Adjoint(e) au che(fe) de service
Référence : 2024-1509676
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires et de la Mer du Nord (DDTM 59)
- Localisation : 62 BOULEVARD DE BELFORT 59019 LILLE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
1/ Aide au pilotage du service habitat et plus particulièrement :
- Appui sur les fonctions RH de la responsable et des cadres du service
- Organisation de la connaissance, gestion des droits sur les bases de données habitat, mise en forme des bilans et des documents cartographiques ;
- Animation du réseau au sein de la DDTM dans le domaine de l'habitat (SH+, réseau VH) ;
- A moyen terme, appui à la gestion des délégations des aides à la pierre
2/ Participation au pilotage de la DDTM :
- représentation du service dans les instances de la comitologie (réseau VH, JCT, Codir) ;
- appui à l'élaboration des outils de communication du service habitat: note d'actualité, feuille de route, documents pédagogiques ;
- supervision des courriers proposés au corps préfectoral (préfet , SG, PDEC) ;
- coordination autour des dossiers inter-services
Liaison hiérarchique :
Poste sous la responsabilité directe de la cheffe de service
Profil recherché
Poste conséquent qui impose une culture administrative, des capacités managériales, des compétences techniques dans le champ de l'habitat et des politiques sociales confirmées.
Le département étant un des plus peuplés de France, avec une gouvernance complexe (7 territoires de gestion), une forte disponibilité et une capacité de travail importante sont requises.
La multiplicité des enjeux connexes au logement (emploi, aménagement et développement local, problèmes sociaux et considérations d'ordre public, enjeux financiers, et enjeux environnementaux ) en font un domaine qui suscite des interventions multiples : une forte réactivité combinée une bonne capacité de jugement, ainsi qu'une certaine résistance aux pressions diverses sont importants.
Qui sommes-nous ?
La DDTM décline les orientations nationales et régionales en matière d'habitat.
Elle assure la prise en compte des besoins des habitants et des territoires, et la cohérence des interventions publiques via différents dispositifs contractuels (délégations des aides à la pierre, conventions d'utilité sociale, opérations programmées de l'ANAH,...).
La DDTM est garante du droit au logement et de la lutte contre l'habitat indigne. Elle pilote au côté de la DDETS la mise en oeuvre du Plan départemental d'actions pour le logement et l'hébergement des personnes défavorisées, assure le secrétariat du pôle départemental de lutte contre l'habitat indigne et de la commission des gens du voyage.
Elle veille à la prise en compte des besoins des ménages vulnérables dans les politiques locales de l'habitat.
Le service habitat assure enfin un rôle d'information et d'animation des services territoriaux, en articulation étroite avec les services en charge de la rénovation urbaine et de la planification.
Service de 51 ETP constitué de 6 unités et 2 missions, organisés en 4 pôles :
. Pôle parc social
. Pôle parc privé
. Pôle politiques sociales
. Pôle délégations des aides à la pierre
Articulation avec le niveau national (DHUP, ANAH, DIHAL) et le niveau régional, reporting important.
Relations avec la Secrétaire générale de la préfecture et la Préfète Déléguée pour l'Égalité des chances, qui se partagent les compétences habitat.
À propos de l'offre
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RIFSEEP 2.2
RenoiRH E000004246
Contact :
Amale BENHIMA, cheffe de service - amale.benhima@nord.gouv.fr - 03.74.00.66.11
Votre candidature doit être remise au recruteur et comprendre :
- le formulaire de candidature (https://recrutement.agriculture.gouv.fr/wp-content/uploads/2024/02/Formulaire_Mobilite_DGAFP.pdf)
- un CV
Pour toute question sur le formulaire : sgc-ddi-mobilites@nord.gouv.fr -
RIFSEEP 2.2
Poste de management de 2ème niveau -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2024
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Cadre dirigeant d'un service territorial
