Adjoint(e) au Chef du Bureau de Gestion du Personnel Militaire de la RGNA
Référence : MINT_BA033GNA-104726
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Région de gendarmerie de Nouvelle-Aquitaine
- Localisation : RGNA/DAO/BGPM
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Seconder le chef du bureau de gestion du personnel militaire de la RGNA sur l’ensemble de son périmètre (travaux de mobilité et d’avancement, attribution de primes et indemnités, participation à l’élaboration de la politique RH de la RGNA, ce pour tous les corps statutaires militaires : officiers, sous-officiers, gendarmes adjoints volontaires).
Votre environnement professionnel :
• Activités du service
Gestion RH des 9000 personnels militaires actifs de la RGNA.
• Composition et effectifs du service
43 personnels - 5 sections :
- Section personnels sous-officers de gendarmerie (SPSO) – 16 personnels
- Section personels officiers (SPO) – 5 personnels
- Section personnels spécialistes et volontaires (SPSV) – 5 personnels
- Section gestion automatisée des personnels officiers et sous-officiers (SGAPAOSO) – 11 personnels
- Section gestion automatisée des personnels spécialistes et volontaires (SGAPASV) – 4 personnels
• Liaisons hiérarchiques
- Officier adjoint RH
- Chef de la division de l’appui opérationnel
- Commandant de région
• Liaisons fonctionnelles
Tous services RH de l’état-major régional et services opérationnels de la RGNA.
Profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques / niveau pratique – requis
Connaître l'environnement professionnel / niveau pratique – à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique / niveau pratique – requis
Savoir-faire
Savoir manager / niveau expert – requis
Savoir analyser / niveau expert – requis
Savoir travailler en équipe / niveau expert – requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines / niveau expert – requis
Savoir s'adapter / niveau expert - requis
Savoir communiquer / niveau maîtrise – requis
Qui contacter ?
Lieutenant-colonel Paumard – chef BGPM -
MAIL : thomas.paumard@gendarmerie.interieur.gouv.fr
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
-
Localisation administrative et géographique :
Région de gendarmerie Nouvelle-Aquitaine pour la zone de défense et de sécurité Sud-Ouest
Division de l’Appui Opérationnel - Bureau de Gestion du Personnel Militaire
Caserne Battesti
58 rue Séguineau - 33700 MERIGNAC
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication)
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/Actualite/RMFP%20V1.pdf
Code fiche de l'emploi type 1 (RMFP) :
ERGRH014 - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d'acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l'emploi type 1 (REMI) :
GRH001A - Responsable des Ressources Humaines -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Disponibilité.
Vos perspectives :
Tout poste de cadre correspondant aux compétences développées par l’agent.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement obligatoire pour tous les candidats (signé en bas de la page 2) et disponible à cette adresse :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984) :
2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4)
-
Vacant à partir du 01/07/2025
-
Responsable des ressources humaines
