Adjoint(e) bureau des relations sociales et du développement professionnel et référent(e) handicap

groupe RIFSEEP : 2

Vos activités principales
En tant qu’adjoint(e), vous épaulez la cheffe de bureau et vous :
-participez à l’organisation, au pilotage, à l’animation, la coordination et au contrôle de l’ensemble des activités déployées au sein du bureau
-répondez aux enquêtes ministérielles et interministérielles relatives aux compétences du bureau
Plus particulièrement, vous :
-supervisez les aspects relatifs à l’organisation et au suivi du dialogue social des différentes instances du périmètre SGCD
-supervisez et accompagnez les assistants de prévention en charge des documents uniques des risques professionnels pour la préfecture/SGCD et DDT

En tant que référent(e) handicap, vous :
-contribuez à la sensibilisation, l’information et la formation de l’ensemble des personnels de la structure sur les objectifs de la politique du handicap et les dispositifs mobilisables
-participez à la coordination des actions menées par l’employeur en matière d’insertion et de maintien dans l’emploi et, en particulier à l’élaboration, à la mise en place et au suivi du plan d’action de la structure
-contribuez à développer des partenariats institutionnels avec les acteurs internes et externes de la politique du handicap
-contribuez au suivi administratif et financier des actions conduites au titre de la politique d’inclusion des personnes en situation de handicap
-préparez et recueillez les éléments nécessaires à la déclaration relative à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH)
-travaillez en relation avec la médecine de prévention et les différents acteurs pour les aménagements de poste des agents du périmètre ATE
-appuyez l’agent en charge des rentes pour la DDT
En cas de nécessité de service, vous pouvez être amené à apporter un renfort ponctuel sur les autres missions du bureau

Le BRSDP a pour missions le suivi du dialogue social, la gestion de l’action sociale (prestations, diffusion des informations, restauration collective, arbre de noël), le suivi de la médecine de prévention, en lien avec le service mutualisé de médecine de prévention pour l’ensemble des direction départementales interministérielles et la préfecture (500 agents). Il assure également la formation, l’accompagnement des agents dans leur carrière puisqu’il est doté d’un conseiller(e) mobilité carrière (CMC) et d’une correspondante départementale de la formation.
Le bureau héberge les fonctions du référent handicap et référent égalité diversité.
Le BRSDP assure également la conclusion des conventions de stage en lien avec les responsables de service et avec le BGAF.
Composition et effectifs : Le bureau est composé de 7 agents.

Liaisons hiérarchiques : le (la) chef(fe) du pôle ressources humaines, le(la) directeur/directrice du secrétariat général commun et son adjoint(e).

Liaisons fonctionnelles :
L’ensemble des DDI, la préfecture et les sous-préfectures, l’ensemble des ministères à l’échelon régional et/ou central