Adjoint(e) au chef SUAH
Référence : 2025-1935554
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Mayotte (DEAL Mayotte)
- Localisation : TERRE PLEIN DE MTSAPERE 97600 MAMOUDZOU
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
- seconde le chef de service dans l'encadrement, l'animation et le pilotage de l'équipe composée de 43 agents
- coordonne, analyse et synthétise les travaux du service
- contribue et participe aux dialogues de gestion (BOP 135, BOP 123 - action 1, BOP 159, BOP 112)
- pilote l'adaptation aux enjeux et au contexte local des politiques publiques relevant de sa compétence et en assure la mise en oeuvre
- participe a l'élaboration et a la mise en oeuvre des stratégies et des innovations de la DEALM (projet de service, démarche qualité, ...)
- représente le service en interne et en externe, assure l'intérim en cas d'absence ou de vacance du chef de service
Exercé dans le poste
Positionnement dans la structure
- Co-pilotage du service
- Pilotage de l'ensemble du service en période d'intérim
- Adjoint au chef de service SUAH, placé sous son autorité hiérarchique.
Profil recherché
Compétences techniques
Cadre réglementaire en matière d?aménagement, de développement des territoires et d?habitat,
Connaissance des outils de mobilisations des finances publiques : subventions, projets partenariaux,...
Analyse territoriale et évaluation de politiques publiques
Capacité de synthèse de problématiques complexes
Capacité à construire des propositions et des plans d?actions
Compétences transversales
Management
Savoir mener une concertation
Savoir rendre compte
Compétences relationnelles
Travailler en réseau,
Avoir le sens de la médiation et faire preuve de pédagogie,
Capacité d?adaptation à un environnement local complexe
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Mayotte est caractérisée par la plus forte densité des départements d?outre-mer français avec, en cinquante ans, une population multipliée par huit.
Parallèlement, pendant la même période, la société est passée d?un mode de fonctionnement traditionnel à celui d?une société marchande, sans toutefois que, concomitamment à cette mutation, des secteurs économiques clefs n?aient structuré la société de manière déterminante.
La transformation de Mayotte en une collectivité exerçant les compétences d?un département et d?une région d?outre-mer est effective depuis mars 2011 et concrétisée par la mise en place, de manière « progressive et adaptée », des dispositions de droit commun, en lieu et place d?un régime législatif et réglementaire propre à Mayotte.
L?enjeu pour Mayotte consiste ainsi à structurer un développement économique et social, de nature à permettre à la population mahoraise croissante de parvenir à un niveau de vie équivalent aux standards nationaux.
À propos de l'offre
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Mohamadi. SOUMAILA, chef du SDDT
Tel : 0269 64 83 42 / 06 39 69 75 93
Courriel : mohamadi.soumaila@developpement-durable.gouv.fr -
- Secrétariat assuré au niveau du service
- Véhicules en pool
- Horaires variables selon le règlement intérieur
Conditions particulières
Les fonctionnaires affectés à Mayotte bénéficient d'une majoration du traitement de 40 % instituée par le décret n° 2013-964 du 28 octobre 2013.
Les fonctionnaires ayant leur centre d'intérêts matériels et moraux à Mayotte ou hors Mayotte, affectés à Mayotte, bénéficient de l'indemnité de sujétion géographique instituée par le décret n° 2013-965 du 28 octobre 2013, correspondant à 20 mois du traitement indiciaire de base, versée en 4 fractions annuelles égales,
Cette indemnité est versée aux fonctionnaires dont la précédente résidence administrative était située hors de la Guyane, de Saint-Martin, de Saint-Pierre-et-Miquelon, de Saint-Barthélemy ou de Mayotte.
Groupe RIFSSEP 3
Catégorie A+ -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Responsable sectorielle / sectoriel
