Adjoint(e) du chef de service de la transformation ministérielle et de l'animation du réseau
Référence : 2025-1860427
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Secrétariat général, ministères Transition écologique et Cohésion des territoires, Transition énergétique et Mer
- Localisation : GRANDE ARCHE PAROI SUD 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
En tant qu'adjoint du chef de service, il ou elle a particulièrement en charge :
- le pilotage RH du service (85 agents) et le pilotage budgétaire de l'UO modernisation ;
- le pilotage du management par la qualité (certifié ISO9001).
Il ou elle peut intervenir, en appui au chef de service, sur :
- l'animation des services déconcentrés ;
- le développement des actions en lien avec le ministère de l'intérieur pour ce qui concerne l'administration territoriale de l'Etat ;
- les chantiers stratégiques de transformation du ministère ;
- l'analyse de demandes d'accompagnement émises par les services du pôle ministériel.
Il ou elle assure la fonction de correspondant modernisation du ministère auprès de la DITP.
Il contribue à l'activité de traitement des réunions interministérielles (RIM), consultations interministérielles dématérialisées (CID) et avis du CESE du pôle ministériel.
Il ou elle suit l'ensemble des sujets de la responsabilité du service de manière à pouvoir assurer l'intérim et représenter le service en toute circonstance.
Profil recherché
Compétences techniques :
Une connaissance des services déconcentrés est souhaitable, ainsi qu?une bonne connaissance des principales politiques publiques du pôle ministériel ; un savoir-faire dans le domaine des techniques d'accompagnement des transformations serait un plus.
Compétences transversales :
Capacités d'anticipation et management, conduite de projets, de partenariats et d'animation de réseaux.
Compétences relationnelles :
Ouverture d'esprit et capacités de négociation, leadership, loyauté, discrétion.
Le ou la titulaire de l'emploi devra, en outre, avoir démontré dans ses postes précédents des compétences en management et de grandes qualités de représentation.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Le secrétariat général (SG) rend possible la mise en œuvre des politiques nationales dans le champ de la transition écologique, de la cohésion des territoires et des enjeux maritimes.
Nos missions
Le SG garantit le bon fonctionnement du ministère de la transition écologique et de la cohésion des territoires, du ministère de la transition énergétique et du secrétariat d’État chargé de la mer.
Nos missions s’organisent autour de trois objectifs :
- Fournir aux ministres et à leur administration les services essentiels à leur fonctionnement quotidien et à la conduite des politiques publiques (ressources humaines, budget, expertise juridique, numérique, communication, action européenne et internationale…)
- Piloter et animer un grand pôle ministériel à réseau, s’appuyant sur des services déconcentrés régionaux et départementaux et exerçant la tutelle d’un grand nombre d’établissements publics ;
- Innover et transformer au service d’une action ministérielle plus efficace, plus proche du terrain et orientée vers les résultats.
Nos métiers
Nos métiers embrassent l’ensemble des fonctions essentielles : finances, budget, comptabilité, ressources humaines, formation, logistique, informatique… mais aussi la stratégie, le conseil interne, la communication, l’évènementiel, l’international, la gestion et l’accompagnement de projets…
Notre action, s’exerce en France – à Paris comme en régions, dans l’hexagone comme outre-mer – mais également dans le monde où nous portons les priorités du pôle ministériel dans les instances européennes et internationales.
Le SG recrute chaque année près de 200 agents sur des métiers aussi variés que passionnants. Le poste sur lequel exercer vos talents s’y trouve forcément.
Notre organisation
- Le SG est constitué de dix directions, services et délégations :
- ressources humaines (DRH) ;
- affaires financières (DAF) ;
- affaires juridiques (DAJ) ;
- communication (DICOM) ;
- action européenne et internationale (DAEI) ;
- numérique (DNUM) ;
- défense et sécurité (SHFDS) ;
- pilotage et transformation des services (SPES) ;
- accessibilité (DMA) ;
- encadrement supérieur (DelCD).
Quelle que soit l’entité, vous exercerez des métiers uniques en matière d’expertise et d’innovation, mobilisés au service des stratégies de transformation des politiques publiques et du fonctionnement efficient de l’administration dans tous les domaines.
Pour en savoir plus sur l’environnement de travail et les perspectives que nous offrons, prenez connaissance de la rubrique « Nos atouts ».
À propos de l'offre
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Pour postuler, merci d'adresser un CV et une lettre de motivation à
Christophe Chassande, chef du service de la transformation ministérielle et de l'animation du réseau
tél : 01 40 81 10 24
christophe.chassande@developpement-durable.gouv.fr -
- Groupe RIFSEEP/IFSE : Poste coté 2.1 (grille A+)
- N° RenoiRH : E000027782
- L'organisation du télétravail mise en place au STMAR vise à garantir en tout temps le bon fonctionnement du service et la cohésion du collectif de travail en trouvant le bon équilibre entre l'accès au télétravail et les nécessités de service. Il est recommandé de recourir à une quotité de télétravail conduisant à un travail en présentiel d'au moins trois jours par semaine.
- Les bureaux sont situés dans la Grande Arche - paroi sud de La Défense.
Poste soumis à une durée maximale de 8 ans (cf. arrêté du 6 janvier 2023, NOR : TREK2232822A) -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/06/2025
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Cadre dirigeant des administrations / services centraux
