Adjoint(e) du chef de pôle « accompagnement et conseil aux services »
Référence : 2025-1935558
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Secrétariat général, ministères Transition écologique et Cohésion des territoires, Transition énergétique et Mer
- Localisation : GRANDE ARCHE PAROI SUD 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En tant qu'adjoint(e), vous secondez le chef du « pôle accompagnement et conseil aux services » dans le pilotage des activités du pôle et le management d'une équipe composée de 4 chargé(e)s d'études de catégorie B. Vous avez en charge le suivi et la coordination des réponses aux sollicitations des 180 services RH du pôle ministériel concernant le champ indemnitaire. Vous apportez votre expertise des primes transversales (NBI, primes de restructuration, indemnités de service fait, etc.) et pilotez, en lien avec le chef de pôle, la gestion du dispositif de rupture conventionnelle. Vous participez à la définition et la mise en oeuvre des outils de communication à destination des services dans un objectif de professionnalisation des interlocuteurs RH du bureau (FAQ, fiches procédure, alimentation du Portail RH, etc.). Vous contribuez à l'harmonisation et à la qualité des pratiques des services RH de proximité et êtes force de proposition pour mettre en oeuvre toute action en ce sens.
Rattaché(e) au chef du "pôle accompagnement et conseil aux services", vos fonctions d'adjoint(e) vous placent comme l'un des interlocuteurs privilégiés des 180 services RH du pôle ministériel (administration centrale, services déconcentrés, dont SGC) concernant le champ indemnitaire. Vos interlocuteurs sont extrêmement variés, tant au sein du SG, du CMGP (centre ministériel de gestion des personnels) que des opérateurs du pôle ministériel.
Profil recherché
Compétences/connaissances "métier" :
- connaissance des principes généraux en gestion des ressources humaines publiques (statut général de la fonction publique et textes relatifs aux régimes indemnitaires)
- expertise juridique des textes indemnitaires
- maîtrise des outils bureautiques courants
Compétences transversales :
- capacité à encadrer et animer une équipe
- piloter et superviser des dossiers sensibles
- conseiller et s'adapter à différents interlocuteurs
- rédiger et synthétiser
- capacité à argumenter et à être force de proposition
Compétences relationnelles :
- aptitude au travail en équipe
- savoir faire preuve de discrétion
- être polyvalent
- faire preuve de pédagogie
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- damien.coustaing@developpement-durable.gouv.fr
- aurelie.stachowski@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le secrétariat général (SG) des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique rend possible la mise en œuvre des politiques nationales dans le champ de la transition écologique, de la cohésion des territoires et des enjeux maritimes.
Nos missions
Le SG garantit le bon fonctionnement des ministères de l’Aménagement du territoire et de la Transition écologique.
Nos missions s’organisent autour de trois objectifs :
- fournir aux ministres et à leur administration les services essentiels à leur fonctionnement quotidien et à la conduite des politiques publiques (ressources humaines, budget, expertise juridique, numérique, communication, action européenne et internationale…) ;
- piloter et animer un grand pôle ministériel à réseau, s’appuyant sur des services déconcentrés régionaux et départementaux et exerçant la tutelle d’un grand nombre d’établissements publics ;
- innover et transformer au service d’une action ministérielle plus efficace, plus proche du terrain et orientée vers les résultats.
Nos métiers
Nos métiers embrassent l’ensemble des fonctions essentielles : finances, budget, comptabilité, ressources humaines, formation, logistique, informatique, mais aussi la stratégie, le conseil interne, la communication, l’évènementiel, l’international, la gestion et l’accompagnement de projets.
Notre action, s’exerce en France – à Paris comme en régions, dans l’Hexagone comme outre-mer – mais également dans le monde où nous portons les priorités de nos ministères dans les instances européennes et internationales.
Le SG recrute chaque année près de 200 agents sur des métiers aussi variés que passionnants. Le poste sur lequel exercer vos talents s’y trouve forcément.
Notre organisation
Le SG est constitué de dix directions, services et délégations :
- ressources humaines (DRH) ;
- affaires financières (DAF) ;
- affaires juridiques (DAJ) ;
- communication (DICOM) ;
- action européenne et internationale (DAEI) ;
- numérique (DNUM) ;
- défense et sécurité (SHFDS) ;
- pilotage et transformation des services (SPES) ;
- accessibilité (DMA) ;
- encadrement supérieur (DelCD).
Quelle que soit l’entité, vous exercerez des métiers uniques en matière d’expertise et d’innovation, mobilisés au service des stratégies de transformation des politiques publiques et du fonctionnement efficient de l’administration dans tous les domaines.
Pour en savoir plus sur l’environnement de travail et les perspectives que nous offrons, prenez connaissance de la rubrique « Nos atouts ».
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à :
- Monsieur Damien COUSTAING, chef de bureau de la politique de la rémunération (BDPR) : 06 58 79 75 37 -damien.coustaing@developpement-durable.gouv.fr
- Madame Aurélie STACHOWSKI, adjointe au chef de bureau de la politique de la rémunération (BDPR) : 07 62 55 64 60 -aurelie.stachowski@developpement-durable.gouv.fr -
SACDD ou corps équivalent
Horaires de bureau classiques en administration centrale.
Télétravail 2 jours/semaine
Cotation RIFSEEP : groupe 1
N° poste Renoirh : E000001514 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/02/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
