ADJOINT.E AU DIRECTEUR/RICE DES RICHESSES HUMAINES H/F - Annemasse Agglo
Référence : O074251001407995
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Annemasse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Pleinement intégrée à la Direction Générale de l'Agglo, la Direction des Richesses Humaines est positionnée comme une direction stratégique. Les attentes sont donc fortes, notamment en matière d'aide à la décision de la Direction Générale, de déploiement de politiques RH en cohérence avec les orientations stratégiques d'Annemasse Agglo, et d'accompagnement des directions opérationnelles et du management. Véritable direction de proximité, orientée client, elle place le collaborateur au coeur de ses pratiques, pour l'accompagner au mieux tout au long de son parcours au sein de la collectivité.
Pour atteindre ces différents objectifs et permettre à chaque collaborateur RH de se centrer sur son rôle premier de conseil, d'accompagnement, d'expertise et d'ingénierie, la Direction des Richesses Humaines s'est engagée dès 2022 dans la dématérialisation de ses procédures et pratiques, notamment pour faciliter l'accès des collaborateurs à leurs différents besoins RH.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o074251001407995-adjoint-e-directeur-rice-richesses-humaines-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir-faire :
- Connaître le statut de la Fonction Publique ;
- Connaître l'environnement territorial, son organisation et ses enjeux ;
- Maîtriser les règles et procédures de recrutement et de rémunérations dans la Fonction Publique Territoriale ;
- Parfaite connaissance des enjeux, des évolutions du secteur public et des Ressources Humaines ;
- Connaissances en matière budgétaire, comptable, de gestion financière et de pilotage de la masse salariale des collectivités territoriales ;
- Appétence pour les chiffres, capacité à les analyser et à en tirer des conclusions et préconisations ;
- Bonne expression écrite et orale ;
- Capacités managériales avérées, de reporting, d'analyse et d'aide à la décision ;
- Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes ;
- Maîtrise de la conduite de projet et expérience dans le contrôle de gestion ;
- Maîtrise des outils informatiques et Système d'Information des Richesses Humaines ;
Savoir-être :
- Excellentes qualités relationnelles ;
- Positif/ve, proactif/ve et force de proposition, orienté.e solution et recherche de satisfaction des demandes et objectifs ;
- Leadership, créativité, sens de l'anticipation, de l'organisation, d'écoute et de communication ;
- Capacité à travailler en équipe, aisance et agilité relationnelle ;
- Autonomie, rigueur, adaptabilité, réactivité ;
- Disponibilité, sens de l'analyse et de la synthèse ;
- Loyauté institutionnelle, discrétion et éthique professionnelle ;
Qui sommes-nous ?
Avec près de 95 000 habitants, Annemasse Agglo est la deuxième agglomération de Haute-Savoie.
Véritable acteur du service public, notre communauté d'agglomération intervient dans de nombreux domaines et s'intègre pleinement dans le bassin de vie transfrontalier du Grand Genève, territoire dynamique de près d'un million d'habitants.
Pour porter et mettre en ½uvre les nombreux projets d'Annemasse Agglo, ce sont plus de 600 agents qui sont au quotidien au service des usagers.
À propos de l'offre
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04-50-87-83-00
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/11/2025
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion
