Adjoint.e chef de service et inspecteur mutualisé H/F
Référence : 2024-1703621
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction départementale de la protection des populations de Meurthe-et-Moselle
Ministère de l'Agriculture et de la Souveraineté alimentaire Direction départementale de la protection des populations de Meurthe-et-Moselle - Localisation : cité administrative 45 rue Sainte Catherine - CS n° 80303 54043 NANCY cedex
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le poste comprend 3 volets :
- 40 % du temps pour appuyer, remplacer la cheffe de service.
L’adjoint est membre du CODIR, participe aux astreintes, à la signature des certificats d’échanges intracommunautaires et d’exportation.
- 30 % consacré au domaine de l’Alimentation animale dont 26 % environ pour les départements des ex-régions Champagne-Ardenne et Lorraine.
- 30 % consacré au domaine de la Pharmacie vétérinaire dont 25 % environ pour les départements des ex-régions Champagne-Ardenne et Lorraine.
Assister et assurer l’intérim de la cheffe de service : superviser les missions techniques des agents ; participer à l’animation des réseaux de travail ; participer à l’actualisation des plans d’urgence et aux astreintes.
Vétérinaire-certificateur
Réaliser les missions techniques et d'inspection de l'alimentation animale : instruction des demandes d'agrément des établissements ; inspection des établissements ; élaboration, suivi de la programmation annuelle ; expertise, veille technique et réglementaire en réponse aux questions des administrés et du SRAL.
Réaliser les missions techniques et d’inspection de la pharmacie vétérinaire : inspections des domiciles professionnels d’exercice ; inspections des pharmacies en élevage des établissements d'enseignement agricole ; instructions des demandes des groupements pour les plans sanitaires d'élevage PSE ; expertise, veille technique et réglementaire en réponse aux questions des administrés et du SRAL.
Champ relationnel :
Préfecture, autorité judiciaire, autres administrations départementales et régionales, chambre d’agriculture, organisations professionnelles, collectivités locales, vétérinaires, laboratoires, professionnels, usagers…
Profil recherché
Savoir :
Diplôme vétérinaire exigé
Droit administratif et pénal
Contexte institutionnel
Réglementations spécifiques et méthodes d'inspection
Connaissance des processus qualité
Savoir-faire :
Capacités relationnelles
Aptitude au management et à travailler en réseau
Capacités d’analyse, d’évaluation et de synthèse
Capacités d’anticipation et de gestion des priorités
Autonomie, organisation et esprit d’initiative
Outils informatiques
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
La DDPP de Meurthe-et-Moselle comprend 37 agents répartis dans 3 services opérationnels (CCRF, SQSA et SPAE), dont 18 agents relèvent du ministère de l’agriculture. Le service santé protection animale et environnement compte 10 agents dont le chef de service et son adjoint.
En Meurthe-et-Moselle, l’activité agricole est principalement tournée vers la polyculture élevage de taille moyenne plutôt spécialisée dans l’élevage bovin.
Le département ne dispose pas d’abattoir d’animaux de boucherie.
À propos de l'offre
-
Agents MASA : candidature à déposer via AgriMob
Agent hors MASA : formulaire interministériel de mobilité
Madame Florence FERRAND – directrice départementale
Monsieur Belkacem ROUINA – directeur adjoint
Madame Catherine NICOLEY – cheffe de service
Tel: 03 57 29 16 20 // courriel : ddpp@meurthe-et-moselle.gouv.frAdresser une copie de la candidature à sgc-recrutement@meurthe-et-moselle.gouv.fr.
-
Groupe RIFSEEP 3 - Parcours professionnel A2
-
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
-
Vacant à partir du 01/01/2025
-
Spécialiste en médecine vétérinaire
