Adjoint(e) au responsable de cellule - chargé(e) d'analyses territoriales
Référence : 2025-1973147
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires de la Haute-Saône (DDT 70)
- Localisation : 24 BD DES ALLIES 70014 VESOUL CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La cellule analyses territoriales et géomatiques est composée d'un responsable, d'un adjoint chargé d'analyses territoriales, de deux géomaticiennes et d'un chargé d'analyses territoriales et de cartographie.
Vous serez l'adjoint au responsable de cellule.
Vous interviendrez sous l'autorité du responsable et serez en particulier chargé :
-de réaliser des études qualifiant une situation existante, d'analyser les écarts par rapport à une norme, une référence ou un objectif, de proposer des éléments de prospective territoriale
-d'illustrer les analyses produites par le service et la cellule à travers des cartes et/ou des schémas (note d'enjeux, appui à l'agence nationale de la cohésion des territoires locale)
Selon vos aptitudes et votre appropriation du poste et en fonction des besoins et de l'actualité du service, il vous sera possible d'intervenir dans d'autres domaines d'activité de la cellule.
Profil recherché
Compétences techniques :
-connaissance des méthodes d'analyses territoriales (études, diagnostic territorial)
-connaissance des outils :
-de traitement de données (R calc, etc.)
-cartographiques et de dessin (QGIS, Inkscape, etc.)
-connaissance des problématiques des territoires, de leurs enjeux au regard des politiques publiques et du système local d'acteurs
Compétences transversales :
-pilotage de projet
-capacités de synthèse et d?analyse
-connaissances générales des domaines d?activité de la DDT
-identification de problèmes complexes, analyse et proposition de solutions
-rigueur
-respect des délais de production fixés
-rédaction
-capacités de présentation orale, écrite, graphique
Compétences relationnelles :
-esprit d?équipe et sens du collectif
-construction par échanges
-adaptation et réactivité
-autonomie tout en sachant rendre compte
-initiative et proposition pour l?utilisation de nouveaux outils et la mise en oeuvre de nouvelles techniques
-dynamisme et curiosité pour appréhender et approfondir de nouveaux domaines
-expression
-dialogue et communication
Modes d'acquisition :
-formations
-réseaux
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- quentin.perrin@haute-saone.gouv.fr
- sgc-rh-ddt@haute-saone.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le service territorial et mobilités compte un effectif de 27 agents. C'est un service à positionnement transversal chargé de contribuer au portage des politiques publiques de la DDT sur le territoire et d'accompagner les collectivités locales (principalement les communautés de communes et les communes) pour la réalisation de leurs projets. Il est chargé également d'assurer les missions concourant à l'éducation routière et à la sécurité routière ainsi que la valorisation des données territoriales.
Il est structuré en un pôle fonctionnel et trois cellules :
- Un pôle territorial chargé de l'accompagnement des projets, de la veille territoriale, de l'instruction technique et réglementaire de dossiers et du soutien aux services métiers pour le portage de nos politiques publiques, auquel sont notamment rattachés un chargé de mission planification écologique et un chargé de mission énergies renouvelables, ainsi que les chefs de projet Villages d'Avenir (à titre fonctionnel)
- une cellule « Analyses territoriales et géomatiques » en charge de l'observation, de l'analyse et de la valorisation des données pour élaborer des outils d'aide à la décision
- une cellule « Sécurité routière »
- une cellule « Éducation routière »
À propos de l'offre
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Avant de candidater sur le site https://choisirleservicepublic.gouv.fr nous vous
remercions de prendre contact préalablement pour un premier entretien (en accompagnant votre demande d'un CV et d'une lettre de motivation) auprès des chefs de service.
Personnes à contacter obligatoirement :
Quentin PERRIN, responsable de la cellule analyses territoriales et géomatiques
03 63 37 93 06
quentin.perrin@haute-saone.gouv.fr
Christophe EGGENSCHWILLER, chef de service
03 63 37 94 00
christophe.eggenschwiller@haute-saone.gouv.fr
Dépôt des candidatures :
- par le site de « choisirleservicepublic »
- par boîte fonctionnelle du pôle RH du SGCD : sgc-rh-ddt@haute-saone.gouv.fr
Composition du dossier de candidature :
Pour tous les agents titulaires internes et externes :
- CV et lettre de motivation
- formulaire de mobilité à demander auprès du pôle RH du SGCD
- si une priorité légale est invoquée, les pièces justificatives sont à fournir au moment du dépôt de la candidature.
Pour les contractuels :
- CV et lettre de motivation. -
Le poste utilise les moyens du service :
un bureau au siège de la DDT, véhicules administratifs à disposition
Horaires :
Le poste est soumis au règlement intérieur de la DDT (plage horaire variable, présence obligatoire entre 9h00/11h30 et 14h00/16h00)
Télétravail possible dans le cadre du règlement intérieur de la DDT.
Conditions diverses :
- Jours de congés annuels légaux et RTT (au prorata selon la présence et la quotité de travail)
- Restaurant inter administrations à proximité (tarif avantageux)
- Remboursement des titres d'abonnement de transport à hauteur de 75%
- Mutuelle de groupe avec participation employeur
- Association des personnels active (groupement d'achat, réservation séjours, propositions culturelles, sportives et de loisirs sous réserve d'adhésion)
- Comité d'action sociale (actions collectives, aide financière, prêt)
N° RENOIRH : E000028789
cotation RIFSEEP : groupe 1 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Chargée / Chargé de SI, cartographie et de mesures géographiques
