Adjoint(e) à la sous-directrice du pilotage du recrutement (DGRH A2)

L’adjoint (e) à la sous-directrice seconde et supplée cette dernière tant au plan managérial que sur l’ensemble du périmètre de la sous-direction. La capacité à manager de façon bienveillante des équipes autonomes et expertes de haut niveau est requise. La capacité à suivre et actualiser les délais ainsi que la capacité à prioriser les sollicitations et commandes très nombreuses (Direction générale, Cabinet) sera également déterminante.

Les principaux dossiers traités par la sous-direction concernent le suivi de la mise en œuvre opérationnelle des différentes réformes statutaires issues de la loi de programmation de la recherche (LPR), de la dématérialisation des procédures de gestion, ainsi le développement du futur portail applicatif Odyssée et l’accompagnement des nouveaux membres du CNU pour le mandat qui s’ouvre. Une attention particulière est également portée aux dossiers concernant les enseignants-chercheurs des disciplines de santé dont les dossiers traités par la juridiction disciplinaire compétente à l'égard des personnels enseignants et hospitaliers des centres hospitaliers et universitaires.
Par ailleurs, le projet stratégique de la DGRH pour 2024-2026 porte, parmi ses objectifs et priorisations, le renforcement de l’accompagnement et de l’animation du réseau RH. L’adjoint(e) de la sous-directrice aura également la responsabilité de coordonner l’implication des agents de la sous-direction dans la mise en œuvre des mesures du projet stratégique.