AENESR - Cheffe de la division des examens et concours (DEC) - H/F
Référence : 2025-2104138
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Emplois fonctionnels MENJ
- Localisation : 24 Avenue Georges Brassens Saint-Denis 97490, La Réunion
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La DEC couvre l’ensemble des opérations de gestion depuis l’inscription des candidats jusqu’à la publication des résultats, dans le respect des calendriers nationaux.
La mise en place des nouveaux concours de recrutement des enseignants constitue un enjeu déterminant pour les deux prochaines années.
La dématérialisation de la correction des copies du bac professionnels prévue en 2026 s’impose comme un objectif majeur dans la modernisation du dispositif d’évaluation.
Il/Elle pilote et sécurise l’organisation des épreuves des examens et concours de quelques 47 000 candidats par an.
Mission1 : Pilote l’organisation de la division des examens et concours autour d’un projet de service visant à :
- Garantir la sécurité et le bon déroulement des examens et concours :
- Veiller à la mise en œuvre académique des directives nationales en lien avec la DGESCO, la DGESIP et la DGRH
- Conduire et valider la mise en oeuvre des procédures et des calendriers au niveau de la région académique ;
- Coordonner les activités des services de la division et des différents intervenants : inspecteurs, chefs d'établissements, professionnels
Prévenir les contentieux :
- Assurer une veille réglementaire et conduire sa mise en œuvre par les services
- Assurer la mise en place d’un contrôle interne (identification des indicateurs, suivi)
- Assurer le suivi de la prise en charge des dossiers pré-contentieux et contentieux en lien avec le service juridique
Assurer une communication institutionnelle efficiente :
- Mettre en place des outils de communication efficace à destination des usagers et des partenaires ;
- Dresser le bilan annuel des activités de la division et fixer les objectifs de l'année à venir.
- Participer à des groupes nationaux en qualité d’interlocuteur fonctionnel au nom de la région académique.
Mission 2 : Management des ressources humaines dans une recherche concertée d’amélioration continue et de modernisation des pratiques:
- Proposer une organisation du travail adaptée aux besoins évolutifs ( répartition équitable des tâches, modernisation des actes de gestion, dématérialisation) ;
- Proposer un projet d’accompagnement des personnels de la division dans la réalisation de leurs projets professionnels et le développement de leurs compétences;
- Contrôler et valider les opérations de recrutement des vacataires surveillants (mise en place d’une commission)
Mission 3 : Responsable du pilotage budgétaire et financier des dépenses liées aux examens et concours et de leur optimisation :
- Arrêter l'élaboration, l'exécution et le suivi du budget ;
- Assurer l’exactitude du contenu des remontées pour les enquêtes ministérielles
- Effectuer l'analyse des coûts des différents examens et concours et proposer à validation les mesures appropriées.
Profil recherché
Savoirs :
. Bonne connaissance du système administratif et de son environnement, des règles et des procédures administratives (hiérarchie),
· Bonne connaissance des procédures de gestion et la réglementation des examens et concours ;
· Notion avancée du mangement d’équipes
· Maîtrise de l’usage des SI et de leurs potentialités
Savoir-faire :
· Savoir concevoir des indicateurs, les analyser et fixer des objectifs ;
· Développer des relations sereines avec son environnement professionnel (établissement, corps d’inspection, services académiques) dans un contexte notamment réglementaire en évolution
Savoir-être :
. Sens du service public, des relations humaines et de l'initiative ;
· Grande capacité d'adaptation, de discrétion, respect de la confidentialité et obligation de réserve. ;
· Aptitude au management d’équipe et capacité à instaurer une relation de confiance avec ses collaborateurs ;
· Capacité de maîtrise de soi.
Autres :
- Grande diversité des missions : examens et concours, gestion financière et ressources humaines ;
- Contraintes horaires (décalage horaire avec l’hexagone sur les concours de recrutement de personnels nationaux) et calendaires.
- Gestion des Centres étrangers et du partenariat avec l’Ile Maurice (BTS) : environ 6500 candidats par an.
- Grande autonomie et très forte responsabilité dans un contexte de constante évolution réglementaire ;
- Disponibilité, obligation de résultats et capacité à réagir dans l'urgence.
Niveau 6 : Licence et diplômes équivalents
Localisation
Qui sommes-nous ?
L'Éducation nationale représente l'un des fondements de la République française, engagée dans la formation et le développement des générations futures. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer un environnement stimulant où l'innovation et l'engagement au service des élèves sont au cœur de nos préoccupations. Nos valeurs fondamentales d'égalité, de respect, et de diversité guident nos actions.
L’académie de La Réunion est une région académique monodépartementale ; le territoire du département recouvre celui de l’académie. Tous les services académiques sont regroupés au rectorat et le recteur de la région académique exerce les fonctions de directeur des services départementaux de l’éducation nationale. Il est assisté par une adjointe chargée du 1er degré et des collèges et une adjointe chargée des lycées et de l’enseignement supérieur.
L’académie de La Réunion est la première académie d’Outre-mer, accueillant environ 244 000 élèves, étudiants et apprentis. L’Education nationale est le 1er employeur du territoire, avec environ 23 000 personnels à La Réunion.
Descriptif du service
La division est composée de 41 personnels comprenant 7 cadres (dont 5 catégorie A), 23 catégorie B et 13 catégorie C.
Le/la cheff(fe) de division des examens et concours (DEC) est placé(e) sous l’autorité de la Secrétaire générale adjointe en charge de la scolarité, des partenariats et de l’enseignement supérieur.
À propos de l'offre
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Les dossiers de candidature comprenant : une lettre de motivation, un CV, le 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A et le dernier arrêté de promotion d’échelon dans le corps d’origine (voire dans un emploi fonctionnel), doivent être adressés par la voie hiérarchique dans un délai d'un mois à compter de la présente publication sur CSP selon les modalités suivantes à :
rh.recrutement@ac-reunion.fr
Un double du dossier de candidature doit être envoyé au bureau des administrateurs de l’Etat et des emplois fonctionnels (DE SE 1-2) uniquement par courriel à : de1-2candidature@education.gouv.fr
Les candidats préciseront dans leur message d'accompagnement du courriel, l'intitulé de l'emploi pour lequel ils postulent ainsi que leur grade et leur échelon.
Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés dans la fiche de poste.
Renseignement sur le poste : ce.sg@ac-reunion.fr
IFSE : Groupe 3
NBI : 50 points
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Cet emploi d’administrateur de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche (AENESR), doté de l’échelonnement indiciaire 813-1027 brut, est ouvert (cf. article 57-1 du décret n° 83-1033 du 3 décembre 1983 modifié) :
- 1° aux fonctionnaires des corps recrutés par la voie de l’Institut national du service public ;
- 2° aux fonctionnaires nommés dans un emploi de secrétaire général d’académie ;
- 3° aux fonctionnaires nommés :
- a) dans un emploi de directeur général des services d’EPSCP ;
- b) dans un emploi de directeur adjoint ou dans un emploi de sous-directeur du Centre national des œuvres universitaires et scolaires ;
- c) dans un emploi de directeur général de centre régional des œuvres universitaires et scolaires ;
- 4° aux directeurs de service ayant accompli au moins dix ans de services effectifs en catégorie A et qui ont atteint au moins le 5ème échelon ;
- 5° aux fonctionnaires civils appartenant à un corps ou à un cadre d’emplois de catégorie A, ou de même niveau, dont l’indice brut terminal est au moins égal à l’indice brut 966, ayant accompli dix ans au moins de services effectifs dans un corps, un cadre d’emplois ou un emploi de catégorie A ou de même niveau et ayant atteint l’indice brut 705.
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Vacant à partir du 01/01/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
