Adjoint(e) à l’IA-DASEN de la Saône et Loire, chargé du 1er degré (H/F)
Référence : MENJ-07-2025-19456
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de Dijon
- Localisation : BD H DUNANT 71025 MACON CEDEX 9
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels . € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’A-DASEN est membre de l’équipe de direction de la DSDEN, constituée du secrétaire général, de l’IEN-IO et du C-DASEN (conseiller jeunesse, engagement et sports) sous le pilotage de l’IA-DASEN.
L’A-DASEN concourt à la déclinaison de la politique éducative nationale, académique et départementale. Il a un rôle de veille et d’impulsion dans les évolutions pédagogiques et réglementaires et contribue aux travaux des A-DASEN de l’académie.
Au plan local, il conseille l’IA-DASEN sur les dossiers 1er degré et lors des instances départementales, il apporte son expertise pédagogique ainsi que sa maîtrise des enjeux de la carte scolaire et de son évolution, il contribue à la gestion des relations avec les élus et les organisations syndicales .
Il participe au suivi des opérations de gestion en lien avec la division des personnels, ainsi qu’aux opérations de recrutement des postes à profil ou bien des contractuels.
Il anime et accompagne l’équipe des IEN, des conseillers pédagogiques dans les changements induits par la politique éducative nationale et académique. Il prépare les réunions du conseil et du collège des IEN et assure le lien, le conseil et l’interface avec les circonscriptions.
Il pilote l’accompagnement stratégique des circonscriptions en s’appuyant sur les résultats des évaluations nationales standardisées.
Il assure le suivi du CAFIPEMF ainsi que celui des dispositifs nationaux, notamment, le Pacte, l’évaluation des écoles, le dispositif des enseignements internationaux de langues étrangères (EILE), les classes dédoublées, le TER.
Il a en charge la conception et la mise en œuvre du plan de formation continue des personnels enseignants et il assure la liaison avec la formation initiale
Il travaille en lien avec le service départemental jeunesse, engagement et sports sur la continuité éducative.
Il peut être conduit à représenter l’IA-DASEN auprès des partenaires.
Profil recherché
L’Adjoint à l’IA-DASEN en charge du 1er degré doit être un professionnel engagé, investi et loyal. Sa fonction requiert des qualités d’organisation, d’anticipation, de négociation, un sens aigu des responsabilités, du dialogue et une grande disponibilité.
Il saura s’adapter à la diversité des situations. Collaborateur direct de l’IA-DASEN, conseiller technique pour le 1er degré, il témoignera d’un positionnement institutionnel affirmé et d’une éthique professionnelle irréprochable. Cela nécessite donc :
- Des connaissances réglementaires avérées, une rigueur dans l’instruction et le suivi des dossiers, une maîtrise de la communication écrite et orale.
- Une capacité à diagnostiquer et à analyser un territoire pour formuler des recommandations motivées d’actions possibles.
- Une capacité avérée au travail en équipe et avec l’ensemble des partenaires.
- Une capacité à gérer son stress en situation sensible, à négocier et à faire preuve d’écoute avec les différentes parties concernées.
- Un sens des valeurs inhérentes à l’exercice d’une mission de service public : porter les positions et les valeurs de l’institution, assumer une éthique professionnelle.
Les dossiers de candidature, constitués d’un curriculum vitae, d’une lettre de motivation et du 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A et du dernier arrêté de promotion d’échelon dans le corps d’origine (voire dans un éventuel emploi fonctionnel), doivent parvenir uniquement sur le site « Rejoignez les métiers de l'éducation, du sport et de la recherche ».
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L’éducation nationale est le 1er employeur public de France et l’académie de Dijon, le 1er employeur de proximité au sein des 4 départements qui la composent (Côte-d’Or, Nièvre, Saône-et-Loire et Yonne).
Elle emploie près de 27 000 agents et scolarise 253 532 élèves dans 1923 établissements scolaires
Les valeurs républicaines, la laïcité, la citoyenneté, la culture de l’engagement et la lutte contre toutes les formes de discrimination, au service d’une école inclusive et de l’accompagnement de chaque élève dans son propre domaine d’excellence, sont au cœur de la mission de tous ses agents.
Le département de la Saône et Loire est un département rural, multipolaire et vieillissant, situé au sud de la Bourgogne et limitrophe de la région lyonnaise, et compte 549 136 habitants pour une superficie de 8 575 km². Avec 34 448 habitants, la ville de Mâcon est le chef-lieu départemental
Dans le 1er degré le département compte 13 circonscriptions dont 10 géographiques, 40 690 élèves sont scolarisés au sein de 504 écoles publiques et 3 721 élèves au sein de 20 écoles privées sous contrat. 54,8 % des écoles sont de petite taille, à 3 classes et moins.
Le département compte 15 lycées, 4 lycées professionnels et 1 EREA publics qui accueillent 13 090 élèves et 5 lycées privés qui accueillent 2250 élèves.
Le département compte sept REP et deux TER.
En savoir plus sur : www.ac-dijon.fr
À propos de l'offre
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L'emploi relève du groupe III des emplois fonctionnels des services déconcentrés de l'Éducation nationale et est classé, selon l’arrêté du 23 novembre 2022, dans le 4ème niveau des emplois supérieurs de la fonction publique d’État. La rémunération brute annuelle comprend une part fixe brute comprise entre 39 461 € et 81 935 € et une part variable brute, dépendante des fonctions, des sujétions et de l’expertise de l’emploi comprise entre 23 000 € et 48 000 €. Pour les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures. Un complément indemnitaire annuel pourra être ajouté.
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Les conditions d’emploi et les modalités de recrutement sont fixées aux articles 2 à 16 du décret n°2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’État et à l’arrêté du 31 décembre 2019 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction aux ministères chargés de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur.
Les candidats doivent remplir les conditions statutaires prévues par le décret n°2016-1413 modifié du 20 octobre 2016. Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué.
Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi fonctionnel suivront des modules d’accompagnement à la prise de poste.
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Code général de la fonction publique - Loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires. Décret n° 2022-1453 du 23/11/2022 relatifs aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’État.
Décret n°2019-1594 du 31/12/2019 modifié relatif aux emplois de direction de l'État.
Décret n°2016-1413 du 20/10/2016 modifié relatif aux emplois fonctionnels des services déconcentrés de l'éducation nationale.
Arrêté du 5/12/2016 modifié fixant la liste des emplois de vice-recteur, de secrétaire général d'académie et de directeur académique des services de l'éducation nationale.
Arrêté du 31/12/2019 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère chargé de l'éducation nationale et au ministère chargé de l’enseignement supérieur et de la recherche.
Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l’État des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'État.
Arrêté du 23 novembre 2022 relatif à la répartition par niveaux des emplois relevant du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs. -
Cadre dirigeant d'un service territorial
