
Adjoint(e) au SG d'académie - Responsable pôle Pilotage et Aide à la Stratégie
Référence : MENJ-31-2025-23988
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de La Martinique
- Localisation : Martinique (972), France
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la rectrice et de la secrétaire générale d’académie, l’adjoint(e) à la SGA exerce ses responsabilités dans les domaines juridiques, administratifs et financiers.
Il/Elle contribue à la mise en œuvre des priorités académiques et à la bonne marche du service public de l’éducation. Plus spécifiquement chargée des moyens, il/elle assure la coordination et l’animation des services placés dans sa sphère de compétences. Il/Elle veille à ce que soit mise en œuvre une gestion optimisée des moyens et contribue au pilotage stratégique.
Dans son périmètre de compétences, il(elle) est chargé(e) du suivi de l’exécution du budget et du contrôle de la dépense, de la coordination et du suivi des enquêtes. Il est responsable de la coordination entre les services pour la préparation des dialogues de gestion. Il/Elle est référent(e) académique pour la modernisation et l’innovation.
Il/Elle participe à la conception des objectifs académiques, à l’organisation de leur mise en œuvre et à leur évaluation. Il/Elle pilote des dossiers stratégiques (dialogue de gestion budgétaire, carte des agences comptables, modernisation, réorganisation des services…) et renforce la qualité du pilotage en liant performance et dialogue budgétaire. Il/Elle réalise le suivi et contrôle l’exécution du budget académique. Il/Elle pilote des projets d’évolution technique ou organisationnelle, des groupes de travail et en assure l'animation. Il/Elle prépare le dialogue de gestion avec l’administration centrale sous l’autorité de la Secrétaire générale et de la Rectrice. Il/Elle supervise et contrôle les enquêtes ministérielles.
Il/Elle a dans sa sphère de compétences la Division des Moyens et de la Vie de l’élève (DMVE), la Direction de l’Amélioration Continue de l’Évaluation et de la Prospective (DACEP) et la Direction Régionale Académique des Systèmes d’Information (DRASI). Il/Elle coordonne l’action de l'ensemble de ces directions.
Profil recherché
Cadre de haut niveau, le candidat doit posséder des qualités humaines et professionnelles affirmées. Il/Elle devra disposer d’une grande aptitude à l’animation d’équipes et faire preuve d’une véritable adhésion à la dynamique de modernisation du service public.
Compétences attendues
- Autorité et sens du management
- Grandes aptitudes à la communication, à l’écoute, au dialogue, à la négociation et au travail en équipe
- Connaissance des applications informatiques et bureautiques
- Solide connaissance du système éducatif et de ses évolutions
- Grande faculté d’analyse
- Aptitude à concevoir, produire, analyser des statistiques et tous documents de suivi ou de contrôle
- Aptitude à anticiper, sens de l’organisation et de la méthode
- Aptitude à adhérer à la dynamique de modernisation du service public et la logique de performance
- Solide maîtrise et connaissance des statuts, de la réglementation régissant le service, du droit administratif, financier et du contentieux
- Forte capacité de réactivité et d’adaptation aux sollicitations les plus diverses
- Aptitude à élaborer et proposer des plans de réduction des coûts et d’optimisation des moyens
- Savoir traduire les orientations stratégiques en plans d’action
- Aptitude à respecter les contraintes environnementales (développement durable et État exemplaire) et à mettre en place une démarche qualité
- Bonne capacité à piloter, impulser, coordonner, partager l'information et à rendre compte auprès de la hiérarchie
- Capacité de synthèse et d'analyse
- Qualités rédactionnelles
- Rigueur
- Discrétion et loyauté
- Grandes aptitudes à la communication ; à l’écoute, au dialogue, à la négociation et au travail en équipe ; une expérience dans le domaine des relations sociales est vivement souhaitée
Les dossiers de candidature, constitués d'un curriculum vitae, d'une lettre de motivation et du 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A et du dernier arrêté de promotion d'échelon dans le corps d'origine (voire dans un éventuel emploi fonctionnel), doivent parvenir uniquement sur le site "Rejoignez les métiers de l'éducation nationale, du sport et de la recherche"
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L’académie de Martinique est une académie monodépartementale, qui couvre le même territoire que la Collectivité territoriale de Martinique (CTM), collectivité issue de la fusion de la Région et du Département depuis 2015. Elle est rattachée au Ministère de l'Education Nationale, de la Jeunesse et du Sport.
Le territoire se caractérise par de forts particularismes : le Nord, plus montagneux et rural, et le Sud, plus urbanisé et accueillant les principales infrastructures touristiques. Entre de ces deux zones, le centre abrite la majeure partie de l’activité économique, concentrée sur la ville de Fort-de France, les villes du Lamentin, de Saint-Joseph et de Schœlcher.
Au 1er janvier 2024, la population est de 357 590 habitants répartis sur 34 communes et 1128 Km². Il présente les caractéristiques d’un territoire rural, hormis dans la région centre, avec des communes isolées généralement tournées vers l’agriculture. La population martiniquaise est en baisse depuis plusieurs années et elle est vieillissante. La Martinique est la région française qui perd le plus d’habitants.
L'académie de Martinique compte 64 095 élèves répartis dans 242 écoles, 55 collèges, 32 lycées. Avec près de 8 693 agents dont 6 194 enseignants, l'académie de Martinique, est le premier employeur du territoire.
Le rectorat est situé à Schœlcher avec un deuxième site administratif
À propos de l'offre
-
L'emploi relève du groupe III des emplois fonctionnels des services déconcentrés de l'Éducation nationale et est classé, selon l’arrêté du 23 novembre 2022, dans le 4ème niveau des emplois supérieurs de la fonction publique d ’ État. La rémunération brute annuelle comprend une part fixe brute comprise entre 28 828 € et 62 736 € et une part variable brute, dépendante des fonctions, des sujétions et de l’expertise de l’emploi comprise entre 30 000 € et 63 000 €. Pour les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures. Un complément indemnitaire annuel pourra être ajouté.
-
Les conditions d'emploi et les modalités de recrutement sont fixées aux articles 2 à 16 du décret n°2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’État et à l'arrêté du 31 décembre 2019 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction aux ministères chargés de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur.
Les candidats doivent remplir les conditions statutaires prévues par le décret n°2016-1413 modifié du 20 octobre 2016. Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précèdent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué.
Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi fonctionnel suivront des modules d'accompagnement à la prise de poste.
-
Code général de la fonction publique - Loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires.
Décret n° 2022-1453 du 23/11/2022 relatifs aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.
Décret n°2019-1594 du 31/12/2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’État.
Décret n°2016-1413 du 20/10/2016 modifié relatif aux emplois fonctionnels des services déconcentrés de l'éducation nationale.
Arrêté du 5/12/2016 modifié fixant la liste des emplois de vice-recteur, de secrétaire général d’académie et de directeur académique des services de l’éducation nationale.
Arrêté du 31/12/2019 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère chargé de l'éducation nationale et au ministère chargé de l'enseignement supérieur et de la recherche.
Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat.
Arrêté du 23 novembre 2022 relatif à la répartition par niveaux des emplois relevant du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs. -
Cadre dirigeant d'un service territorial