Adjointe au chef de la Cellule ''Innovation et transformation RH''

Groupe RIFSEEP : 2

* Vos activités principales :

L’adjoint(e) au chef de la Cellule « Innovation et Transformation RH » appui le chef de la CINNOV dans la gestion et l’organisation de l’activité de la cellule. 
Il/Elle pilote en propre certains projets stratégiques de la sous-direction des personnels : gestion intégrée, plan d’accueil et d’intégration des nouveaux arrivants, stratégie d’innovation managériale, et 
tout autre sujet confié par sa hiérarchie ayant pour thématique l’innovation et la transformation RH. Il participe également aux sujets suivants :

1. L’identification, l’appui au développement et à la mise en œuvre d’outils numériques adaptés aux 
besoins métiers. Ainsi, en lien avec les services de la sous-direction des personnels et avec la cellule 
développement informatique (CDI), il/elle a vocation à participer à la conduite des projets de 
simplification, de modernisation numérique et à l’expérimentation de nouveaux services et outils 
numériques ;

2. La communication interne et l’organisation d’ateliers et séminaires participatifs (en utilisant les 
méthodes de facilitation et de codéveloppement) à destination des acteurs RH de la PP,

3. La veille et la prospective sur les grands enjeux du numérique et de la transformation en matière 
RH ;

4. La mise en œuvre de la politique égalité diversité de la PP et l’animation du réseau du label 
égalité/diversité et de lutte contre les discriminations (suivi SIGNAL-DISCRI en lien avec l’IGPN),

5. La mise en œuvre de la cartographie des risques et le contrôle interne financier au sein de la sousdirection des personnels et fait le lien entre les services de la SDP et le SG de la DRH sur ces 
thématiques ;

* Votre environnement professionnel :
La CINNOV, cellule innovation et transformation RH de la sous-direction des personnels de la DRH PP est un laboratoire d’innovation publique piloté par la sous-direction des personnels au sein de la DRH de la Préfecture de Police. Elle travaille en collaboration quotidienne avec la cellule développement de la sous-direction des personnels pour construire des outils numériques adaptés aux besoins métier.
Elle a vocation à réunir différentes missions qui ont en commun l’identification et la réponse aux besoins des services RH de la Préfecture de Police au sein de la DRH mais aussi au sein des différentes directions de la PP (35 000 agents gérés en moyenne).
Elle œuvre afin d’améliorer les conditions de travail par la conduite de projets de développement d’outils numériques adaptés répondant aux besoins des services. Elle accompagne le changement et porte la modernisation de la fonction RH par le biais de la facilitation avec pour objectif l’amélioration continue de la qualité de service.
La CINNOV apporte un appui méthodologique permettant la co-construction par les agents publics, de solutions opérationnelles et innovantes à des problématiques RH collectivement partagées.