ADJOINT(E) CHEF(FE) BUREAU RESSOURCES HUMAINES PERSONNEL CIVIL
Référence : DEF_21-00052920
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Service du commissariat des armées (SCA)
- Localisation : 16 BIS AVENUE PRIEUR DE LA CÔTE D'OR 94110 ARCUEIL
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le Service du Commissariat des Armées, 1er employeur de personnel civil, accompagne les armées dans tous leurs engagements et dans leur vie quotidienne. Au sein du SCA, le bureau ressources humaines personnel civil (BRHPC) définit, met en œuvre et pilote la politique RH conformément aux orientations stratégiques du directeur central dans le cadre fixé par la DRH du ministère. Véritable centre de gravité de la fonction RH, le BRHPC pilote les effectifs, conçoit le plan de recrutement et s’assure de sa bonne réalisation. A ce titre, il conduit le dialogue de gestion avec la DRH-MD. Il conduit les travaux de gestion (avancements, primes, décorations, etc.) et joue un rôle clé dans la conduite de la transformation du Service, en pilotant la manœuvre RH et en appuyant les organismes dans les opérations de reclassement des personnels.
Véritable structure d’expertise et de conseil auprès des autorités et chefs d’organismes, il s’appuie sur un collectif solide de 47 personnes : 13 à Arcueil et un réseau de 6 pôles d’autorités territoriales d’emploi (ATE) en région.
En tant qu’adjoint(e) au chef de bureau, vous assurez un rôle clé de coordination et de pilotage transverse. Vous secondez le chef de bureau dans l’ensemble de ses missions et contribuez à l’animation du collectif en portant en propre certains dossiers complexes. Votre capacité à fédérer et à structurer l’action collective est essentielle. Votre posture est celle d’un cadre RH engagé, dynamique et force de proposition.
- En lien avec le chef de bureau assurer le pilotage et le management de l’activité des différentes sections et pôles
- Veiller à la mise en œuvre de la réglementation statutaire, s’assurer de sa diffusion et prise en compte au sein des organismes de la chaîne
- Co-piloter la manœuvre RH dans le cadre de la transformation du service en lien avec les ATE
- Participer en tant qu’employeur à l’ensemble des travaux relatifs à la mise en œuvre des politiques relatives au personnel
- Contribuer à la rédaction et la mise en place des procédures, d’indicateurs de performances, d’activités et de contrôle interne
Participer aux travaux de dialogue social
Assurer un suivi des emplois sensibles ou clés et des mobilités sur ces postes
Représenter l’ACE dans les instances paritaires du dialogue social
Participer aux travaux d’organisation du service
NBI : 20 points
Profil recherché
Ce poste s’adresse à un(e) cadre expérimenté(e) RH de la fonction publique (enjeux RH, règles statutaires, processus). Une expérience préalable en encadrement ou en animation de réseau est fortement souhaitée. La connaissance du ministère des armées, de son fonctionnement, de son organisation notamment RH en son sein est un atout. Le profil recherché allie expertise technique, leadership collaboratif et sens du service.
Compétences attendues
- CONCEPTION, CONNAISSANCE ET APPLICATION DES REGLES STATUTAIRES
- REGLES DE GESTION ET D'ADMINISTRATION DES PERSONNELS
- MANAGEMENT
- AUTONOMIE
- TRAVAIL EN RESEAU
- PRISE D'INITIATIVES
- ANALYSE
- ANIMATION D'UNE REUNION
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- leslie.stasiak@intradef.gouv.fr
- Stephane.mabire@intradef.gouv.fr
À propos de l'offre
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Durée d'affectation souhaitée : 3 ans
Les candidatures sont adressées avec CV, motivations et 3 dernières évaluations.
Horaire de travail : du lundi au jeudi de 8h30 à 17h15 et le vendredi de 8h30 à 16h30
Accès à l’emprise : RER B La place, Métro ligne 4, possible parking
Restauration sur place
Prestation loisirs : CE IGESA, activités sportives et artistiques
Mutuelle – prise en charge financière à hauteur de 50% de la cotisation à la complémentaire santé du Ministère (Harmonie mutuelle)
Le SCA, 1er employeur de personnel civil, est en mesure d’offrir des parcours professionnels ascendants. Ce poste constitue une étape vers des fonctions de chef de bureau RH ou de conseiller auprès d’un haut responsable -
Poste en administration centrale
A forts enjeux Obligation de confidentialité et discrétion
Habilitation nécessaire
Modalité de télétravail à définir avec le N+1
Toute formation nécessaire à la prise de poste ainsi qu’à la montée en compétences -
Vacant à partir du 01/09/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
