Adjoint(e) au SG d'académie, Directeur(trice) des ressources humaines
Référence : MENJ-31-2025-20694
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de La Martinique
- Localisation : Martinique (972), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'adjoint(e) au / à la secrétaire général(e) de l’Académie de Martinique, directeur(trice) des relations et ressources humaines, participe sous l’autorité de la rectrice et du / de la SGA, à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines, volet stratégique du projet académique. Membre du comité de direction, il (elle) apporte son expertise à la rectrice sur toutes les questions relatives aux ressources humaines.
Il (elle) anime et coordonne l’ensemble des directions et services du pôle RH chargés de la gestion, de la paye, de la formation et de l’accompagnement de l’ensemble des personnels de l’académie, en veillant particulièrement à la réalisation des objectifs projet académique 2023/2026 concernant le plus directement les ressources humaines : favoriser le bien-être des personnels, améliorer la relation avec les services académiques, développer la lisibilité de leur organisation, enrichir l’accompagnement de la carrière et la formation continue des personnels.
Il (elle) pilote les services dans un objectif d’amélioration du service rendu aux usagers, en étant le garant des actions prévues aux projets de service du pôle RH. Une attention particulière sera accordée à la fiabilisation et à l’amélioration des opérations de gestion collective et au remplacement des enseignants.
Il (elle) participe, au sein du secrétariat général, aux processus de préparation de rentrée, afin de garantir une bonne articulation entre les besoins des établissements et des services et les ressources humaines à mobiliser, et dans la mise en œuvre opérationnelle de la politique d’accueil et d’accompagnement des personnels.
Il (elle) poursuit le déploiement de la RH de proximité, et de la mission académique de l’encadrement ; il (elle) participe à la détermination de la politique de prévention des risques professionnels et à sa mise en oeuvre ; il développe la stratégie d’action sociale et veille à la promotion des dispositifs d’égalité professionnelle. Il contribue également au développement de la médecine de prévention en faveur des personnels.
Il (elle) prend une part active à l’animation du dialogue social, en accompagnant ou représentant régulièrement la Rectrice ou la Secrétaire générale dans les instances formelles (CAPA, CCP, CCMA, CCMA), les groupes de travail et les audiences.
Profil recherché
Les enjeux de transformation et d’efficience des services RH, nécessitent pour cet emploi une solide compétence managériale, des capacités de pilotage et une expérience professionnelle sur des postes à responsabilité, dans le domaine des ressources humaines.
Le profil recherché est celui d’un cadre de haut niveau présentant les compétences suivantes :
- Aptitude à s’insérer et à travailler en collectif au sein d’une équipe de direction pluricatégorielle ;
- Forte capacité à piloter, impulser, coordonner, partager l'information et à rendre compte auprès de la hiérarchie ;
- Capacités d’initiative, d’innovation et de proposition ;
- Goût pour le travail en équipe et en réseau ;
- Capacité de synthèse et d'analyse, qualités rédactionnelles ;
- Sens de l'écoute ;
- Rigueur et réactivité ;
- Connaissance du système éducatif ;
- Connaissances juridiques orientées vers la gestion des ressources humaines.
Ses compétences managériales, organisationnelles, sa maîtrise du système éducatif, et ses connaissances approfondies en matières administrative, juridique, financière et de gestion seront mises en œuvre particulièrement dans le cadre de la mise en œuvre de la loi de transformation de la fonction publique ainsi que dans le déploiement des chantiers prioritaires : PACTE, accompagnement des personnels administratifs, RH de proximité, mission académique de l’encadrement, installation du pôle recrutement...
Les conditions d’emploi et les modalités de recrutement sont fixées aux articles 2 à 16 du décret n°2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de direction de l’Etat.
Les dossiers de candidature, constitués d'un curriculum vitae, d'une lettre de motivation et du 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaire de la catégorie A et du dernier arrêté de promotion d'échelon dans le corps d'origine (voire dans un éventuel emploi fonctionnel), doivent parvenir uniquement sur le site "Rejoignez les métiers de l'éducation, du sport et de la recherche".
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L’académie de Martinique est une académie monodépartementale, qui couvre le même territoire que la Collectivité territoriale de Martinique (CTM), collectivité issue de la fusion de la Région et du Département depuis 2015. Elle est rattachée au Ministère de l'Education Nationale, de la Jeunesse et du Sport.
Le territoire se caractérise par de forts particularismes : le Nord, plus montagneux et rural, et le Sud, plus urbanisé et accueillant les principales infrastructures touristiques. Entre de ces deux zones, le centre abrite la majeure partie de l’activité économique, concentrée sur la ville de Fort-de France, les villes du Lamentin, de Saint-Joseph et de Schœlcher.
Au 1er janvier 2024, la population est de 357 590 habitants répartis sur 34 communes et 1128 Km². Il présente les caractéristiques d’un territoire rural, hormis dans la région centre, avec des communes isolées généralement tournées vers l’agriculture. La population martiniquaise est en baisse depuis plusieurs années et elle est vieillissante. La Martinique est la région française qui perd le plus d’habitants.
L'académie de Martinique compte 64 095 élèves répartis dans 242 écoles, 55 collèges, 32 lycées. Avec près de 8 693 agents dont 6 194 enseignants, l'académie de Martinique, est le premier employeur du territoire.
Le rectorat est situé à Schœlcher avec un deuxième site administratif à Fort-de-France.
Plus d'informations sur
À propos de l'offre
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L'emploi relève du groupe III des emplois fonctionnels des services déconcentrés de l'Éducation nationale et est classé, selon l’arrêté du 23 novembre 2022, dans le 4ème niveau des emplois supérieurs de la fonction publique d’État. La rémunération brute annuelle comprend une part fixe brute comprise entre 31 663 € et 62 736 € et une part variable brute, dépendante des fonctions, des sujétions et de l’expertise de l’emploi comprise entre 30 000 € et 48 000 €. Pour les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures. Un complément indemnitaire annuel pourra être ajouté.
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Les conditions d'emploi et les modalités de recrutement sont fixées aux articles 2 à 16 du décret n°2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’État et à l'arrêté du 31 décembre 2019 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction aux ministères chargés de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur. Les candidats doivent remplir les conditions statutaires prévues par le décret n°2016-1413 modifié du 20 octobre 2016. Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précèdent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué.
Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi fonctionnel suivront des modules d'accompagnement à la prise de poste.
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Code général de la fonction publique - Loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires.
Décret n° 2022-1453 du 23/11/2022 relatifs aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.
Décret n°2019-1594 du 31/12/2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’État.
Décret n°2016-1413 du 20/10/2016 modifié relatif aux emplois fonctionnels des services déconcentrés de l'éducation nationale.
Arrêté du 5/12/2016 modifié fixant la liste des emplois de vice-recteur, de secrétaire général d’académie et de directeur académique des services de l’éducation nationale.
Arrêté du 31/12/2019 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère chargé de l'éducation nationale et au ministère chargé de l'enseignement supérieur et de la recherche.
Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat
Arrêté du 23 novembre 2022 relatif à la répartition par niveaux des emplois relevant du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs. -
Cadre dirigeant d'un service territorial
