Adulte relais (H/F) - COMMUNE DE SAINT PAUL
Référence : O978250723000010
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Paul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du dispositif adulte-relais, l'agent de médiation interviendra en étroite collaboration avec les chefs de projet de territoire sur plusieurs Quartier Politique de la Ville QPV. Cette association permettra d'assurer un rôle de médiation au plus près des habitants et des associations dans une démarche de proximité et d'écoute.
Par son action quotidienne, il veillera à être un relais entre les habitants notamment ceux les plus en difficultés et les institutions dont la collectivité, les bailleurs et autres acteurs présents sur le territoire, par le biais du chef de projet.
Il assure ainsi :
- Un rôle de « veille » sur le quartier avec pour objectif de remonter les besoins identifiés auprès des habitants.
- Un rôle de levier dans la mobilisation des habitants et dans la mise en ½uvre des actions initiées par les dynamiques collectives ou par les partenaires, toujours en lien avec le chef de projet
Il constitue un référent pour les habitants, les partenaires institutionnels et associatifs.
Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuelle (article L332-8 du code général de la fonction publique)
* Favoriser la cohésion sociale, le vivre ensemble par une action de médiation au sein des quartiers prioritaires
* Favoriser les dynamiques collectives
* Assurer une présence active dans les quartiers pour favoriser le dialogue entre habitants et les institutions
* Repérer les situations de conflit ou de tension dans l'espace public (logement social, école, commerce, espaces publics...) et y répondre par la médiation et le dialogue
* Faciliter l'accès aux droits en orientant les habitants vers les services compétents (emploi, logement, santé, démarches administratives)
* Participer à des actions de sensibilisation (propreté, citoyenneté, respect des règles de vie en commun, lutte contre les incivilités, promotion éducation santé)
* Accompagner des projets de lien social en lien avec les associations et les services municipaux (fêtes de quartier, ateliers, temps d'échange)
* Faire remonter les besoins et les signaux de faiblesse du territoire (observation sociale de terrain)
* Participer aux réunions de coordination avec les partenaires institutionnels (CLSPD, CLS, bailleurs, services), en lien avec le chef de projet
* Observer les problématiques locales et faire remonter les besoins ou les alertes au Chef de projet de territoire
* Faciliter le dialogue intergénérationnel et le déploiement des politiques publiques en matière de parentalité
L'agent de médiation interviendra auprès des habitants des QPV dans une démarche de proximité
Profil recherché
Niveau BAC
* Connaissance des instances et processus de décision de la collectivité
* Connaissance des outils bureautiques
* Connaissance du territoire d'intervention (quartier Politique de la Ville, acteurs locaux)
* Connaissances de base en prévention des conflits, communication, et gestion de situation de tension,
* Capacité à accueillir, écouter activement et orienter les publics,
* Savoir repérer des situations de tension ou de mal-être et alerter les partenaires concernés
* Savoir établir un lien de confiance avec des publics variés
* Capacité à travailler en réseau et à coopérer avec les institutions et associations locales
* savoir rendre compte de son activité à sa hiérarchie (compte-rendu oral ou écrit, outils de suivi)
* Capacité à animer des actions de médiation ou de sensibilisation dans l'espace public ou en structure
* Sens de l'écoute, patience, empathie
* Discrétion, respect de la confidentialité
* Posture de neutralité et d'impartialité
* Capacité d'adaptation face à des situations et publics variés
* Sens des responsabilités, ponctualité, assiduité
* Aptitudes au travail de terrain
* Adaptabilité et capacité à travailler en équipe
* Bonnes qualités relationnelles et sens du contact
* Diplomatie
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Merci de joindre à votre candidature : lettre de candidature, C.V. et diplômes à Monsieur Le Maire, au plus tard le 25/08/2025 via le lien de publication.
Les fonctionnaires devront fournir à leur candidature leur dernier arrêté de situation administrative.
Les lauréats de concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours.
TOUT DOSSIER INCOMPLET NE SERA PAS TRAITE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Médiatrice / Médiateur
