Adjoint(e) au SG d'académie - Directeur(trice) des ressources humaines

Référence : MENJ-13-2025-21461

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Rectorat de Poitiers
  • Localisation : 22 rue GUILL. VII LE TROUBADOUR 86022 POITIERS CEDEX
Domaine : Direction et pilotage des politiques publiques
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 19/06/2025

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Sous l'autorité du recteur de l'académie et du secrétaire général d'académie, la ou le secrétaire général(e) adjoint(e), directeur(trice) des ressources humaines :

  • Participe à la définition, à la mise en œuvre et à l’efficience de la politique RH, composante stratégique du projet académique au service de la réussite des politiques éducatives.
  • Anime et met en œuvre la feuille de route RH 2026.
  • Assure la préparation des dossiers relatifs aux orientations et à l’évaluation des politiques académiques RH en veillant à intégrer dans l’ensemble des actes de gestion la dimension humaine du pilotage RH.
  • Participe aux processus de préparation de rentrée afin de garantir une bonne articulation entre les besoins des écoles, des établissements, des services et les ressources humaines à mobiliser, notamment dans le cadre de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, dans l’adéquation entre les profils d’emplois et les personnes, et dans la mise en œuvre de la politique d’accueil et d’accompagnement des personnels.
  • Pilote les dispositifs d’aide et de conseils individualisés et notamment la GRH de proximité, en s’attachant à la valorisation des viviers de compétences, à l’anticipation de l’évolution des qualifications et des métiers, en accompagnant le développement professionnel, en favorisant la mobilité et en accompagnant les transitions professionnelles des agents publics, notamment dans le cadre de la réorganisation territoriale.
  • Supervise les dispositifs de prévention des risques professionnels, développe la stratégie d’action sociale et veille à la promotion des dispositifs d’intégration des personnels souffrant d’un handicap.
  • Veille à la qualité du dialogue social avec l’ensemble des représentants de toute les catégories de personnels.
  • Participe à l’ensemble des réunions institutionnelles liées au pilotage de l’académie et notamment le Comité Social d’Administration CSA ; il ou elle assure la préparation de la formation spécialisée en matière de santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT).
  • Participe à l’évolution des systèmes d’information RH, promeut le développement du contrôle interne au sein du pôle dont il a la responsabilité.
  • Contribue aux engagements et à la mise en œuvre des actions inscrites dans la feuille de route RH académique.
  • Anime et coordonne l’ensemble des divisions et services du pôle RH chargés de la gestion, de la paye, de la formation et de l’accompagnement de l’ensemble des personnels de l’académie, en veillant particulièrement à la réalisation des objectifs de gestion qualitative. Le pôle RH comprend la division des personnels enseignants du second degré, la division des personnels ATSS et d’encadrement, le service académique médical, le service social des personnels, le pôle RH transverse, les acteurs de la prévention des risques professionnels (ISST, conseiller de prévention académique) et

Profil recherché

Cadre de haut niveau, la ou le candidat(e) doit posséder des qualités humaines et professionnelles affirmées. Elle ou Il doit en particulier maitriser des compétences transversales telles que l’écoute active, l’anticipation, l’adaptation (notamment du discours selon la situation et selon les personnes), la proactivité, la prise d’initiative, le sens de l’organisation, de la gestion du temps, du stress, des priorités, savoir déléguer, motiver et faire monter en compétence ses collaborateurs.

Niveau d'études minimum requis

  • Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Langues

  • Français Autonome

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Qui sommes-nous ?

Les 29 000 personnels de l’académie de Poitiers se mobilisent au quotidien pour assurer les parcours scolaires de 300 000 élèves de la maternelle au post-bac. Le service public d’éducation de l’académie de Poitiers participe aux dynamiques territoriales en Charente, Charente-Maritime, Deux-Sèvres et Vienne pour des territoires urbains, péri-urbains et ruraux attractifs.

L’académie encourage la constitution de collectifs de travail inter-catégoriels et favorise le développement professionnel de tous ses personnels.

À propos de l'offre

  • L'emploi relève du groupe III des emplois fonctionnels des services déconcentrés de l'Éducation nationale et est classé, selon l’arrêté du 23 novembre 2022, dans le 4ème niveau des emplois supérieurs de la fonction publique d’État. La rémunération brute annuelle comprend une part fixe brute comprise entre 28 828 € et 62 736 € et une part variable brute, dépendante des fonctions, des sujétions et de l’expertise de l’emploi comprise entre 30 000 € et 63 000 €. Pour les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures. Un complément indemnitaire annuel pourra être ajouté.

  • Les conditions d'emploi et les modalités de recrutement sont fixées aux articles 2 à 16 du décret n°2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’État et à l'arrêté du 31 décembre 2019 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction aux ministères chargés de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur. Les candidats doivent remplir les conditions statutaires prévues par le décret n°2016-1413 modifié du 20 octobre 2016. Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précèdent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué.

    Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi fonctionnel suivront des modules d'accompagnement à la prise de poste.

  • Code général de la fonction publique - Loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires.
    Décret n° 2022-1453 du 23/11/2022 relatifs aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.
    Décret n°2019-1594 du 31/12/2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’État.
    Décret n°2016-1413 du 20/10/2016 modifié relatif aux emplois fonctionnels des services déconcentrés de l'éducation nationale.
    Arrêté du 5/12/2016 modifié fixant la liste des emplois de vice-recteur, de secrétaire général d’académie et de directeur académique des services de l’éducation nationale.
    Arrêté du 31/12/2019 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère chargé de l'éducation nationale et au ministère chargé de l'enseignement supérieur et de la recherche.
    Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat
    Arrêté du 23 novembre 2022 relatif à la répartition par niveaux des emplois relevant du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs.

  • Cadre dirigeant d'un service territorial

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