Adjoint(e) du pôle contractualisation (H/F)
Référence : 2025-2014961
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires du Val-d'Oise (DDT 95)
- Localisation : 5 AVENUE BERNARD HIRSCH 95010 CERGY PONTOISE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
L'adjoint.e au.à la responsable de pôle est placé.e sous l'autorité hiérarchique du.de la responsable du pôle Contractualisation.
Il.elle assure sa suppléance et le pilotage d?une équipe composée de 4 chargé.e.s de territoire (2 cat A et 2 cat B) qui se répartissent les différents EPCI et EPT du département.
L?adjoint.e a pour mission d?appuyer le.la responsable du pôle dans les missions du pôle :
- assurer la comitologie des CRTE, d?ACV et PVD (COTECH/COPIL) en lien avec les sous-préfectures et les collectivités et proposer une analyse qualitative de l?avancement de ces contrats : veiller notamment à ce que la feuille de route de la COP s?incarne dans les CRTE et formuler des actions permettant de renforcer l?attractivité de ces contrats et programmes ;
- suivi des programmes et contrats particuliers aux territoires et contribution à leur animation en tant que de besoin : ORT, CDT, PPA,... ;
- Supervision et traitement de l?instruction des DIA des communes carencées présentes sur le territoire et participation à la définition d?une stratégie foncière en coordination avec le SHRUB et l?EPFIF ;
- Contribution à l?instruction des dossiers Fonds friches et Fonds vert ;
- Précadrage territorial avec le pôle eau du SEAAT sur les autorisations environnementales ;
- Mise en place de revues de projet régulières avec les sous-préfectures ;
- Assurer le conseil aux collectivités au travers les appels à projets, l'ingénierie des dispositifs d'appui de l?ANCT (outils d?ingénierie territoriale, dispositifs ACV / PVD), la négociation et le suivi de contrats (COPIL, COTECH, avenants, suivi financier),
- Participer à l'animation du club CRTE, l?analyse globale et l?évaluation des CRTE ;
- Participer à la mise à jour de la cartographie de l?ingénierie territoriale et à la rédaction de nouvelles fiches ;
- Contribuer et être force de proposition sur l?animation territoriale, le lien avec les territoires.
Il.elle contribuera à la production de notes à l?attention de la Direction ou du corps préfectoral sur les sujets relevant des compétences du pôle et veillera à rendre compte de l?activité du pôle à la chefferie de service qui détermine les objectifs du pôle.
Il.elle appuiera le.la responsable du pôle dans ses missions d?encadrement d?équipe : réunions d?équipe, entretiens professionnels, prévention et gestion des conflits, accompagnement des agents dans leur montée en compétence, recrutements.T.
Profil recherché
Compétences relationnelles : capacités d?initiative, grand sens des relations humaines. Capacités à nouer un dialogue permanent avec les partenaires financeurs et de l'ingénierie territoriale. Capacités de management appréciées.
- Compétences techniques : connaissances en aménagement et développement durable des territoires ainsi qu?au portage de politiques publiques (urbanisme, développement local, ingénierie financière, développement économique, sciences politiques, etc.). Approche pluridisciplinaire des projets. Capacité d'instruction et de suivi réglementaire et financier d'appels à projets, de subventions et de contrats.
- Compétences transversales : Sens du service public, capacité de travail en mode projet, sens de l?organisation et esprit de synthèse, bonnes qualités rédactionnelles. Ce poste requiert une capacité à développer de nouvelles interactions, dans une logique de réseau d'acteurs.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Avec plus d'1,2 millions d'habitants, le Val-d'Oise est un territoire jeune et dynamique, avec de forts enjeux en termes d'équilibre du territoire entre le Vexin rural et l'agglomération urbaine de Paris.
Au sein de la DDT, le Service Environnement, Agriculture et Accompagnement des Territoires (SEAAT), composé de 37 agents et 5 pôles, articule des missions d'accompagnement territorial avec les enjeux thématiques (agriculture, eau, forêt, chasse) propres à ce territoire.
Il contribue, au c?ur d'un réseau, à l'accompagnement des transitions écologique et énergétique, agricole et alimentaire, au soutien de l'économie agricole et à l'aménagement du territoire. Il met en ?uvre de multiples politiques publiques (PAC, Loi sur l'eau, stratégie aires protégées, polices de l'eau et de la nature...) et facilite l'accès des collectivités aux outils de contractualisation, d'élaboration de stratégies et de financement (CRTE, fonds vert, programmes ACV/PVD, PCAET?).
À propos de l'offre
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Anne-Kristen LUCBERT (Cheffe de service) - Tel : 01 34 25 25 95 / 07 72 21 14 54
Courriel : anne-kristen.lucbert@val-doise.gouv.fr
Emmanuèle LEBLANC-SILVESTRE (Adjointe à la Cheffe de service) - Tel : 01 34 25 24 60 / 06 07 21 94 78
Courriel : emmanuele.leblanc-silvestre@val-doise.gouv.fr
Anthony CURTAT (Adjoint à la Cheffe de service) - Tel : 01 34 25 26 57 / 06 48 44 08 94
Courriel : anthony.curtat@val-doise.gouv.fr -
Groupe RIFFSEP : 3 ou 4 selon corps
Environnement de travail : bureau partagé, ordinateur et téléphone portable, salle de convivialité, salle de visioconférence, SIG, véhicules de service en pool, documentation à disposition, parking souterrain, restaurant administratif.
Environnement immédiat : équipements et services (piscine, parc, bibliothèques, université et ESSEC, commerces, offre de restauration, etc.), RER A Cergy-Préfecture et RER C Pontoise (40 minutes de Paris) et lignes L, H, J.
Déplacements à prévoir sur le territoire (permis B nécessaire). Horaires flexibles selon le règlement intérieur.
Le télétravail est promu, en recherchant un équilibre distanciel / présentiel qui ne nuise pas à la vie d'équipe. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/11/2025
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Responsable sectorielle / sectoriel
