Adjoint(e) au sous-directeur de la prise en charge hospitalière et des parcours ville-hôpital F/H - DGOS
Référence : 2025-1999496
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Direction Générale de l'Offre de Soins (DGOS)
Direction générale de l'offre de soins (DGOS) Sous-direction de la prise en charge hospitalière et des parcours ville-hôpital (SDP) - Localisation : 14, avenue Duquesne - 75007 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
L’adjoint(e) au sous-directeur de la prise en charge hospitalière et des parcours ville-hôpital a vocation à suppléer ou représenter le sous-directeur sur l’ensemble du champ de la sous-direction.
L’adjoint(e) au sous -directeur participe notamment à la définition des objectifs stratégiques de la sous-direction et de la DGOS, à la préparation et à la concertation des décisions, à la mobilisation et validation des expertises internes et externes, au suivi des projets et de l’activité réglementaire des bureaux, à la représentation extérieure de la direction sur les sujets de compétence de la sous-direction. Il prépare et met en œuvre les arbitrages, en relation étroite avec la direction générale et le cabinet du ministre.
Manager de haut niveau, l'adjoint(e) au sous-directeur dispose de l'assurance nécessaire pour représenter le ministère en toutes circonstances. Elle ou il possède des qualités managériales avérées et installe un leadership puissant. Elle ou il met en responsabilité ses collaborateurs et stimule leur autonomie. Elle ou il est doté d'un esprit d'équipe favorisant le travail collaboratif et la transversalité au sein de la DGOS. Elle ou il est capable de dégager et synthétiser les enjeux politiques de son secteur. Elle ou il démontre une appétence pour les questions organisationnelles et d'efficacité collective. Elle ou il propose des outils de pilotage, stimule l'expérimentation de méthodes nouvelles, accorde une attention particulière au progrès des collaborateurs.
Parmi les dossiers actuellement gérés par la sous-direction, on peut citer les autorisations d'activité de soin, le volet offre de soins de plusieurs plans de santé publique (cancer, greffe, santé de l'enfant, endométriose, soins palliatifs, obésité, psychiatrie, lutte contre les violences, handicap, MND, TND, IVG...) ou encore le pilotage du sujet qualité et pertinence des soins.
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
Connaissances :
Connaissance approfondie de la réglementation relative aux activités de soins ;
- Bonne maitrise de la négociation collective ;
- Aptitude au management d’équipe et de projet
- Aptitude à l’accompagnement du changement ;
- Savoir définir des stratégies.
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Qualités relationnelles
- capacité d'écoute, de dialogue, de concertation et de négociation
- Sens des relations sociales
- Être disponible
- Savoir résister au stress
Savoir-faire :
- Savoir accompagner ses équipes
- Capacités managériales affirmées
- Capacités fortes d’analyse et de synthèse
- Capacités à la conduite de projets à acteurs et décideurs multiples et dans des environnements complexes
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Anne HEGOBURU, Sous-directrice, anne.hegoburu@sante.gouv.fr
- Marie DAUDÉ, Directrice générale de l'offre de soins, marie.daude@sante.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La direction générale de l'offre de soins (DGOS) élabore et assure la mise en œuvre des politiques publiques à même de répondre aux défis auxquels fait face notre système de santé, à savoir satisfaire les besoins de soins grandissants de la population tout en assurant la pérennité d'un financement solidaire, mais aussi mettre en œuvre les grandes orientations de la stratégie nationale de santé et de la stratégie de transformation de notre système de santé portées par le gouvernement. La DGOS compte environ 280 agents.
Pour l’exercice de ses attributions, la DGOS s'est structurée en cinq sous-directions et un pôle placés sous l'autorité de la directrice générale et de deux chefs de service, adjoints à la directrice générale :
- la sous-direction de l’accès aux soins et du premier recours
- la sous-direction de la prise en charge hospitalière et des parcours ville-hôpital
- la sous-direction du financement et de la performance
- la sous-direction des ressources humaines du système de santé
- la sous-direction de l’appui au pilotage et des ressources
- le pôle recherche et accès à l’innovation
Descriptif du service
Au sein de la DGOS, la sous-direction de la prise en charge hospitalière et des parcours ville-hôpital assure l’équité, la qualité et la sécurité des prises en charge hospitalières ainsi que le développement de parcours de soins adaptés au profil et aux pathologies des patients, incluant les soins de ville et le secteur médico-social. Cette sous-direction compte quatre bureaux et une mission :
- Le bureau prises en charge en médecine, chirurgie et obstétrique ;
- Le bureau prise en charge des pathologie chroniques et vieillissement ;
- Le bureau prises en charge en santé mentale et populations vulnérables ;
- Le bureau qualité, parcours et usagers ;
- La mission gouvernance des établissements de santé.
L'équipe comprend une cinquantaine de personnes.
À propos de l'offre
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Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail.
Les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l’organisation et au fonctionnement des services publics.Corps / Grade : Administrateur de l’État, directeur d’hôpital ou équivalent
Pour les fonctionnaires, groupe RIFSEEP du poste : 1
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La candidate ou le candidat devra justifier d’une expérience probante sur des emplois à fortes responsabilités dans le domaine de compétences de la DGOS ainsi qu’une bonne connaissance des projets DGOS.
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Pour les postes ouverts aux fonctionnaires et contractuels :
Art. L332-2, 2° -
Susceptible d'être vacant à partir du 24/09/2025
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Responsable sectorielle / sectoriel
