Adjoint(e) au sous-directeur des ressources humaines, des compétences et des moyens H/F
Référence : 2025-1860390
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Générale des Infrastructures, des Transports et des Mobilités (DGITM)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Les principales missions du poste sont les suivantes :
- animer, avec le sous-directeur, la vie de la sous-direction ;
- animer la démarche de modernisation de la direction générale. Elle ou il pilote en propre certains des chantiers de modernisation ;
- piloter certains dossiers de la sous-direction à définir avec le sous-directeur.
Sous l'autorité hiérarchique du sous-directeur, l'adjoint(e) a des contacts réguliers avec le directeur général et son adjoint.
Dans vos missions, vous serez amené(e) à interagir en particulier avec :
- Services et agents à la DGITM ;
- Secrétariat général et direction des ressources humaines du ministère ;
- Services déconcentrés du ministère.
Profil recherché
Le poste conviendrait tout particulièrement à un(e) candidat(e) disposant d'une connaissance de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, ainsi que d'une forte appétence pour le travail en transversalité.
Une première expérience dans le champ des ressources humaines est un atout.
Les compétences requises pour ce poste sont les suivantes :
Techniques :
- Connaissance ou notion en termes de procédures et de gestion des ressources humaines, et du statut général de la fonction publique de l'Etat
- Compétences ou notion en termes de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Bonne maîtrise des outils bureautiques et aptitude à la prise en main d'applications informatiques
Transversales :
- Aptitudes à conduire des projets et à la négociation
- Sens du travail en équipe et en transversalité
- Rigueur et sens de l'organisation
- Sens aigu de l'anticipation et du respect des échéances
- Autonomie et capacité à proposer des solutions
- Bonne expression écrite et orale
Relationnelles :
- Excellent relationnel et dynamisme
- Capacité d'initiative et de rendu compte
- Sens de l'écoute et capacité de synthèse
- Discrétion professionnelle
Modes d'acquisition : formation, tutoriels, compagnonnage
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La sous-direction des ressources humaines, des compétences et des moyens (SDRHC), qui est rattachée à la direction générale, a en charge les missions suivantes :
- assurer la gestion de proximité des agents affectés à la direction générale (430 agents) ;
- assurer une mission de conseil aux agents et aux services, en lien avec le services du secrétariat général du ministère ;
- organiser le dialogue social de la direction générale ;
- accompagner l'évolution des services et contribuer à la modernisation de la direction générale ;
- assurer le bon fonctionnement interne de la direction générale ;
- piloter les compétences et les effectifs du programme infrastructures et services de transports (IST).
La sous-direction est composée de deux bureaux : le bureau des ressources humaines et des moyens généraux (RHC1) et le bureau des effectifs et de la formation (RHC2).
À propos de l'offre
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Votre candidature (CV et lettre de motivation) est à adresser aux contacts ci-dessous :
Julien Matabon, sous-directeur des ressources humaines, des compétences et des moyens
Courriel : julien.matabon@developpement-durable.gouv.fr
Tél. : 01 40 81 80 72 -
- RIFSEEP : Groupe 1.1 (AAE, ITPE, IAE) ; Groupe 2.2 (AE et IPEF)
- N° poste RENOIRH : E000012990
- Bureau individuel
- Possibilité de télétravail (deux jours par semaine)
- Poste informatique portable complet, téléphone fixe et portable
Poste soumis à une durée maximale de 8 ans (cf. arrêté du 6 janvier 2023, NOR : TREK2232822A) -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/05/2025
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Cadre dirigeant des administrations / services centraux
