Adjoint(e) au chef du pôle recrutement et fidélisation - DNUM H/F
Référence : 2025-1830615
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Secrétariat général - Service du numérique
Direction du Numérique (DNUM) Affectation : Sous-direction gestion et ressources / Bureau des ressources humaines (BRH) - Localisation : Millénaire 2 – 35, rue de la Gare - 75019 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Votre rôle sera d’appuyer le chef du pôle recrutement et accompagnement dans le cadre du pilotage et de la mise en œuvre de la politique d’attractivité et de développement de la marque employeur du SNUM, ainsi que sur les enjeux de fidélisation des talents.
Pour ce faire, vous devrez :
· Recruter les meilleurs talents, à l’externe et en interne
Vous assurez la recherche des meilleurs canaux de diffusion des fiches de poste, tout en vous assurant du respect de la réglementation et du calendrier des campagnes de mobilité du ministère de la Justice.
· Développer une stratégie de communication en développant la marque employeur
Vous élaborez, en partenariat avec le service des ressources humaines (SRH), la délégation à l’information et à la communication (DICOM) et les départements internes du SNUM, une stratégie de communication à l’égard des compétences rares recherchées, notamment en mettant en place un plan webmarketing.
Par ailleurs, vous participez aux travaux menés par la direction interministérielle du numérique (DINUM), à divers salons et aux interventions dans les écoles d’ingénieurs (recrutement de stagiaires et d’apprentis).
Vous contribuez enfin à des actions afin de développer la marque employeur.
· Rémunération
Vous construisez les fiches financières des candidats sur la base des études menées en matière de rémunération et du nuage de points interne au SNUM.
Vous développez une stratégie de négociation avec les candidats et proposez des argumentaires, dans le cadre des échanges avec les services partenaires : SRH, service du pilotage et du soutien de proximité (SPSP), service du contrôleur budgétaire et comptable ministériel (CBCM).
· Fidélisation
Vous développez une stratégie RH de fidélisation en lien avec le pôle formation et développement des compétences, notamment en organisant un véritable suivi de proximité des agents du service.
Par ailleurs, vous participez aux travaux menés par la DINUM et tissez des partenariats ministériels, notamment en participant aux groupes de travails interministériels visant à rendre plus attractifs les métiers (ex : start-up d’Etat du numérique, metiers.numérique.gouv.fr).
· Suivi RH
Vous construisez et veillez à la bonne tenue des différents reportings du pôle
Ce poste exige rigueur, sens de l’organisation, autonomie et réactivité.
Profil recherché
Connaissances
Maîtrise des procédures RH - Maîtrise
Droit du travail - Maîtrise
Pack-office - Expert
Connaissance des métiers IT - Maîtrise
Savoir-faire
Capacités relationnelles et à évoluer en équipe
Capacités managériales
Capacité à rendre compte et alerter
méthode
Savoir-être
Rigueur
Capacité d’adaptation au changement
Connaissance des actes administratifs de personnels (positions, promotions, cessation de fonctions, contrats…) ;
Capacité à travailler en équipe
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Le secrétariat général du ministère de la justice assure une mission générale de coordination et de soutien des services du ministère. Il exerce les fonctions prévues par le décret n° 2014-834 du 24 juillet 2014 relatif aux secrétaires généraux des ministères.
La Direction du Numérique (DNUM), au regard des orientations interministérielles et en lien avec les directions et services maîtres d'ouvrage, la stratégie de développement des systèmes d’information et de communication du ministère. Elle assure la maîtrise d'œuvre des systèmes d’information et de communication destinés à être déployés dans les juridictions ou les services du ministère, ainsi que l'administration technique du système d'information.
Le département du pilotage budgétaire, des marchés et des moyens (P2M) est en charge des tous les sujets administratifs du service :
• En lien avec le service des ressources humaines (SRH), il définit les besoins de recrutement et de formation des agents du service ;
• En lien avec le service du pilotage et du soutien de proximité (SPSP), il prépare et exécute le budget, et assure le contrôle de gestion ;
• En lien avec le service des finances et des achats (SFA), il est chargé des marchés IT.
Descriptif du service
Au plan organisationnel, le département est constitué de quatre bureaux :
• Bureau des ressources humaines (BRH)
• Bureau d’appui juridique (BAJ)
• Bureau des achats numériques (BA)
• Bureau financier (BFI)
S’il est principalement chargé des sujets de recrutement et des formations de la Dnum, le BRH de la Dnum est « guichet unique » en interne et vis-à-vis des autres entités sur les questions de ressources humaines de proximité spécifiques au service.
Composition et effectifs du service
Département P2M : 22 agents de catégorie A / 13 agents de catégorie B / 1 agent de catégorie C
Bureau BRH : 6 agents de catégorie A / 6 agents de catégorie B
Votre hiérarchie
N+2 : Stéphanie POMMIER et Sandrine RODRIGUEZ, Cheffe de bureau et Adjointe
N+1 : Quentin PTAK et Madly WYSRKOWSKI, Chef du pôle recrutement et fidélisation et Adjointe
À propos de l'offre
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GROUPE RIFSEEP 2
Renseignements et candidature
Quentin PTAK Chef du pôle recrutement et accompagnement, quentin.ptak@justice.gouv.fr
Déroulement du processus d’embauche au DNUM :
1) Echange téléphonique avec le Manager
2) Entretien(s)
3) Proposition
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Organisation de travail : télétravail possible
Restauration : oui (restaurant administratif)
Accessibilité en transport / Parking : transports en commun (RER E Rosa Parks, T3b, M12 Front populaire, M7 Corentin Cariou puis navette fluviale, bus 35 et 239) / Parking possible sur demande
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2025
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Responsable des ressources humaines
