Adjoint(e) au chef d'une section rémunération

GROUPE RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Assiste le chef de section dans :
- l’encadrement des personnels de la section ;
- le pilotage de l’activité et l’animation du travail d’une section de production de solde ;
- la diffusion de l’information, l’appui technique et réglementaire et le conseil aux agents de la section ;
- la formation technique et réglementaire de proximité (accompagnement) des personnels de la section ;
- la vérification et la validation des correspondances et des documents produits par les agents de la section ;
- la mise en œuvre des directives en matière de contrôle interne ;
- le contrôle des procédures de trop-versés et moins-versés, ainsi que des dossiers complexes ;
- l’organisation de la section (planning des congés/absences, etc.).
Assure la suppléance en cas d’absence du chef de section.
Réceptionne, diffuse et contrôle le traitement du courrier de la section.
Organise le traitement des alertes solde de son périmètre dans le Payroll Control Center (PCC).
Assigne les fiches ITOP aux personnels de la section et les valide avant diffusion.
Assure le contrôle des dossiers par sondages aléatoires ou ciblés.
Assure le contrôle des saisies particulières dans Agorha.
Analyse et propose à sa hiérarchie des orientations pour les dossiers particuliers.
Participe à la mise en place d’indicateurs de suivi d’activité pertinents.

Activités du service :
Pilotage et exécution de la rémunération des militaires de la gendarmerie nationale

Composition et effectifs du service :
133 personnels civils et militaires

Liaisons hiérarchiques :
Chef(fe) de section rémunération ;
Chef(fe) du bureau et adjoint ;
Chef(fe) et adjoint(e) du Service Expert Ressource Humaine 36 ;
Commandant(e) et commandant(e) en second du Centre National d'Administration de la Solde Gendarmerie (CNASG).

Liaisons fonctionnelles :
Interne :
Bureaux et sections du CNASG
Bureaux et sections du SERH 36
Externe :
Organismes d'administration et de gestion de la gendarmerie (OAG RH)