Adjoint(e) dpt. formation initiale et adj. directeur du site
Référence : 2025-2069818
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Secrétariat général, ministères Transition écologique et Cohésion des territoires, Transition énergétique et Mer
- Localisation : 11 RUE DE ROUBAIX 59305 VALENCIENNES CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Avec le directeur du site vous mettez en oeuvre une ligne managériale qui développe l'implication et la responsabilisation de chaque collaborateur. Vous êtes membre actif du CODIR du CVRH Arras-Valenciennes et assurez l'interim du directeur du site en son absence.
Vous travaillez en collaboration étroite avec le directeur du site de Valenciennes :
- Le directeur du site pilote l'évolution du site, l'évolution de la pédagogie et les liens avec les partenaires extérieurs et s'assure de la cohérence de l'ensemble des actions (évaluation et évolution des dispositifs formation, interactions avec les équipes du CMVRH et de la DRH, les managers et les employeurs, la communication).
- En tant qu'adjoint(e) vous assurez la mise en oeuvre des programmes de formation en pilotant l'équipe pédagogique et la mise en oeuvre de certaines actions d'amélioration du site à vocation transverses. Vous participez également activement à la définition et la mise en oeuvre des actions de communication.
Vos activités principales :
- Animer, coordonner et encadrer l'équipe des chefs de projet formation du pôle formation initiale.
- Animer et piloter la mise en oeuvre des formations répondant aux besoins des employeurs ou maîtres d'ouvrage
- S'assurer de l'élaboration des documents de références de la formation (règlement de la formation, fiches pédagogiques, etc.).
- Piloter la mise en oeuvre d'une pédagogie active adaptée à de la formation pour adultes.
- Piloter l'amélioration continue de la formation à partir des bilans réalisés et des différentes remontées
- Piloter le budget du département et suivre le budget affecté à la pédagogie (titre 2 et 3) en lien avec l'équipe SG.
Vos activités spécifiques de communication :
- Piloter le recrutement des candidats Prépa talents en travaillant avec différents partenaires (France Travail, les chargés de missions insertion et égalité des chances ou les différents acteurs qui sont en lien direct avec le coeur de cible du dispositif).
- Participer aux actions de communication visant à faire connaître les concours TSPDD et SACDD
- Assurer la cohérence des différentes pages Internet
Profil recherché
Savoirs :
Connaissances liées à l'environnement de travail et aux missions
Posséder une culture générale sur les différents domaines d'activité, sur l'organisation et sur les missions du pôle ministériel, ainsi que des politiques publiques ministérielles
Maîtriser les objectifs et les attendus d'une ingénierie de formation : méthodes pédagogiques et techniques d'animation, conception et mise en oeuvre en présentiel et/ou distanciel
Connaitre les dispositifs et les formations délivrées par le CVRH Arras Valenciennes
Connaître le dispositif compétences formation des MTE/MCT
Connaître la pédagogie des adultes
Savoir faire :
Communiquer et convaincre des parties prenantes
Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction
Ecouter activement
Maîtriser les objectifs et les attendus d'une ingénierie de formation : méthodes pédagogiques et techniques d'animation, conception et mise en oeuvre en présentiel et/ou distanciel
Travailler en mode collaboratif
Savoir être :
Savoir manager une équipe
Être force de proposition
Rigueur dans la planification, l'organisation des activités
Compétences transversales :
Connaître et maîtriser les outils bureautiques, les outils de travail collaboratifs, les applicatifs numériques et les supports multimédias...
Savoir mettre en oeuvre une démarche de conduite de projet
Savoir animer des équipes
Compétences relationnelles :
Capacité à travailler en réseau
Neutralité et discrétion professionnelle
Capacités d'autonomie, d'initiative et de réflexion
Esprit d'équipe
Capacité d'organisation et d'adaptation
Capacité d'innovation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Le secrétariat général (SG) des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique rend possible la mise en œuvre des politiques nationales dans le champ de la transition écologique, de la cohésion des territoires et des enjeux maritimes.
Nos missions
Le SG garantit le bon fonctionnement des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique.
Nos missions s’organisent autour de trois objectifs :
- fournir aux ministres et à leur administration les services essentiels à leur fonctionnement quotidien et à la conduite des politiques publiques (ressources humaines, budget, expertise juridique, numérique, communication, action européenne et internationale…) ;
- piloter et animer un grand pôle ministériel à réseau, s’appuyant sur des services déconcentrés régionaux et départementaux et exerçant la tutelle d’un grand nombre d’établissements publics ;
- innover et transformer au service d’une action ministérielle plus efficace, plus proche du terrain et orientée vers les résultats.
Nos métiers
Nos métiers embrassent l’ensemble des fonctions essentielles : finances, budget, comptabilité, ressources humaines, formation, logistique, informatique, mais aussi la stratégie, le conseil interne, la communication, l’évènementiel, l’international, la gestion et l’accompagnement de projets.
Notre action, s’exerce en France – à Paris comme en régions, dans l’Hexagone comme outre-mer – mais également dans le monde où nous portons les priorités de nos ministères dans les instances européennes et internationales.
Le SG recrute chaque année près de 200 agents sur des métiers aussi variés que passionnants. Le poste sur lequel exercer vos talents s’y trouve forcément.
Notre organisation
Le SG est constitué de dix directions, services et délégations :
- ressources humaines (DRH) ;
- affaires financières (DAF) ;
- affaires juridiques (DAJ) ;
- communication (DICOM) ;
- action européenne et internationale (DAEI) ;
- numérique (DNUM) ;
- défense et sécurité (SHFDS) ;
- pilotage et transformation des services (SPES) ;
- accessibilité (DMA) ;
- encadrement supérieur (DelCD).
Quelle que soit l’entité, vous exercerez des métiers uniques en matière d’expertise et d’innovation, mobilisés au service des stratégies de transformation des politiques publiques et du fonctionnement efficient de l’administration dans tous les domaines.
Pour en savoir plus sur l’environnement de travail et les perspectives que nous offrons, prenez connaissance de la rubrique « Nos atouts ».
À propos de l'offre
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Vous êtes invité(e) à transmettre votre candidature, comprenant à minima un CV et une lettre de motivation, auprès des contacts suivants :
Emmanuel DUEE, Directeur du site de Valenciennes - chef du département de la formation initiale
emmanuel.duee@developpement-durable.gouv.fr -
Bureau individuel ou partagé
Horaires variables
Disponibilité aux périodes d'accueil et d'accompagnement des stagiaires
Pool de véhicules
Déplacements sur Paris occasionnels dans toute la France
Télétravail : 12 jours maximum / mois (application de la note interne du CVRH Arras-Valenciennes)
Cotation RIFSEEP/IFSE : G3 AC AAE/ITPE/IAE
Numéro de poste RenoiRH : E000019162
Campagne de mobilité : Fil de l'eau - C7 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
