Adjoint(e) au Directeur général délégué
Référence : 2026-2173705
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Institut National de Recherches Archéologiques Préventives (INRAP)
- Localisation : 121 Rue d'Alésia 75014 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions de l’emploi et activités principales
L’adjoint(e) au DGD de l’Inrap contribue à l’ensemble des missions de gestion et d’administration confiées au directeur général délégué. Il/Elle contribue au pilotage des directions interrégionales dans leurs activités opérationnelles sur les plans administratif, financier et juridique. Il/Elle assure aussi la conduite de projets transverses.
Il/elle collabore aux missions du directeur général délégué en contribuant notamment à :
- définir et formaliser les orientations stratégiques de l’établissement : préparation et suivi du contrat d’objectifs et de performance, politique de développement durable, plan de continuité, schéma directeur des systèmes d’information…
- renforcer l’analyse prospective au sein de l’INRAP : coordination de la réflexion sur l’évolution à 5 ans de l’archéologie préventive et des métiers de l’INRAP, mise en place d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, définition d’une trajectoire financière à moyen terme
- assurer une relation régulière avec les ministères de tutelle et les services du CBCM
- piloter les services de l’INRAP : modernisation des outils de pilotage, suivi de la feuille de route annuelle... Il/Elle est, aux côtés du directeur général délégué, un/une interlocuteur(trice) des directeurs interrégionaux pour le suivi de l’activité opérationnelle dont il/elle assure le dialogue de gestion. Il/Elle assure également le suivi de la gestion des ressources humaines et des enjeux financiers et budgétaires.
- coordonner et harmoniser la politique relevant du secteur concurrentiel : suivi de l’activité opérationnelle des directions inter-régionales
- piloter certains projets transversaux
Il/Elle est appelé à participer aux instances de dialogue social nationales ou du siège et pourra présider certaines d’entre elles.
Profil recherché
Niveau de diplômes requis
• Diplôme grandes écoles, niveau Master ou doctorat
Compétences principales mises en œuvre (4 niveaux : initial / pratique / maitrise / expertise)
♦ Savoir : connaissances générales ou spécialisées
Connaissance du statut / fonctionnement des établissements publics (E)
Connaissance des activités de gestion des ressources humaines en environnement public (M)
Connaissance de la gestion des relations avec les partenaires sociaux (M)
Connaissance des règles de la gestion publique en matière budgétaire et financière (E)
Connaissance de la réglementation des marchés publics (M)
Connaissance des problématiques économiques et du droit de la concurrence (M)
♦ Savoir-faire : maîtrise des pratiques professionnelles
- grandes qualités rédactionnelles (E)
- Capacité à élaborer et développer une stratégie (E)
- Conduite-gestion de projets complexes (E)
- Capacité d’encadrement et de conviction (E)
- Conduite du changement (E)
- Capacité d’analyse et de synthèse (E)
- Maitrise des techniques de communication (M)
- Conduite de négociation (M)
♦ Savoir-être :
- Aptitudes relationnelles
- Faire preuve de diplomatie
- Etre force de proposition
- Capacité d’écoute et disponibilité
- Faire preuve de discrétion et de réserve
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Documents à transmettre
À propos de l'offre
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Conditions d’exercice
→ forte disponibilité
→ Déplacements possibles sur les sites en région -
Vacant à partir du 23/01/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
