Adjoint(e) chef bureau économies énergie et chaleur renouvelable
Référence : 2025-1994061
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Générale de l’Énergie et du Climat (DGEC)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le poste est situé à la direction générale de l'énergie et du climat (DGEC), au sein du bureau « Économies d'énergie et chaleur renouvelable », composé de 13 agents de catégorie A+/A placés sous l?autorité du chef de bureau.
Le bureau « Économies d?énergie et chaleur renouvelable », pilote, au niveau national, européen et international, les politiques d'efficacité énergétique et de développement des énergies renouvelables thermiques soutenues notamment par le Fonds chaleur (biomasse, pompes à chaleur, géothermie, solaire thermique) et leurs infrastructures (réseaux de chaleur et de froid, etc.). Il participe, avec la DHUP, à la conduite de la politique relative à la performance énergétique des bâtiments. Il assure également la tutelle de l'ADEME et de l'ANAH.
Le poste est centré sur le pilotage du dispositif des CEE, qui entre dans la 6e période avec une ambition renouvelée à compter du 1er janvier 2026, et inclut les thématiques suivantes :
-Assurer le suivi et la mise en oeuvre opérationnelle de la 6e période des CEE et mettre en oeuvre les éventuelles mesures correctives associées ;
-Suivi des actions relatives à l?évaluation du dispositif CEE : suivi du Programme PRODICEE (80 M? de Budget) en lien avec l?ADEME et 8 autres co-porteurs ;
-Suivi des actions relatives à la lutte contre la fraude, en lien avec le PNCEE et l?ATEE, et à l?amélioration des dispositifs de contrôles (notamment mise en ?uvre des contrôles visuels à distance) ;
-Suivi, en lien avec le PNCEE, et refonte de la plateforme de gestion et de vente des certificats (EMMY), en lien avec la délégation de service public associée ;
Gestion du pilotage général du dispositif :
- Communication envers les acteurs : lettre d?information mensuelle, bilan annuel, etc.
- Coordination du travail de création/renouvellement/mise à jour de fiches d?opérations standardisées en lien avec l?ATEE et les acteurs des filières concernées ;
- Suivi des programmes CEE (représentation de la DGEC dans les comités de pilotage de certains programmes).
- Préparation et animation des différentes instances de pilotage ou de consultation du dispositif (Conseil supérieur de l'énergie, COPIL CEE, etc.)
Le ou la titulaire du poste assurera l'encadrement des 4 agents en charge du dispositif des CEE. Il sera également amené à piloter directement à son niveau un certain nombre de dossiers.
De façon plus générale, il ou elle veillera à disposer d'une vision transverse sur l'ensemble des dossiers traités par le bureau et apportera son appui au chef du bureau, notamment lorsqu'il assure son intérim. Il ou elle contribue à la réponse aux différentes sollicitations de la DGEC (participation à des réunions de haut niveau, rédaction de notes ministres, préparation de rendez-vous, etc.)
Profil recherché
Ce poste conviendrait à un(e) ingénieur(e) grand corps ou divisionnaire expérimenté(e), particulièrement motivé(e), dynamique, ayant le sens du travail en équipe et de l'organisation pour gérer des dossiers techniques et nombreux.
Rigoureux(se), il/elle doit traiter de sujets complexes mêlant des dimensions juridiques, organisationnelles et techniques. Pragmatique, il doit formuler des propositions simples, concrètes et opérationnelles. Ouvert(e) et autonome, il doit nouer des relations suivies avec de nombreux interlocuteurs.
Une première expérience dans le domaine de l'énergie, en particulier sur les questions de maîtrise de la demande de l'énergie et/ou d'énergies renouvelables, est souhaitable.
Compétences nécessaires :
- Organisation du travail et pilotage : savoir rédiger des notes de synthèse claires sur des sujets souvent complexes et techniques, pour faciliter la décision et l'arbitrage
- Excellente capacité à travailler en équipe et en réseau
- Ouverture, curiosité, force de proposition
- Sens du dialogue et du travail d?équipe
- Capacités de négociation et de représentation (clarté d'esprit, esprit analytique, écoute, sens des priorités, assurance)
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La direction générale de l’énergie et du climat agit pour l’adaptation et la lutte contre le réchauffement climatique, la qualité de l’air, l’énergie, les matières premières énergétiques et l’homologation des véhicules.
Nos sujets vous passionnent ? N’attendez plus, nous recrutons !
Vous découvrirez que la DGEC est un partenaire essentiel dans les échanges européens et mondiaux, que nos champs de compétences sont très vastes et toujours en évolution, que ce soit contre le changement climatique ou le suivi du bon fonctionnement des marchés de l’énergie. Nos équipes à taille humaine dynamiques et bienveillantes, à la recherche de solutions concrètes et de projets ambitieux, vous accueilleront pour construire la France énergétique et protéger le climat de demain !
À propos de l'offre
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Sous directrice : coralie.ruffenach@developpement-durable.gouv.fr
Chef du bureau : martin.salmon@developpement-durable.gouv.fr -
Equipement bureautique classique.
Télétravail possible dans le cadre des conventions DGEC
Groupe RIFSEEP : Catégorie A groupe 2 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 03/11/2025
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Responsable sectorielle / sectoriel
