Adjoint(e) au chef de bureau

- La rémunération des magistrats de liaison affectés à l’étranger ;

- La rémunération des agents du Secrétariat général affectés en outre-mer ;

1 section « contrôle et coordination de la paie, expertise financière » en charge de :

- Contrôle des mouvements de paie avant envoi au comptable de la DDFIP, vérification des retours de paie, mise en cohérence des informations saisies dans le SIRH Ministériel au regard des pièces justificatives produites ;

- Référent paie pour les gestionnaires RH au sein du bureau ;

- Interlocuteur dédié de la DDFIP du Doubs (SLR de Besançon) ;

- Gestion et suivi des indus sur rémunération (PEDT) ;

- Réalisation des simulations financières, notamment pour les mobilités de magistrats en centrale ; - Opérations collectives liées aux attributions du régime indemnitaire, notamment la campagne annuelle du CIA ;

2 cadres positionnés sur des missions transverses :

● La gestion et le suivi des dossiers d’accident du travail et de maladie professionnelle des agents relevant des corps communs affectés à l’administration centrale,

● La gestion et le suivi des dossiers pré-contentieux et contentieux (recours hiérarchiques, recours CAP, requêtes TA) ainsi que le volet disciplinaire des agents relevant des corps communs affectés à l’administration centrale,

L’adjoint(e) au chef(fe) de bureau a un rôle de coordination interne de l’ensemble de l’activité au sein des différentes sections. Il a aussi un rôle important de coordination tant avec les autres bureaux du SG/SRH qu’auprès des correspondants RH des services du Secrétariat général (dont les DIR SG), les directions dites métiers de l’administration centrale (DAP, DSJ, DPJJ) ainsi que le bureau du cabinet du Garde des sceaux et le cabinet de la Secrétaire générale. Il est également l’interlocuteur du contrôleur budgétaire et comptable ministériel (CBCM) pour tous les actes soumis à son visa préalable. Enfin, il siège aux commissions paritaires (CAP et CCP) en qualité de représentant du Secrétariat général.

Nombre d'agents à encadrer

Cat A: 6

Cat B: 26