Administrateur métier SIRH
Référence : 2026-2183639
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Agence de l'Eau Rhône Méditerranée Corse (EAU Rhône Méditerranée Corse)
Agence de l'Eau Rhône Méditerranée Corse - Localisation : LYON 69007
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
MISSIONS PRINCIPALES :
En collaboration avec le DRH et les référents métiers des différents applicatifs (paie, formation, recrutement, gestion des temps …), le.la chargé.e d’études a pour missions :
d’assurer le rôle d’administrateur.trice pour les applicatifs et outils RH mutualisés,
de concevoir et/ou d’analyser les dispositifs, méthodes, processus et outils du développement de la gestion des ressources humaines (carrière, paie, etc.), et d’en proposer les évolutions nécessaires,
d’accompagner l’évolution de l’organisation RH en intégrant une dimension de gestion du projet et d’accompagnement au changement.
ACTIVITES PRINCIPALES :
Administration des applicatifs et outils RH mutualisés :
Animer les groupes de travail inter-agences métier RH (recueil de besoins, souhaits d’évolution, etc.),
Etudier la faisabilité des demandes en lien avec la DSIUN,
Assurer le lien avec les éditeurs pour suivre les évolutions logiciels et les tickets,
Réaliser les actions de tests et recettage, de reprises de données et de paramétrage,
Assurer un reporting adapté sur l’évolution des outils auprès des autres agences.
Conception et/ou analyse des dispositifs, méthodes, processus et outils de gestion RH :
Analyser les outils, dispositifs et processus existants,
Définir et proposer des solutions pour améliorer, simplifier, automatiser la gestion des RH,
Etudier les possibilités d’interfaçage entre les différentes solutions logicielles,
Analyser les besoins en indicateurs et assurer le suivi des demandes auprès de la DSIUN,
Coordonner la production des différents indicateurs en articulant les besoins des utilisateurs et les outils (requêtes Business Object, tableaux croisés dynamiques, etc.).
Accompagnement de la mise en œuvre du projet de changement de SIRH :
A partir de l’état des lieux de l’existant, des besoins des utilisateurs métier, et des contraintes réglementaires :
Animer les réunions de recueil des besoins et formaliser les retours correspondants,
Définir le périmètre du projet (paie, gestion de carrière, gestion des temps, etc.) : analyse des besoins et aide à la décision,
Rédiger le cahier des charges (spécifications fonctionnelles / spécifications techniques) en lien avec la Direction des Systèmes d’Information,
Contribuer à l’analyse technique des offres et participer au choix du futur SIRH.
Appui à la gestion quotidienne de la DRH :
En fonction de l’avancement du projet de changement de SIRH et /ou des pics de charge dans les différents domaines RH, il ou elle pourra apporter son soutien à l’activité RH : recrutement, formation, gestion RH et veille juridique et réglementaire sur ces sujets.
Profil recherché
Connaissances :
Connaissances générales des différents domaines RH (paie, recrutement, formation, gestion des temps, etc.)
Connaissances en gestion de carrière et règles statutaires du secteur public,
Outils informatiques (niveau avancé en matière de requêtes Business Object et tableaux croisés dynamiques Excel)
Marchés publics,
Réglementation RGPD (Règlement Général pour la Protection des Données).
Compétences :
Conduite de projet,
Accompagnement au changement,
Appétence pour les outils informatiques,
Capacité d’analyse,
Sens de l’écoute,
Organisation, rigueur, respect des délais, persévérance,
Discrétion professionnelle et respect des règles de confidentialité.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Qui sommes-nous ?
L’agence de l’eau Rhône Méditerranée Corse est un établissement public du ministère de l’environnement, dédié à la préservation de l’eau. Elle perçoit l’impôt sur l’eau payé par tous les usagers. Chaque euro collecté est réinvesti auprès des collectivités, acteurs économiques et agricoles pour lutter contre les pollutions et mieux utiliser l’eau disponible, à travers un programme pluriannuel d’intervention. Par ailleurs, l’agence de l’eau organise la concertation avec les acteurs locaux, produit et diffuse la connaissance sur l’eau.
Pour agir, l'agence de l'eau perçoit des redevances pour pollution et pour prélèvements d'eau auprès des usagers de l'eau. L'argent collecté est redistribué sous forme d'aides financières aux collectivités, industriels, agriculteurs, et associations pour mener des études et travaux. Ces aides contribuent à la gestion des eaux usées, la protection des captages d'eau, la renaturation de cours d'eau dégradés, la protection de zones humides, la réduction des rejets de produits toxiques...
Descriptif du service
L’agence de l’eau RMC est référente interagence pour l’administration métier des logiciels GPEC/Recrutement/Formation/Entretien professionnel (ADEQUASYS) et gestion automatisée des temps (HOROQUARTZ). L’agence gère également le Centre de Services Partagés paye (CSP) pour le compte des 6 agences de l’eau. A ce titre, elle assure la saisie et le contrôle de la paie ainsi que l’administration du SIRH commun (éditeur EKSAE).
Dans le cadre du mandat concernant l’extension du périmètre du SIRH intégrant la mutualisation de la gestion administrative, l’agence de l’eau RMC pilote la réflexion sur le renouvellement de son SIRH. Dans cette perspective, un travail d’étude et d’organisation interne de la fonction RH au sein de l’Agence est un préalable indispensable afin d’accompagner les gestionnaires RH et dialoguer avec les équipes RH des autres agences pour finaliser le choix d’un SIRH répondant aux besoins des utilisateurs. L’attente commune est de pouvoir intégrer une gestion dynamique des carrières, de moderniser la gestion des ressources humaines en utilisant les technologies adaptées aux besoins des agences.
À propos de l'offre
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Des déplacements occasionnels peuvent avoir lieu.
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Décret 2007-832 (statut des personnels contractuels des agences de l'eau)
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Vacant à partir du 01/03/2026
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Chargée / Chargé SIRH fonctionnel
