelle de promotion et la mise en qualité des données du SIRH (RENOIRH)
Pilotage de la qualité de la paye :
Superviser le processus de gestion de la paye en lien avec le bureau d’appui à la gestion et aux opérations de rémunération.
Management et coordination :
Encadrer la sous-direction.
Coordonner les actions entre les bureaux.
Animer des réunions d’équipes pour assurer la bonne circulation de l’information et la gestion des priorités.
Suivi des projets transverses :
Conduire des projets transverses : maitrise des risques et contrôle interne, mise en qualité des données, déploiement de la protection sociale complémentaire etc…
Mettre en place et suivre des indicateurs d’évaluation de la qualité de la gestion et de l’efficacité des actions menées avec les partenaires compétents (bureau du SIRH, DNUM etc…)
Communication et reporting :
Rédiger des notes synthétiques d’aide à la décision.
Gérer les relations avec les partenaires internes et externes : directions d’administration centrale, directions régionales, agences régionales de santé, syndicats, autres ministères, prestataires, etc…
Profil recherché
Compétences et qualifications requises :
Expérience :
Expérience significative dans un environnement de gestion de ressources humaines dans la Fonction publique.
Connaissances :
Connaissance des statuts des fonctionnaires, de la gestion des ressources humaines et de la paye dans la fonction publique.
Connaissance des méthodes et outils de maitrise des risques et de contrôle interne.
Connaissance des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et des SIRH (RENOIRH).
Bonne maîtrise de la réglementation et des procédures administratives.
Savoir être :
Leadership, sens de l’organisation et rigueur.
Excellent relationnel et aptitude au travail en équipe et en transversalité.
Autonomie et réactivité face aux situations imprévues.
Sens de la discrétion et de la confidentialité.
Savoir-faire :
Capacité à manager une équipe, à déléguer et à motiver des collaborateurs.
Esprit d’analyse et de synthèse, capacité à prendre des décisions dans un environnement complexe.
Capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités multiples.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Groupe RIFSEEP: cotation 1
La Direction des Ressources Humaines des ministères sociaux définit et met en oeuvre les
politiques de gestion individuelle et collective des personnels. Elle compte 350 collaborateurs
et gère 25.000 agents sur le territoire. Elle organise et développe les relations sociales avec le
personnel et ses représentants, et assure le respect des droits et des obligations des agents.
Elle prévoit et accompagne le développement des compétences des personnels nécessaires à
l'exercice des missions des MSo.
Descriptif du service
Le service du pilotage et de la gestion des ressources humaines est l'un des deux services composant la DRH des MSo. Le SPGRH, assure notamment les processus en matière de gestion de la rémunération et de gestion individuelle et collective des carrières des personnels relevant des MSo en collaboration avec le Bureau de la transformation numérique / SIRH. Il accompagne également la politique de développement des systèmes information de gestion et de dématérialisation en lien avec la gestion administrative et la rémunération. Le service vient également en appui des RH de proximité en matière de gestion administrative et paie.
À propos de l'offre
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Le télétravail peut être envisagé ou autorisé après une période probatoire.
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Vacant à partir du 01/04/2025
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Responsable des ressources humaines
