Adjoint(e) au chef du bureau de la gestion prévisionnelle des emplois, des compétences
Référence : 2024-1668854
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction de la Protection Judiciaire de la Jeunesse
- Localisation : 35 Rue de la Gare - 75019 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous assisterez le chef de bureau sur l’ensemble de ses fonctions, serez chargé(e) de l’intérim en son absence et assurerez conjointement l’animation du bureau :
▪ Programmation, budgétisation et pilotage de la gestion des emplois (9 515 ETPT) et de la masse salariale (670 millions d’euros) du programme « Protection judiciaire de la jeunesse », détermination des prévisions de recrutement.
▪ Fiabilisation de la qualité des données et des outils RH :
- Fiabiliser les prévisions de consommation des emplois (anticiper les flux d’entrée et de sortie) et de la masse salariale (GVT, coûts moyens d’entrée et de sortie) ;
- Développer le contrôle interne financier ;
- Accompagner la modernisation des outils de pilotage des emplois et de la masse salariale (PEMS, SIRH).
▪ Développement de la gestion prévisionnelle des ressources humaines :
- Actualiser les fiches de poste et le référentiel des métiers et des compétences (RMC) au regard de l’évolution des activités et des pratiques professionnelles ;
- Mettre en œuvre le suivi de la carte cible par les services déconcentrés de la PJJ et mener des analyses qualitatives de la consommation des emplois ;
- Mener une réflexion sur l’évolution des critères de répartition et d’allocation des emplois dans les Budgets opérationnels de programme ;
▪ Accompagnement de la mise en œuvre des réformes sur les aspects emplois et titre 2 (loi de transformation de la fonction publique, réforme du code de justice pénale des mineurs, développement de l’attractivité de la fonction publique).
Profil recherché
Connaissances
Gestion budgétaire des effectifs et des crédits de T2
Démarche, dispositifs et outils de GRH
Finances publiques
Outils de pilotage budgétaire
Règles de gestion administrative des personnels
Savoir-être
Esprit de synthèse
Réactivité
Etre rigoureux
Sens de l’innovation, créativité
Savoir-faire
Analyser un contexte
Anticiper
Animer une équipe
Travailler en réseau
Piloter une activité
Localisation
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Descriptif du service
Au sein de la sous-direction des ressources humaines et des relations sociales, le bureau de la gestion prévisionnelle des emplois, des compétences et des crédits de personnels (RH2) assure la gestion des effectifs et des crédits du titre 2 de la PJJ. Il est chargé d'anticiper et de définir les besoins quantitatifs et qualitatifs en emplois de la PJJ ainsi que les dépenses de personnel associées. Dans le cadre de sa mission de GPRH, il définit les référentiels métiers/emplois et conduit tous les travaux nécessaires à la détermination des besoins en recrutement. Il détermine la carte des emplois de la fonction soutien et est associé à la détermination des critères d’allocation d’emplois relatifs à celle de la fonction éducative.
Il assure la préparation et le pilotage des dépenses de personnel de la loi de finances et est chargé de l’élaboration de tous les documents budgétaires associés. Il participe activement au dialogue de gestion avec les services déconcentrés, dans le cadre de la détermination et du suivi des Budgets opérationnels de programme (BOP). Il participe à la rédaction du bilan social annuel.
À propos de l'offre
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Organisation du travail :
Télétravail possibleRestauration :
Restaurant administratifAccessibilité en transport / Parking : oui / oui
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Corps / Grade : Attaché d’administration de l’Etat, attaché principal d’administration de l’Etat
Domaine fonctionnel RMFP : Ressources Humaines
Emploi-référence RMFP : Responsables des ressources humaines
Groupe IFSE : 2
Poste vacant ✔
Durée d’affectation attendue sur le poste : 3 ans -
Vacant à partir du 01/01/2025
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Responsable des ressources humaines
