Adjoint(e) au (à la) DGA des ressources et de la transformation de l'action publique
Référence : O02A250909000813
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Ajaccio
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En cohérence avec les orientations de la Collectivité et sous l'autorité du Directeur Général adjoint en charge des ressources et de la transformation de l'action publique, il assiste et conseille ce dernier en participant à l'élaboration des choix stratégiques, à la définition des orientations globales, au pilotage transversal de la Direction Générale Adjointe et à la mise en ½uvre des processus de décision.
L'adjoint au DGA participe aux réunions de direction de la DGA qu'il représente auprès de ses équipes. A la demande expresse et en cas d'absence du DGA, il peut participer au Comité de direction générale.
En concertation avec le DGA et dans le cadre du pilotage des projets transversaux et des processus métiers, il coordonne les directions et services de son secteur et par délégation, met en ½uvre et régule l'activité des directions et services en charge des ressources humaines en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Ses compétences en matière juridique, financière, technique, d'organisation et de méthode, lui permettent d'impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'organisation et de fonctionnement des services et de prospective territoriale.
Il s'assure de la déclinaison des orientations stratégiques, conçoit et met en ½uvre des solutions dans son domaine de compétences pour améliorer le fonctionnement de la DGA et atteindre les objectifs fixés afin de répondre aux besoins identifiés.
Il porte et incarne, aux côtés du DGS et du DGA, les valeurs de la collectivité et conduit les changements organisationnels liés aux bouleversements induits par la création de la Collectivité de Corse, dans une logique d'efficience des services publics.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o02a250909000813-adjoint-e-dga-ressources-transformation-action-publique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Sapè fà / Savoir-faire :
Accompagnement au changement
Gestion des processus, repérage de bonnes pratiques, appétence pour l'innovation
Savoir analyser et saisir rapidement les enjeux principaux d'un dossier ou d'une situation, faire émerger les choix possibles en fonction du contexte de la collectivité
Sapè / Savoirs :
Maitrise des fondamentaux du statut de la FPT
Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
Connaissances générales et techniques sur les domaines de compétences de la DGA et notamment en matière de ressources humaines :
o Statut de la FPT et de sa jurisprudence, cadre règlementaire relatif aux instances (CAP et CT), textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences, enjeux de l'absentéisme au sein de la collectivité, cadre juridique disciplinaire, cadre règlementaire en matière de gestion des retraites, problématiques et développements liés au SIRH, fonctionnement du contrôle de légalité et connaissances comparées du code du travail, gestion statutaire des ATTEE.
o Ingénierie en Hygiène et sécurité, gestion des risques, enjeux et évolution et cadre réglementaire des politiques, la prévention des risques, sociologue des organisations, ergonomie du travail
o Outils de gestion et de développement relatifs au recrutement, à la mobilité interne, au reclassement, à l'accompagnement individuel dans le respect de la politique de maitrise de la masse salariale
Formation professionnelle des agents de la Collectivité
Sapè esse / Savoir-être :
Force de proposition auprès du DGA et de l'autorité territoriale
Sens de la relation à l'élu
Autorité, capacité d'écoute
Capacité de communication avec les agents de terrain
Capacité à résister au stress et à prendre du recul
À propos de l'offre
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Veuillez adresser votre candidature (CV + Lettre de motivation + Dernier arrêté de situation si fonctionnaire) en un seul document format PDF, à l'adresse mail : bourseemploi@isula.corsica
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur, Administrateur général, Administrateur hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/10/2025
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
