Adjoint(e) au chef de la mission d'appui au pilotage, responsable pôle stratégie performance
Référence : 2024-1565925
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Martinique (DEAL Martinique)
DEAL 972/Direction/Mission d'appui au pilotage - Localisation : POINTE DE JAHAM 97274 SCHOELCHER CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Mission d'appui au pilotage contribue au bon fonctionnement de la DEAL, en exerçant des fonctions de cabinet de la direction. Constituée de deux pôles, elle assure
en externe :
l'interface de la DEAL avec le secrétariat général commun (SGC) pour toutes les questions relevant du contrat de service établi (dont la passation des marchés publics)
le pilotage de la communication de la DEAL et la mise à disposition de la documentation auprès du public
le portage et la conduite des évaluations menées sur les politiques publiques transversales portées par la DEAL ainsi que la planification écologique et la promotion du développement durable
en interne
l'appui à la direction sur le contrôle de gestion, le pilotage et l?animation de la démarche qualité
l?assistance aux agents en matière de santé au travail, Sécurité et prévention des risques, en
coordination avec les services du SGC
le portage de la politique d'optimisation des achats (et notamment gestion des déplacements)
Le déploiement de la politique de sécurité informatique du service en collaboration avec le support informatique du SGC
Le responsable du pôle Stratégie performance communication se charge :
-du suivi de l'élaboration et de l'exécution des BOP dont le fonds vert ainsi que le pilotage des crédits au sein des UO
-du suivi et l'analyse de la performance
-du pilotage et l'animation de la démarche de maîtrise des risques (CHI et CIC)
-du suivi des effectifs et des activités par domaine au regard des cibles et des projets de service en lien avec le pôle Missions Support
-de l'assistance de la direction dans les réflexions sur l'organisation de la structure, notamment dans le cadre de la mise en oeuvre de réformes nationales
-de la promotion de la démarche de maîtrise de la qualité
-de la communication externe et interne
-de la veille réglementaire budgétaire et sa diffusion auprès des services
-de l'organisation de la gestion de crise (formalisation des procédures, suivi de la mise à jour des documents de planification, amélioration des outils, )
En sa qualité d'adjoint :
-participer au pilotage et au suivi de l'activité des différents pôles de la MAP et à l'élaboration et au portage de la stratégie globale du service
-l'appui à la démarche de territorialisation de la planification écologique en lien avec l'expert de haut niveau
-assurer l'intérim du chef de mission en son absence
Profil recherché
Savoir-faire :
Savoir encadrer et animer une équipe
Aptitude à conduire des projets de service
Faire preuve de rigueur et de méthode
Avoir le sens de l'organisation et de l'initiative
Savoir rédiger des documents de synthèse
Connaissance des politiques publiques
Aptitude à interpréter, analyser et critiquer des données chiffrées.
Savoir-être :
Avoir le sens de l'analyse
Avoir l'esprit de synthèse
Etre communicant
- savoir animer un réseau
Faire preuve de discrétion
Savoir communiquer
Savoir travailler en réseau
Connaissances :
Connaissance de l'environnement professionnel, notamment des missions et des activités des services de la DEAL
Connaissance des règles et des procédures budgétaires, de la comptabilité budgétaire et analytique
Connaissance et maîtrise de la logique du contrôle de gestion
Connaissance des applications de gestion (Chorus, RenoiRH)
Maîtrise des outils informatiques (tableur et traitement de texte, power point souhaités)
Capacités à mettre en place une démarche qualité.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Stéphanie.miramand@developpement-durable.gouv.fr
- veronique.lagrange@deveoppement-durable.gouv.fr
À propos de l'offre
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« Informations complémentaires »
-Véronique LAGRANGE, directrice adjointe : veronique.lagrange@developpement-durable.gouv.fr
- Stéphanie MIRAMAND cheffe MAP : stephanie.miramand@developpement-durable.gouv.fr
L'envoi d'un CV et d'une lettre de motivation est obligatoire.
N° Poste à Enjeux : E000019009
Groupe RIFSEEP : 2.2
Possibilité de télétravail : OUI
Niveau min d'expérience : Confirmé
Management : OUI
Localisation : Pointe de Jaham 97233 Schoelcher
stephanie.miramand@developpement-durable.gouv.fr
veronique.lagrange@deveoppement-durable.gouv.fr
Si vous êtes fonctionnaire, vous devez remplir le formulaire de candidature (le recruteur vous aidera à le faire si besoin) :
https://recrutement.ecologie.gouv.fr/sites/default/files/fichiers/Formulaire_Mobilit%C3%A9_DGAFP_Version%20finale%20RM_0.pdf
https://recrutement.ecologie.gouv.fr/sites/default/files/fichiers/Annexe_formulaire_DGAFP_Version%20finale%20RM.pdf
Si vous n'êtes pas fonctionnaire, vous serez contacté directement par l'employeur quand il aura confirmé son choix ; il vous indiquera les pièces à fournir.
Ces documents sont à transmettre à l'adresse mail suivante :
- deal-recrutement@martinique.gouv.fr -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/07/2024
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Responsable sectorielle / sectoriel
