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Adjoint.e au Responsable du service Patrimoine bâti, éclairage public - COMMUNE D'OLORON-SAINTE-MARIE

Référence : O064241129001662

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Oloron-Sainte-Marie
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 29/12/2024

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

LA COMMUNE D'OLORON SAINTE-MARIE
11 273 habitants / Chef-lieu de canton/ Sous-Préfecture / Petite Ville de Demain
Ville Centre de la Communauté de Communes du Haut-Béarn (48 communes) / 185 agents
(Département des Pyrénées-Atlantiques)

RECRUTE

Un.e Adjoint.e au Responsable du service patrimoine bâti, éclairage public

Cadre B de la Fonction Publique Territoriale ou Contractuel à temps complet Cadre d'emplois des Techniciens Territoriaux

Sous la responsabilité du responsable de service, l'agent aura pour missions de :

* Proposer et mettre en ½uvre les programmes de travaux bâti et éclairage public
* Veiller au maintien des conditions optimales d'utilisation du patrimoine bâti de la collectivité
* Élaborer et concevoir l'ensemble des projets bâtiments en CAO, DAO
* Organiser et coordonner les plans techniques, administratifs et financiers, l'exécution des travaux en régie ou en entreprise
* Encadrer les différentes équipes du pôle (gestion, planning, travaux, etc...)
* Élaborer, suivre, contrôler et gérer les différents marchés publics
* Élaborer, mettre en ½uvre et organiser l'ensemble des demandes et travaux pour la sécurité, l'accessibilité, les risques sanitaires, incendie
* Organiser et planifier l'ensemble des études et travaux gérés par le pôle Bâtiment
* Élaborer, mettre en ½uvre et organiser toutes les procédures de gestion des ERP publics (technique administrative et juridique)

Profil recherché

* Maîtrise des techniques de construction, rénovation tous corps d'état bâtiment
* Maîtrise des techniques et réglementations de l'éclairage public
* Capacité d'analyse et de diagnostic de la solidité, accessibilité, état du patrimoine bâti
* Maîtrise des contraintes administratives, réglementaires, juridique et techniques (SCOT, PLU, AVAP)
* Maîtrise des coûts
* Maîtrise des demandes de la commande publique et la loi MOP
* Maîtrise des méthodes de planification et organisation
* Maîtrise technique de conception et de dessin assisté par ordinateur construction, maintenance (DAO, CAO)
* Sens du service public
* Discrétion professionnelle
* Capacité de management
* Sens du travail en équipe, qualités relationnelles
* Être organisé.e
* Capacité d'écoute et d'analyse
* Être rigoureux, dynamique et réactif

À propos de l'offre

  • I-CONDITIONS D'EXERCICES

    * Travail au bureau, en extérieur et en site confiné
    * Port de charges
    * Port des EPI
    * Possibilité de travailler en horaires décalés, la nuit ou le week-end selon nécessité de service
    * Astreintes

    II -REMUNERATION ET AVANTAGES

    Statutaire
    Régime indemnitaire
    Participation employeur à la santé et à la prévoyance Chèques déjeuners


    III - DÉPÔT DES CANDIDATURES

    Adresser une lettre de motivation manuscrite accompagnée d'un curriculum vitae à Monsieur le Maire d'Oloron Sainte-Marie avant le dimanche 29 décembre 2024 à :

    Monsieur Le Maire Hôtel de Ville
    2 Place Clémenceau
    CS 30138
    64404 OLORON SAINTE-MARIE CEDEX

    Poste à pourvoir rapidement.

    IV- POUR TOUT RENSEIGNEMENT COMPLÉMENTAIRE

    Service des Ressources Humaines : drh@oloron-ste-marie.fr 05.59.39.99.99.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/03/2025
  • Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments

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