Adjoint(e) au chef du bureau de l'asile et de l'éloignement
Référence : MINT_BA045ATA-110502
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture du Loiret
- Localisation : ORLEANS - 1, rue Saint-Pierre Lentin - 45000
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales
Sous l’autorité de la direction des migrations et de l’intégration et en lien avec le corps préfectoral, vous œuvrerez à la déclinaison dans le département du Loiret de la politique migratoire nationale.
Vos missions principales seront les suivantes :
- Assurer le pilotage des missions liées à la lutte contre l’immigration irrégulière :
Mettre en œuvre les procédures d’éloignement des étrangers en situation irrégulière en lien avec les forces de sécurité intérieure, le greffe du centre pénitentiaire d’Orléans-Saran et la direction centrale de la police aux frontières,
Organiser et mettre en œuvre les procédures d’expulsion, en lien avec la direction des libertés publiques et des affaires juridiques du ministère de l’Intérieur et la direction des sécurités de la préfecture,
Veiller à la sécurisation juridique des décisions prises,
Assurer le suivi des tableaux de bord liés à l’activité,
Assurer la représentation écrite ou orale du préfet devant les juridictions judiciaires ou administratives,
Assurer une veille juridique des décisions rendues.
- Venir en l’appui du chef de bureau l’absence du chef de bureau et, en son absence, assurer l’encadrement du bureau en lien avec le chef du pôle régional Dublin, la responsable du guichet unique d’accueil des demandeurs d’asile (GUDA) et la mission contentieux, superviser et appuyer les missions suivantes :
accueil des demandeurs d’asile de la région Centre-Val de Loire au sein du GUDA et enregistrement de leur demande d’asile
conduite des procédures des demandeurs d’asile sous procédure Dublin
rédaction des décisions défavorables (obligations de quitter le territoire français sur le fondement du droit d’asile et arrêtés de transferts)
suivi de la gestion du dispositif de préparation au retour volontaire (DPAR)
suivi des contentieux administratifs nés du bureau de l’asile et de l’éloignement et du bureau du séjour
L'agent doit, en outre, veiller au respect des engagements du référentiel de qualité des services public
Votre environnement professionnel 1 / 2
Activités du service
Le bureau de l'asile et de l'éloignement est une composante de la direction des migrations et de l'intégration qui gère les missions suivantes:
- les demandes de délivrance et de renouvellement de titres de séjour ou de titres de voyage pour étrangers mineurs et réfugiés
-les demandes d’autorisation de travail pour les mineurs étrangers non accompagnés confiés à l’aide sociale à l’enfance
- les demandes de regroupement familial
- les demandes d'asile
- les procédures d'éloignement des étrangers en situation irrégulière sur le territoire français
-le suivi budgétaire des structures d'hébergement des demandeurs d'asile
- les missions résiduelles en matière de naturalisations
- le contentieux des décisions de la direction des migrations et de l'intégration
Profil recherché
Votre environnement professionnel 2 / 2
Composition et effectifs du service
50 agents titulaires. La direction comporte 2 bureaux : séjour – asile et éloignement et une mission budget, intégration, hébergement
Liaisons hiérarchiques
Avec le chef du bureau de l’asile et de l’éloignement, le directeur et le directeur adjoint des migrations et de l'intégration
Liaisons fonctionnelles
Les services de police et de gendarmerie, les juridictions administratives et judiciaires, les structures de premier accueil des demandeurs d’asile, l’office français de l’immigration et de l’intégration, le Ministère de l’Intérieur, les consulats etc.
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques - Niveau maîtrise – requis
Connaître l’environnement professionnel - Niveau maîtrise - à acquérir
Avoir des compétences en informatique – bureautique - Niveau pratique – requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation - Niveau maîtrise - à acquérir
Avoir l’esprit de synthèse - Niveau pratique – requis
Savoir s’organiser - Niveau maîtrise – requis
Savoir analyser - Niveau maîtrise – requis
Savoir manager - Niveau maîtrise – requis
Savoir travailler en équipe - Niveau maîtrise – requis
Savoir négocier - Niveau maîtrise – requis
Savoir-être
Savoir s’adapter - Niveau maîtrise – requis
Avoir le sens des relations humaines - Niveau maîtrise – requis
Savoir faire preuve de réactivité - Niveau maîtrise – requis
Savoir s’exprimer oralement - Niveau maîtrise – requis
Faire preuve d’autonomie et de sens de d’initiative - Niveau maîtrise – requis
Faire preuve de rigueur et de méthode - Niveau maîtrise – requis
Vos perspectives :
L'expérience acquise dans ce poste, constituera en atout important dans le déroulement de carrière. Le développement de compétences techniques et managériales permettra de postuler à des postes à responsabilités au sein de la préfecture ou dans d'autres administrations. Il permettra aussi d'occuper des postes à dominante juridique.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Informations complémentaires :
Localisation administrative et géographique / Affectation
Préfecture du Loiret – Direction des migrations et de l'intégration – Bureau de l’asile et de l’éloignement- Site Pothier – 1, rue Saint-Pierre Lentin - 45042 ORLEANS Cédex
Domaine(s) fonctionnel(s) : Service aux usagers
Emploi(s) type / Code fiche de l’emploi-type : USA005A -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
-Disponibilité en cas de nécessité de gérer des procédures d'éloignement des étrangers en situation irrégulière
-Permanences rémunérées à assurer le week-end et certains jours fériés environ une fois tous les deux mois afin d’assurer la gestion et le suivi des procédures d’éloignement des étrangers en situation irrégulière en alternance avec l'encadrement de la direction, les agents du pôle éloignement et de la mission contentieux.
- Ce poste nécessite de faire preuve d’une très grande discrétion professionnelle
NBI : 15 points
Qui contacter :
Gaylord DEVIENNE - Directeur des migrations et de l’intégration - gaylord.devienne@loiret.gouv.fr
Josian BARCELO – Chef du bureau de l’asile et de l’éloignement – josian.barcelo@loiret.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Personnels du ministère de l'Intérieur et personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf -
Fondement juridique du recrutement sur contrat, le cas échéant :
2° de l'article L332-2 du code général de la fonction publique -
Vacant à partir du 13/10/2025
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Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
