Adjoint(e) de la Directrice du département Immobilier & Investissements (DII) F/H
Référence : APHP_2024-11876
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
- Employeur : Siège de l'AP-HP
- Localisation : Paris (75), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Non renseigné
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’adjoint(e) à la directrice du département organise plus particulièrement, les actions du département concernant:
- L’innovation, la performance et la transversalité ;
- Les missions de la cellule d’analyse financière qui joue un rôle transversal dans l’action du département et qui lui est rattachée hiérarchiquement. La cellule pilote les analyses de la performance des investissements de l’institution pour le DII en lien avec le reste de la DEFIP, des groupes hospitaliers et de la DST ;
- La coordination des dossiers transversaux et/ou complexes relatives aux investissements, mobilisant les compétences de deux ou plusieurs services du département. Il s’agit notamment de la préparation des conférences stratégiques mais aussi de la définition de la trajectoire d’investissement au niveau de l’institution et de son financement au sein du plan global de financement pluriannuel (PGFP) ;
- L’interface avec les autres départements de la direction, et avec les autres directions fonctionnelles du siège (DST, DRH, DRS, CFDC…).
L’adjoint(e) peut être amené à prendre en charge, en pleine autonomie, des projets institutionnels dont le pilotage lui est confié par la directrice de département, et sur lesquels il/elle assure directement la mobilisation et la coordination des différents services du département. Il/elle joue un rôle d’interface avec les autres départements de la DEFIP et notamment le Département Budgétaire et Pilotage, les GHU/PIC/SCG, et les autres directions du siège. Il/elle est amené(e) à assurer l’intérim de la directrice de département pendant ses périodes d’absence en tant que de besoin.
Profil recherché
SAVOIR FAIRE REQUIS
- Capacité à porter des sujets stratégiques et à travailler en équipe de direction et à rendre compte de ses actions de façon synthétique,
- Sens de l'organisation et de la hiérarchisation des priorités, capacité à faire face à des sollicitations variées sur des dossiers nombreux et à respecter les délais et contraintes pour restituer les livrables attendus,
- Capacité à préparer les arbitrages au travers d'une instruction technique (immobilière et financière) solide des différentes options, et à être force de proposition en formulant des préconisations sur la base du meilleur rapport bénéfice-risque-coût,
- Capacité à produire des documents synthétiques,
- Capacité à travailler, et faire travailler son équipe, de façon transversale (mode projet),
- Goût pour l'innovation, capacité à identifier les meilleurs pratiques et à les décliner au sein du département.
CONNAISSANCES ASSOCIEES
Compétences indispensables :
- Disponibilité, réactivité et capacité de travail dans un environnement complexe impliquant de traiter différent sujets en simultané,
- Capacité de présentation et de représentation auprès de la Direction générale et des partenaires extérieurs, sens politique et maîtrise du jeu d'acteur dans des contextes variés/sensibles
- Aptitude au management, à la négociation, et à la direction de projets complexes
- Capacité à co-construire des arbitrages en environnement complexe associant de nombreux acteurs et des enjeux différents parfois contradictoires
- Compréhension générale des enjeux hospitaliers relevant de la stratégie immobilière, de la valorisation foncière et immobilière, de la maîtrise d'ouvrage et du financement des investissements
Compétences appréciées :
- Connaissance de l'environnement public au plan réglementaire, budgétaire et administratif, connaissance du milieu hospitalier
- Connaissance des outils de financement des investissements (financement bancaire, obligataire, etc.)
- Connaissance du secteur immobilier (acteurs de la conception, de la construction et/ou de l'aménagement et de la promotion)
- Connaissance juridique en matière de droit à la construction, de la commande publique et du domaine public
- Connaissance du logement social : cadre réglementaire, modes de financement, dispositifs spécifiques, etc.
- Disponibilité et sens institutionnel.
À propos de l'offre
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Cadre dirigeant d'un établissement public
