Adjoint(e) au Chef du Bureau Agorha Ressources Humaines – Droits Individuels

Groupe RIFSEEP : 2




Vos activités principales :

● Seconder le chef de bureau ;
● Conduire un projet et/ou des études particulières de haut niveau dans le domaine du soutien financier, ressources humaines spécifiques à l’Institution et contribuer à la digitalisation des process RH ;
● Accompagner méthodologiquement et fonctionnellement les différents chargés de projet du bureau dans leur travail autour de l’expression de besoin de leurs clients métier ;
● Piloter la mise en oeuvre dans le SI Agorha de l’ensemble des procédures de ses domaines ;
● Détenir les compétences techniques SAP et WebDev pour bien analyser, développer et modifier les référentiels techniques dédiés ;
● Être en capacité de concevoir et développer des flux et/ou API entre le SIRH Agorha et les organismes externes ;
● Comprendre le langage technique et être en capacité de développer à minima si besoin selon les standards techniques de l’éditeur SAP ;
● Intervenir en optimisation sur des processus déjà en place dans le SI Agorha dans le respect des paramétrages standards de la solution SAP ;
● Pouvoir expertiser les mesures à prendre et conseiller et orienter les autorités dans les domaines d’activités du bureau d’une manière générale selon la méthodologie et la comitologie en place (Prince 2, méthode Agile, processus qualité) ;
● Contribuer à l’élaboration et à la mise en oeuvre d’outils de pilotage, d’évaluation et de suivi (JIRA) de la sous-direction ;
● Assurer une veille technico-fonctionnelle (tutoriel par exemple) en fonction des évolutions techniques et/ou réglementaires ;
● Apporter au commandement de la sous-direction une vision d’expert sur le rôle à donner au SIRH Agorha ;
● Représenter la gendarmerie auprès des autorités extérieures ( militaires et civiles).


Votre environnement professionnel :
La sous-direction du système d’information des ressources humaines agit au profit des responsables de zones fonctionnelles (chaînes métier) en qualité d’assistance à maîtrise d’ouvrage pour maintenir ou faire évoluer son système d’information des ressources humaines (SAP).

● Composition et effectifs du service
Composée de trois bureaux de chacun trois sections, la SD-SIRH est une équipe d’une cinquantaine de personnes qui oeuvre au maintien en condition, aux évolutions et développements du SIRH Agorha.

● Liaisons hiérarchiques
La personne contractuelle est directement rattachée à un officier, chef du bureau agorha ressources humaines et droits individuels (BARHDI). Liaisons fonctionnelles.
Le bureau est sollicité de manière directe sur ses attributions par l’ensemble des acteurs de la DGGN.