Adjoint(e) au secrétaire général de la Région académique, Directeur(trice) RH
Référence : MENJ-33-2025-30586
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de La Guyane
- Localisation : Route de Baduel 97306 CAYENNE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Missions :
Il(elle) est membre de l'équipe de la gouvernance académique élargie et contribue à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet académique et du contrat d'objectifs avec le ministère, dans le champ de compétences qui est le sien. Il(elle) est par ailleurs chargé(e) de formuler des propositions permettant d'améliorer le fonctionnement et l'efficience des services placés sous sa responsabilité.
L'adjoint(e) au secrétaire général(e) d'académie - DRH participe au comité de direction autour du recteur ainsi qu’aux différentes instances de pilotage mises en place au sein de la région académique. A ce titre, il(elle) participe à la mise en œuvre de la politique éducative de la région académique. Outre l’organisation, la coordination et le pilotage des services placés sous sa responsabilité, il(elle) est amené(e) à exercer ses missions en collaboration et en partenariat avec les établissements scolaires, les autres administrations de l’Etat et les collectivités territoriales.
L'adjoint(e) au secrétaire général(e) d'académie - DRH doit également travailler en parfaite collaboration et complémentarité avec les adjoints au SGA en charge d’autres sphères de compétences. Il(elle) peut suppléer le secrétaire général d’académie en cas d'absence ou d'empêchement de celui-ci et reçoit, à ce titre, délégation de signature.
Activités principales :
En tant que directeur(trice) des ressources humaines, l'adjoint (e) au secrétaire général (e) aura notamment en charge de :
définir et mettre en œuvre la politique des ressources humaines en lien avec les objectifs du projet académique,
développer une démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des compétences et des qualifications s’attachant aux évolutions des métiers en vue d’une meilleure adéquation des besoins et des ressources pour l’ensemble des personnels,
promouvoir les stratégies permettant de renforcer la stabilité des équipes,
coordonner l’activité des différents services en charge de la gestion des ressources humaines,
accompagner et trouver des solutions pour les personnels et les services dans le règlement des situations difficiles ou/et conflictuelles,
piloter et accompagner les procédures d’évaluation des compétences professionnelles des personnels, en liaison avec l’ensemble des acteurs concernés (personnels d’encadrement et d’inspection notamment),
consolider la gestion qualitative des personnels (adaptation et reconversion, dispositifs d’aide individuelle aux personnels en difficulté…) et coordonner la participation des différentes instances à la réalisation de ces objectifs,
développer à travers la présidence et l’animation des instances consultatives (CSA,CSSCT, CAP, groupes
Profil recherché
L'adjoint(e) au secrétaire général(e) d'académie - DRH doit posséder une très bonne connaissance du système éducatif, de l'organisation territoriale de l’État et des collectivités territoriales pour assurer avec efficacité la mise en œuvre des politiques publiques dans un environnement en mutation. S’agissant d’un emploi d'encadrement supérieur aux missions et responsabilités étendues, le ou la candidat(e) devra démontrer des qualités humaines et professionnelles affirmées et disposer d’une solide expérience et en particulier :
des capacités affirmées d’animation et de management d’équipes
une aptitude avérée pour l’animation du dialogue social
une expérience confirmée en matière d’organisation des services et de conduite de projets.
un sens développé de la communication et des relations humaines,
des compétences approfondies en matière gestion des ressources humaines
Cet emploi suppose une très grande disponibilité, une réelle capacité d'adaptation et un intérêt personnel pour les enjeux sociaux et culturels locaux.
Les dossiers de candidature, constitués d'un curriculum vitae, d'une lettre de motivation et du 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A et du dernier arrêté de promotion d'échelon dans le corps d'origine (voire dans un éventuel emploi fonctionnel), doivent parvenir uniquement sur le site "Rejoignez les métiers de l'éducation nationale, du sport et de la recherche".
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
La région académique de Guyane recouvre à la fois une région, un département. Située en Amérique du sud, transfrontalière du Brésil et du Suriname, elle se situe à 7078 km de l’hexagone. Elle compte 191 écoles, 40 collèges et 21 lycées publics et privés. Il faut noter le poids de l’éducation prioritaire avec 33 collèges du public en REP+. Les personnels de l'éducation nationale sont au nombre de personnels 10 000 dont 7389 enseignants. La Guyane est le plus grand département de France avec des particularités structurelles et géographiques uniques. Cet espace vaste est continental et majoritairement forestier. La plupart des villes se trouvent sur la côte littorale. Certaines villes sont très éloignées, voire isolées. Les caractéristiques territoriales et sociales qui s’attachent à la région académique de Guyane déterminent des enjeux importants, notamment en termes d’organisation de la continuité administrative et pédagogique et d’élévation du niveau de maîtrise des compétences de base. Il conviendra de prendre la mesure de ces enjeux dans le pilotage des services académiques.
La direction des ressources humaines est composée de 4 divisions de personnels, d'une coordination paye et d'un pôle RH de proximité.
À propos de l'offre
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L'emploi relève du groupe III des emplois fonctionnels des services déconcentrés de l'Éducation nationale et est classé, selon l’arrêté du 23 novembre 2022, dans le 4ème niveau des emplois supérieurs de la fonction publique d’État. La rémunération brute annuelle comprend une part fixe brute comprise entre 28828 € et 62736€ et une part variable brute, dépendante des fonctions, des sujétions et de l’expertise de l’emploi comprise entre 30000 € et 48000 €. Pour les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures. Un complément indemnitaire annuel pourra être ajouté.
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Les conditions d'emploi et les modalités de recrutement sont fixées aux articles 2 à 16 du décret n°2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’État et à l'arrêté du 31 décembre 2019 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction aux ministères chargés de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur. Les candidats doivent remplir les conditions statutaires prévues par le décret n°2016-1413 modifié du 20 octobre 2016. Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précèdent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué.
Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi fonctionnel suivront des modules d'accompagnement à la prise de poste.
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Code général de la fonction publique - Loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires.
Décret n° 2022-1453 du 23/11/2022 relatifs aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.
Décret n°2019-1594 du 31/12/2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’État.
Décret n°2016-1413 du 20/10/2016 modifié relatif aux emplois fonctionnels des services déconcentrés de l'éducation nationale.
Arrêté du 5/12/2016 modifié fixant la liste des emplois de vice-recteur, de secrétaire général d’académie et de directeur académique des services de l’éducation nationale.
Arrêté du 31/12/2019 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère chargé de l'éducation nationale et au ministère chargé de l'enseignement supérieur et de la recherche.
Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat
Arrêté du 23 novembre 2022 relatif à la répartition par niveaux des emplois relevant du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs. -
Cadre dirigeant d'un service territorial
