Adjoint(e) à la sous-directrice de la stratégie et de la transformation des ressources humaines DGRH D1
Référence : 2025-2111311
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction Générale des ressources humaines
Direction générale des ressources humaines (DGRH) - Localisation : 72, rue Régnault 75013 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En tant qu’adjoint(e) à la sous-directrice, vous secondez et suppléez cette dernière tant au plan managérial que sur l’ensemble des dossiers relevant du périmètre de la sous-direction. À ce titre, vos missions vous amènent à travailler de manière transversale et en réseau avec de nombreux interlocuteurs internes à la DGRH et externes.
Vos missions sont les suivantes :
- Participer au pilotage du projet de sous-direction et de service ;
- Contribuer au pilotage du dialogue social relevant de la sous-direction (travaux relatifs aux lignes directrices de gestion, aux bases de données sociales et rapports sociaux uniques, entre autres) ;
- Mener des dossiers et projets transversaux impliquant plusieurs bureaux et interlocuteurs internes et externes, à définir notamment selon le profil de la personne retenue ;
- Veiller à la qualité, à la fiabilité des travaux à produire dans le respect des échéances, en particulier celles figurant à l’agenda social ;
- Inscrire les travaux de la sous-direction dans une démarche d’amélioration continue et proposer à la hiérarchie des évolutions en ce sens ;
- Soutenir les bureaux dans leurs missions, en leur apportant un appui technique et stratégique
- Contribuer au suivi des ressources humaines de la sous-direction.
Profil recherché
(Savoir-être/savoir-faire – connaissances – compétences)
Une expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines est fortement souhaitée. Une expérience confirmée d'encadrement est exigée.
Le poste requiert un intérêt marqué pour les enjeux des ressources humaines dans toutes leurs dimensions, stratégiques, opérationnelles et de pilotage, mais aussi juridiques. Une expérience préalable dans ce domaine est donc souhaitable, de même qu'une appétence avérée pour les enjeux de formation et d'accompagnement des personnels et de transformation.
Le/La titulaire du poste devra disposer de qualités relationnelles avérées, de fortes capacités d’adaptation, d’un sens aigu de l'organisation et de l'anticipation des échéances.
Il/Elle inscrit également son action en coopération avec l'ensemble des acteurs de l'enseignement scolaire, de l'enseignement supérieur et de la recherche et de la jeunesse et des sports. Il/Elle devra faire preuve de capacités opérationnelles.
Compétences opérationnelles :
- Management d’équipe
- Capacité à piloter des projets transverses complexes
- Capacité d’analyse, de rigueur et de proposition
- Aptitude à travailler dans l’urgence
- Aptitude à anticiper et à gérer les priorités
Compétences comportementales :
- Goût du travail en équipe et capacité à fédérer
- Qualités relationnelles
- Autonomie et sens de l’initiative
- Aptitude à représenter la hiérarchie
- Sens de l’adaptation
- Forte réactivité et disponibilité.
Vous vous reconnaissez dans ce portrait ? N’attendez pas, postulez et venez nous rejoindre !
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- sandrine.staffolani@education.gouv.fr
- alexandra.engelbrecht@education.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La Direction Générale des Ressources Humaines (DGRH) des ministères de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche, de la jeunesse et des sports élabore et met en œuvre les politiques de ressources humaines pour 1,2 millions de personnels. En tant que premier employeur de France notre stratégie RH est déterminante.
Nous sommes notamment chargés du recrutement, de l’élaboration et de la gestion des carrières des personnels, de l’accompagnement, de la formation et de la conduite du dialogue social. Nous assurons le pilotage et l’animation des acteurs de proximité. Nous sommes garants de la politique en faveur de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion professionnelles. La DGRH s’inscrit dans une démarche d’ouverture, de modernisation et d’innovation des politiques RH.
Descriptif du service
Le service de l'attractivité et de la politique des RH comprend une sous-direction de l'attractivité des métiers et du recrutement, une sous-direction de la stratégie et de la transformation des ressources humaines et une mission de maîtrise d'ouvrage des SIRH.
La sous-direction de la stratégie et de la transformation des RH définit la stratégie permettant de mettre en œuvre les orientations de la politique des ressources humaines au bénéfice des agents des trois périmètres ministériels :
-Elle pilote l'élaboration et le bilan des lignes directrices de gestion (LDG mobilité, LDG carrières et LDG stratégiques)
- Elle conduit des travaux de gestion prévisionnelle des RH et pilote l'élaboration des bases de données sociales et rapports sociaux uniques des ministères
- Elle conçoit, coordonne et pilote la politique de formation initiale et continue de tous les personnels des ministères, en lien avec les autres directions concernées
- Elle identifie et diffuse les ressources améliorant le pilotage et la gestion des RH
- Elle est l'interlocutrice de la direction générale de l'administration et de la fonction publique concernant les projets interministériels
- Elle accompagne des parcours professionnels et les projets de transformations des ressources humaines.
La sous-direction est constituée :
- Du département du pilotage de la stratégie des RH
- Du département de la politique de formation
- Du département de l'accompagnement des parcours et des transformation
À propos de l'offre
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Composition actuelle du département :
A : 23
B :
C :
Vos contacts RH
o Personne à contacter : Pour tout renseignement, merci de contacter :
o 1er contact : Sandrine STAFFOLANI, sous-directrice : sandrine.staffolani@education.gouv.fr
o 2ème contact : Alexandra ENGELBRECHT, adjointe à la sous-directrice : alexandra.engelbrecht@education.gouv.fr
o Eléments de candidature : Merci de transmettre votre Cv et votre lettre de motivation en indiquant dans l’objet « … »
o 1er contact : Sandrine STAFFOLANI, sous-directrice : sandrine.staffolani@education.gouv.fr
o recrutement-dgrh@education.gouv.fr (Boîte mail générique de recrutement).
o Le processus de recrutement :
o Par la suite, si votre profil est retenu, vous serez reçu dans le cadre d’un entretien d’une durée de 30 mn qui se déroulera avec la sous-directrice et le chef de service.
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Vous bénéficierez d’un environnement propice au travail, avec un collectif de travail accueillant, bienveillant et sensible à la qualité du service rendu aux usagers. Dès votre arrivée, vous bénéficierez d’un tutorat pour vous accompagner dans votre prise de poste. Vous aurez également accès au plan annuel de formation en fonction de vos besoins.
Nous rejoindre, c’est :
- Un service de restauration interne proposant des tarifs préférentiels
- Un pass’éducation qui donne accès à certains musées nationaux à tarif préférentiel
- Une association offrant une large palette d’activités culturelles, sportives, de loisirs, voyage, séjours enfants…
- Un appui en matière de logement locatif
- Une prise en charge adaptée si vous êtes en situation handicap
- Plusieurs transports en commun, proche des métros : Olympiades (ligne 14) /Porte d’Ivry (ligne 7 – Tram) / Bibliothèque François Mitterrand (RER C) et lignes de bus
- Proche du périphérique, le site dispose d’un parking sécurisé pour les voitures, 2 roues, vélos, trottinettes - le site est entièrement accessible aux personnes à mobilité réduite
Au début de l’année 2028, les services de la DGRH seront amenés à déménager à Gentilly (accessible via la ligne 14 et le RER B).
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Vacant à partir du 01/02/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
