Adjoint.e au chef du pôle recherche et accès à l'innovation - DGOS
Référence : 2024-1465494
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction Générale de l'Offre de Soins (DGOS)
Pôle recherche et accès à l'innovation - Localisation : 14 avenue Duquesne - 75007 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Afin de renforcer le pilotage de la politique de recherche et de l'innovation en santé, la création d'un pôle regroupant les compétences relatives à la recherche appliquée en santé et aux dispositifs d'accès à l'innovation de la direction générale de l'offre de soins a été décidée. A moyen terme, ce pôle aura vocation à rejoindre un service à compétence nationale regroupant l'ensemble des compétences du ministère dédiées à la recherche et à l'innovation.
Le pôle recherche et accès à l'innovation regroupe :
- le bureau chargé de l'organisation et du financement de la recherche clinique, qui contribue aux orientations en matière de recherche clinique en lien avec les opérateurs compétents et le ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche, pilote les actions en faveur des structures de soutien à la recherche clinique dans les établissements de santé et organise l'évaluation de l'impact des programmes et structures financés.
- le bureau chargé de l'accès à l'innovation dans les pratiques de soin et de la sécurisation du circuit de dispensation de ces produits de santé innovants au sein des établissements de santé.
- la mission "maladies rares", pilote de la mise en oeuvre du plan national maladies rares, avec de nombreuses actions sur le champ de la recherche et de l'accès à l'innovation.
Dans ce cadre, l'adjoint(e) au chef de pôle est responsable, en appui du chef de pôle :
- du pilotage de l'ensemble des politiques portées par le pôle : participation à la définition des orientations stratégiques du ministère en matière de recherche clinique et d'accès à l'innovation, définition des objectifs de travail et du programme de travail du pôle, animation des travaux et dossiers du pôle, coordination des activités et travaux des différents bureaux et missions qui constituent le pôle,
- des relations du service avec son environnement, en interne à la DGOS mais également avec les partenaires institutionnels (ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche, agence de l'innovation en santé, établissements de santé, Inserm, HAS, INCa, agence nationale de la recherche notamment).
Profil recherché
MISP/Médecin - PHISP/Pharmacien ou équivalent
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…).
Connaissances :
- Connaissance des politiques publiques de santé et du fonctionnement du système de santé : E
- Connaissance de l'environnement et des acteurs du domaine d'activité : E
- Connaissance du droit administratif général et du fonctionnement de l'administration d'Etat et des pouvoirs publics : M
- Compétence médicale souhaitée
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Sens de l'organisation, rigueur et capacité à formaliser des procédures***
- Capacité de management et d'animation d'équipe ***
- Sens de l'initiative et capacité à proposer des solutions***
- Réactivé, capacité à gérer l'imprévu et l'urgence***
Savoir-faire :
- Capacité d'analyse et de synthèse stratégique E
- Capacité à travailler en mode projet E
- Capacité de représentation de l'institution auprès d'interlocuteurs extérieurs E
- Animation de groupe de travail, conduite de réunion E
- Constitution et animation d'un réseau E
- Capacité à rédiger des notes de synthèse et à mettre en avant les éléments structurants d'une décision E
- Maîtriser des outils informatiques courants M
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Personne à contacter
dgos-sr4-recrutement@sante.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Pôle recherche et accès à l'innovation
La direction générale de l'offre de soins (DGOS) élabore et assure la mise en œuvre des politiques publiques à même de répondre aux défis auxquels fait face notre système de santé, à savoir satisfaire les besoins de soins grandissants de la population tout en assurant la pérennité d'un financement solidaire, mais aussi mettre en œuvre les grandes orientations de la stratégie nationale de santé et de la stratégie de transformation de notre système de santé portées par le gouvernement. La DGOS compte environ 280 agents.
Le pôle recherche et accès à l’innovation pilote l’organisation et le financement de la recherche appliquée en santé. Il participe également à la conception et à la mise en œuvre de la politique en matière d’accès aux produits de santé innovants.
Le pôle compte deux bureaux et une mission :
- le bureau organisation et financement de la recherche appliquée en santé
- le bureau accès à l'innovation et produits de santé
- la mission "maladies rares"
À propos de l'offre
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pour les fonctionnaires, groupe RIFSEEP du poste : 2
Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail.
Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique. -
Art. L332-2, 2° pour les postes ouverts aux fonctionnaires et contractuels
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Vacant à partir du 01/04/2024
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Responsable sectorielle / sectoriel
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