Adjoint/e auprès du/de la délégué/e à l'encadrement supérieur et dirigeant
Référence : 2026-2150557
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Secrétariat Général des Ministères sociaux
- Localisation : 14 avenue duquesne 75007 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Encadrement (oui ou non) : oui
Activités principales :
En tant qu’adjoint/e du délégué à l’encadrement supérieur et dirigeant, le/la titulaire est chargé/e de contribuer directement à l’élaboration et au déploiement des orientations de la politique de l'encadrement supérieur et dirigeant des ministères sociaux et à être force de proposition dan l'outillage et le déploiement des dispositifs prévus dans le cadre de la réforme.
Son action s'inscrit en complémentarité avec celle du délégué, qu’'il/elle seconde au quotidien et dont il/elle assure l’interim en cas d’absence, au-delà des dossiers structurants qui lui sont confiés en propre et dont il/elle rend compte au Délégué. Il/elle est amené/e à représenter la Délégation au sein des instances de gouvernance du Secrétariat Général, à l'interministériel et dans le cadre du réseau interministériel constitué par les DES (Délégations à l'Encadrement Supérieur) et piloté par la DIESE (Délégation Interministérielle à l'Encadrement Supérieur de l'Etat).
Au titre de ses attributions en propre, en tant que chef/fe de projet, il/elle pilote le chantier « VINCI / Profil cadres supérieurs », système d'information interministériel de suivi des compétences, destiné à favoriser la recherche de candidats disposant d'expertises particulières et de constituer des viviers, par la cartographie des emplois supérieurs et dirigeants et des profils professionnels du périmètre de l'encadrement supérieur des ministères sociaux.
Le/la titulaire du poste interagit pour les besoins de la conduite du chantier et au delà au quotidien avec les équipes de la Délégation, l'ensemble des directions et des services du secrétariat général concernés par nature par les différents axes de la politique RH à destination des cadres supérieurs et dirigeants et en particulier par le déploiement de l'outil VINCI. Il assure l'interface de premier rang avec les équipes dédiées de la Délégation interministérielle à l'encadrement supérieur et dirigeant.
L'adjoint/e coordonne, avec le délégué, les 12 chantiers de modernisation de l'offre de services de la délégation à l'encadrement supérieur et dirigeant dont l'aboutissement est prévu courant 2026.
Le candidat ou la candidate est un cadre supérieur (administrateur de l'Etat ou équivalent, contractuel de niveau A+) particulièrement expérimenté dans les fonctions RH, statutaire et RH qualitative, possédant une solide expérience de coordination, d'organisation, de conduite de projets, de reporting, justifiant d'une expérience avérée dans les domaines d'expertise attendus dans des environnements variés, en administration centrale, en service territoriaux et/ou auprès d'opérateurs ou assimilés. Une connaissance préalable de l'écosystème des ministères sociaux constituerait un atout supplémentaire.
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Environnement institutionnel et administratif général, : E
- Appréhension des enjeux de la réforme de la haute fonction publique : M
- Droit / réglementation publique : M
- Ressources humaines fonction publique, statut, communication : M
-Qualités relationnelles, de communication, sens du dialogue et de la négociation, réelle capacité d’écoute ***
- Discrétion professionnelle et de respect de la déontologie***
- Capacité de travailler en mode hybride (autonomie et en équipe)***
- Faire preuve de réactivité***
- Sens du relationnel et intelligence des situations ***
Qualités managériales/pilotage avérées ***
- Coordination et organisation interne ***
- Gestion de processus complexes**
- Rigueur***
- Organisation et méthode***
- Sens de analyse et esprit de synthèse ***
- Pilotage opérationnel de projets ***
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La gestion performante et qualitative des cadres supérieurs et dirigeants est un sujet majeur pour l'action publique, comme en attestent les travaux relatifs à la réforme de la Haute Fonction Publique.
Le secrétariat général des ministère sociaux, est responsable de la mise en œuvre de la politique interministérielle pilotée par la Délégation interministérielle à l'encadrement supérieur de l'Etat (DIESE) d'identification, de diversification et de formation des cadres supérieurs et des futurs cadres dirigeant. Cette mission est exercée en son sein par la Délégation à l'encadrement supérieur et dirigeant (DESD).
La DESD accompagne les cadres supérieurs tout au long de leur vie professionnelle et les conseille notamment en matière de mobilité. Elle promeut et met en œuvre des actions d'accompagnement individualisé, pilote le cadre évaluatif individuel et collégial des compétences et réalisations des cadres supérieurs. Elle appuie également les différentes composantes du ministère dans la professionnalisation des processus de recrutement de leurs cadres supérieurs, la détection de potentiels, la définition de parcours professionnels épanouissants pour les cadres et conformes aux attentes des employeurs.
Composée de 17 agents, l'organisation de la DESD est la suivante :
- 1 délégué à l'encadrement supérieur et dirigeant et 1 délégué adjoint
- 1 secrétariat général en charge des fonctions d'appui et de soutien
- 1 mission accompagnement des cadres supérieurs et dirigeants
À propos de l'offre
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- sens marqué des relations humaines et du contact avec des cadres supérieurs et dirigeants de tous niveaux ;
- expérience de gestion des talents dans différents environnements professionnels et de la mobilisation des outils RH associés
- capacité à accompagner les évolutions nées de la réforme de la haute fonction publique auprès de ses bénéficiaires ;
-compétence avérée dans le pilotage de systèmes d'information et dans l'expérience utilisateur ;
- expérience souhaitée sur la dimension statutaire des ressources humaines ; -
Vacant à partir du 01/01/2026
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*Cadre - Experte chargée / Cadre - Expert chargé d'une politique transversale*
