Adjoint(e) au chef de bureau des énergies renouvelables, chargé(e) du pôle hydroélectricité
Référence : 2025-1956259
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Générale de l’Énergie et du Climat (DGEC)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous assurerez la coordination de l?action du bureau sur le sujet de l'hydroélectricité, en veillant particulièrement à la transversalité entre les différents champs de l'action publique dans le domaine (prise en compte des enjeux énergétiques, économiques, environnementaux, juridiques, fonciers). Vous interviendrez particulièrement sur les dossiers suivants :
- Renouvellement des concessions hydroélectriques ;
- Projets de nouvelles concessions, y compris stations de transfert d?énergie par pompage, pour répondre aux objectifs de la programmation pluriannuelle de l?énergie ;
- Evolution de l?encadrement réglementaire des concessions ;
- Accompagnement du développement de la petite hydroélectricité ;
- Animation des DREAL sur l'hydroélectricité.
Vous encadrerez une équipe constituée d'un chef de projet et de deux chargés de mission et travaillerez étroitement avec l'ensemble des directions, ministères et organismes concernés (Commission de Régulation de l'Energie, Direction de l'eau et de la Biodiversité, Direction générale des infrastructures, des transports et des mobilités, Direction générale de la prévention des risques, Direction du budget, Agence des participations de l'Etat, Direction de l'immobilier de l'Etat, concessionnaires et représentants de la profession).
Profil recherché
Ce poste (niveau A+) correspondrait un profil ayant une appétence pour les sujets de transition énergétique, le développement des énergies renouvelables, et les sujets juridiques et économiques.
Les compétences attendues sont :
- Connaissances techniques (énergie ou environnement)
- Autonomie
- Force de proposition et prise de recul
- Capacité de synthèse dans des délais contraints
- Management, travail en équipe, en mode projet
- Très bonne capacité de communication pour interagir avec de nombreux acteurs au sein de l'administration et en dehors
- Capacité de représentation
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La direction générale de l’énergie et du climat agit pour l’adaptation et la lutte contre le réchauffement climatique, la qualité de l’air, l’énergie, les matières premières énergétiques et l’homologation des véhicules.
Nos sujets vous passionnent ? N’attendez plus, nous recrutons !
Vous découvrirez que la DGEC est un partenaire essentiel dans les échanges européens et mondiaux, que nos champs de compétences sont très vastes et toujours en évolution, que ce soit contre le changement climatique ou le suivi du bon fonctionnement des marchés de l’énergie. Nos équipes à taille humaine dynamiques et bienveillantes, à la recherche de solutions concrètes et de projets ambitieux, vous accueilleront pour construire la France énergétique et protéger le climat de demain !
À propos de l'offre
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Etienne Perrot, Chef du bureau des énergies renouvelables hydrauliques et marines
etienne.perrot@developpement-durable.gouv.fr
01 40 81 87 70
Pièces à fournir pour candidater : CV et lettre de motivation. -
Vous disposerez d?un poste de travail dans un bureau partagé à la Tour Sequoia, d'un ordinateur portable et d'un téléphone portable.
Vous pourrez être amené.e à effectuer des déplacements en France (ex : visites d?installations, réunions publiques).
Télétravail possible 1 ou 2 jours par semaine.
Groupe RIFSEEP
Corps A - groupe 2.2
Corps A+ Groupe 4
Numéro de poste Renoirh à renseigner : 11DG210029 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé d'une filière de production d'énergies renouvelables
