Adjoint.e au chef du service régional de formation de la PFRH

Référence : MINT_BA067ATA-113081

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Préfecture du Bas-Rhin
  • Localisation : STRASBOURG
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 01/08/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires GROUPE RIFSEEP : 3
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

GROUPE RIFSEEP : 3

Emploi type : FP2EPP04
RIME : FP2GRH01
RMFP : ERGRH014

Vos activités principales :
Avec le chef de service :
- Élaborer le plan régional interministériel de formation (PRIF) annuel, en lien avec le réseau régional, les collègues de la PFRH, les services organisateurs de formation interministérielle et l'IRA ;
- Concevoir des actions de formation interministérielle (périmètre ATE ou périmètre plus large) : analyser les besoins, définir les contenus pédagogiques et prévoir les moyens nécessaires à leur mise en œuvre ;
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique interministérielle de formation ;
- Participer aux groupes de travail pilotés par la DGAFP et/ou la SDRF.
En tant que référent du service pour les formations du Ministère de l’intérieur et des DDI (P216 et P354) :
- Animer et coordonner le réseau des acteurs de la formation continue en Région Grand Est : correspondants locaux de formation des Préfectures de département, de la police, de la gendarmerie, et du SGAMI.
- Élaborer le plan régional de formation financé par le P354, en lien avec le Plan régional interministériel de formation (PRIF) et établir le plan régional de formation du P216 ;
- Piloter les budgets régionalisés de la formation pour les BOP 354 et 216 ;
- Coordonner la mise en œuvre des formations déconcentrées commanditées par la SDRF (MI) et celles organisées par le SRF (P354).
- Instruire les demandes de CPF des agents du MI en Grand Est.
En tant qu’adjoint.e au chef de service :
- Participer à l’animation de l’équipe du SRF  ;
- Suppléer le chef du service régional de formation en cas d’absence.

Votre environnement professionnel
Activités du service :
Réalisation des plans de formation
Mise en œuvre des formations régionales et nationales déconcentrées
Animation des réseaux régionaux de formation
Composition et effectifs du service :
PFRH : 8A, 5B, 1 apprenti
SRF de la PFRH : 2A, 3B (4,5 ETP)
Liaisons hiérarchiques :
- Directeur de la PFRH (N+2)
- Chef du service régional de formation (N+1)
Liaisons fonctionnelles :
- Correspondantes locales de formation des préfectures de la Région Grand Est, du SGAMI, de la DZRFPN et de la gendarmerie
- La SDRF et les autres services régionaux de la formation
- L’IRA de Metz
- La PFRH
- Les Formateurs internes et organismes de formation
- Les stagiaires

Profil recherché

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Déplacements occasionnels en région et à Lognes (SDRF)


Qui contacter ?
Qui contacter :
Madame Audeline BONNET-LAIFA, directrice de la PFRH
courriel : audeline.bonnet-laifa@grand-est.gouv.fr - 06.48.13.07.17
Monsieur Pierre-Irénée BRESSOLETTE, chef du SRF
courriel : pierre-irenee.bressolette@grand-est.gouv.fr - 07.89.46.10.79

Liste des pièces requises pour déposer une candidature: Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/annexe_I_-_Formulaire_de_demande_de_mobilit%C3%A9.docx

Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/content/download/128790/1027209/file/formulaire_de_demande_de_mobilite.docx

Éléments de candidature

Personnes à contacter

audeline.bonnet-laifa@grand-est.gouv.fr

À propos de l'offre

  • Vos compétences principales mises en œuvre :


    Connaissances techniques

      Connaître l'environnement professionnel
    / niveau maîtrise - requis

    Avoir des compétences en informatique -bureautique
    / niveau maîtrise - requis

    Avoir des compétences budgétaires et comptables
    / niveau maîtrise - à acquérir

    Savoir-faire

      Savoir gérer un projet
    / niveau maîtrise - requis

    Savoir négocier
    / niveau maîtrise - à acquérir

    Savoir travailler en équipe
    / niveau maîtrise - requis

    Avoir l'esprit de synthèse
    / niveau maîtrise - requis

    Savoir s'organiser
    / niveau expert - requis

    Savoir être
    Avoir le sens des relations humaines
    / niveau maîtrise - requis

    Savoir s'adapter
    / niveau maîtrise - requis

    Savoir communiquer
    / niveau maîtrise - requis

    Autres : Ingénierie de la formation et marchés publics. Utilisation de Dialogue 2 formation et Chorus Formulaire (formation possible)
    Durée attendue sur le poste : 3 ans

    Vos perspectives :
    Poste transversal permettant d’acquérir des connaissances valorisables dans le cadre de l’examen professionnel

  • Vacant à partir du 01/02/2026
  • Conseillère / Conseiller en ressources humaines

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