Adjoint.e chargé du pilotage des ressources

Sous la responsabilité du/de la chef.fe de service, l’adjoint.e participe au quotidien à la coordination stratégique et opérationnelle du service. Il/elle développe par ailleurs une approche prospective, anticipe les évolutions et assure le pilotage des projets structurants relevant du domaine des ressources, qui constitue son champs de compétence propre, en lien avec les directeurs/trices adjoint.e.s des deux pôles en charge des fonctions supports, ainsi que des deux chargé.e.s de mission qui lui sont rattachés.


Il/elle contribue plus largement à l’élaboration et la déclinaison de la feuille de route du SEH, conformément au plan stratégique des CH, ainsi qu’au suivi de l’activité. A ce titre, il/elle est amené.e à participer aux différentes instances des deux pôles et à l’écriture des documents structurants du SEH. Il/elle veille à garantir la cohérence et l’harmonisation des fonctionnements des deux pôles et apporte son soutien à la gestion opérationnelle du service, en appui aux directions de site face aux situations complexes.

Il/elle articule son action en interne de la DSOL et avec les autres directions de la Ville, ainsi qu’avec les autres acteurs institutionnels (DRIHL, fédération des acteurs de la solidarité, agence régionale de santé, autres opérateurs du secteur, etc.). Il/elle assure en tant que de besoin la représentation du service en remplacement du/de la chef.fe de service, en interne et en externe à la SDILE.

Son champ de compétence concerne en premier lieu les ressources du SEH :
-Stratégie budgétaire et financière : pilotage de la mise en œuvre du contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens (CPOM) et de son renouvellement, pilotage du plan de retour à l’équilibre (PRE) et du suivi de la masse salariale, conduite de projets sur les autres chantiers structurants du service en la matière (mise en place d’une section d’investissement pour le budget annexe, recherche de sources de financements complémentaires, pilotage du renseignement de l’étude nationale des coûts (ENC) et de l’analyse de ses résultats, etc.).
-Chantiers relatifs à la transformation de l’offre : conduite de projets de restructuration de CH existants et des grands projets immobiliers, recherches d’opportunités bâtimentaires, stratégie de captation dans le diffus, plan pluriannuel d’investissement, réponse à des appels à candidatures, etc. 
-Renforcement de la fonction RH : adaptation prospective des métiers et des compétences, attractivité des métiers, politique de prévention des risques professionnels, gestion prévisionnelle des emplois et compétences ;
-Portage de la stratégie numérique et pilotage de la communication interne et externe.
-Suivi et coordination de la préparation des principales instances (comités de direction du SEH, conseil d’administration, agenda social, COPIL DG, etc.).

Il/elle veille à assurer la sécurité et la fluidité des process ressources en lien avec le bureau des ressources de la SDILE. Il / elle travaille à l’