Adjoint.e au chef du Service Transition Energetique Climat Construction Logement Aménagement
Référence : 2024-1775752
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Grand Est (DREAL Grand Est)
- Localisation : 5 RUE CHARLES LE PAYEN 57009 METZ CEDEX 01
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
I- Management, en lien avec le chef de service
- management et encadrement des agents,
- élaboration des priorités stratégiques du service,
- programmation financière et son exécution,
- conduite de la démarche qualité.
II- Coordination des activités et contrôle de la production des pôles
- Coordination de l'activité du service en particulier sur les projets, plans et programmes à l'interface entre pôles et avec d'autres services
- Coordination de l'activité avec les directions départementales dans le cadre des réseaux DREAL/DDT/DDETSPP
III- Pilotage opérationnel
L'adjoint au chef de service doit assurer avec un degré d'autonomie élevé, le suivi de dossiers sensibles en lien avec la direction, à titre d'exemple :
- mise en place du service public de la rénovation de l'habitat
- supervision de la programmation des logements publics et privés avec les DDT et les territoires de gestion (environ 350Me de crédits annuels )
- référent thématique bâtiment pour la COP
- supervision des travaux du CRHH, y compris présidence des commissions et bureaux
- mise en place d'un copil logements étudiants, etc
Au delà du pilotage de projets, est attendu de l'adjoint au chef de service une incarnation de la politique logement de la DREAL et un rôle de correspondant privilégié des AT HLM, des organisations professsionnels du BTP, et de l'ensemble des partenaires institutionnels du logement en région.
Management : oui
Nombre de personnes à encadrer : 53
Poste placé sous l'autorité du chef de service.
Relations internes et externes :
En interne : la Direction et le CODIR de la DREAL et l?ensemble des services
En externe : DDT, DDETSPP, DREETS, DRAAF, SGARE, préfectures, Agence Régionale de Santé, ADEME, Conseil régional, Chambres consulaires, services centraux des ministères de l'environnement, de l'énergie et de la mer et du logement et de l'habitat durable, Collectivités, Établissement public foncier, Agences d'urbanisme, Fédérations professionnelles, associations...
Profil recherché
Techniques :
Connaissances dans les domaines d'intervention des ministères territoires écologie logement
Connaissances LOLF
Méthodes de gestion de projet et de conduite du changement
Transversales :
Solides compétences managériales
Analyse des situations et priorités
Esprit de synthèse, de proposition et d'action
Capacité de mobilisation des compétences
Animation de réseaux et travail collaboratif
Capacité à identifier et à développer les sujets à plus-value ou à enjeu territorial, pour répondre aux besoins des autorités (Ministre, Préfets) et des territoires (collectivités, filières)
Relationnelles :
Sens du relationnel (négociation, médiation)
Sens du travail en équipe
Sens de l'autonomie et du reporting
Mobilité pour intervenir régulièrement au contact des équipes sur les 3 sites
Mode d'acquisition : selon les compétences du-de la candidat-e, un parcours de professionnalisation permettra d'enrichir ou d'acquérir les compétences nécessaires pour être opérationnel sur ce poste.
Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire : antériorité dans un poste de management et expérience dans le domaine du logement et de la construction
Ce poste correspond à un.e agent.e expérimenté.e c'est-à-dire à minima le 2ème niveau de son grade pour un corps A-type.
Qui sommes-nous ?
Le service Transition Énergétique, Climat, Construction, Logement, Aménagement (STECCLA) porte et décline en Grand- Est les politiques d'aménagement du territoire et d'adaptation au changement climatique :
- lutte contre l'artificialisation des sols
- recyclage foncier et ville durable
- développement d'une offre de logements adaptée
- qualité des constructions
- requalification et rénovation énergétique des bâtiments existants
- performance énergétique des activités humaines
- développement raisonné des énergies renouvelables
- amélioration de la qualité de l'air
Le service est structuré en 5 pôles thématiques et s'appuie sur 56 agents-es.
Tout en conservant une vision transverse sur l'ensemble des activités du service, l'adjoint-e est plus particulièrement en charge des domaines couverts par les pôles Habitat Logement et Construction et Bâtiments Durables.
À propos de l'offre
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En cas d'intérêt pour le poste et avant tout dépôt de candidature officielle, vous prendrez contact avec :
Thierry MARY, Chef du service TECCLA - tél : 03 51 37 61 42 - thierry.mary@developpement-durable.gouv.fr
David MAZOYER, Directeur régional adjoint - tél : 03 87 62 82 04 - david.mazoyer@developpement-durable.gouv.fr
Dépôt de candidature :
Pour tous les candidats fonctionnaires du MTECT :
- Formulaire de mobilité
Pour les fonctionnaires hors MTECT :
- Formulaire de mobilité (recto ET verso) avec les pièces indiquées au verso du formulaire de mobilité
- CV
- 3 derniers comptes rendus d'entretiens professionnels
- fiche financière du service actuel pièces indiquées au verso du formulaire de mobilité
Pour les contractuels :
- CV
- Lettre de motivation -
Règlement intérieur de la DREAL
Note d'organisation interne STECCLA
Déplacements hebdomadaires sur les sites DREAL et fréquents dans la région Grand Est notamment à Strasbourg et occassionnels à Paris.
Bureau seul.
Groupe RIFSEEP : Cotation 3-1 pour les corps A+-type/ Cotation 2-1 pour les corps A-type
Télétravail : oui
N° du poste RenoiRH à indiquer sur le formulaire de mobilité : E000014079 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Responsable sectorielle / sectoriel
