AENESR - Directeur général adjoint -Directeur des ressources humaines H/F
Référence : 2025-1988697
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Emplois fonctionnels MESR
- Localisation : CAMPUS du Moufia -15 Av. René Cassin, Saint-Denis Cedex 9 - 97400, La Réunion
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La/le DRH général(e) adjoint(e) définit et assure le développement de la politique de gestion des ressources humaines adaptée à la stratégie et au projet d’établissement. Elle/il pilote et coordonne les services RH en traduisant de manière opérationnelle la mise en œuvre de l’ensemble des activités et processus en matière de gestion des personnels, de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et de développement des compétences, de recrutement, d'action sociale et de formation. Elle/il s’assure du pilotage de la masse salariale et des emplois.
Pour ce faire, il/elle s’appuiera sur le pôle ressources humaines qu’il/elle dirigera, comprenant plusieurs services : service RH BIATSS (non enseignants), service RH Enseignants, service de la masse salariale et des emplois, service développement des compétences et accompagnement RH. Dans le cadre de la réorganisation des services à venir, il/elle pourra voir son périmètre d’interventions évoluer.
Elle/il a plus particulièrement en charge de :
• Organiser, animer et coordonner les services de l’établissement chargés de la gestion des ressources humaines et garantir la qualité des activités en développant les contrôles internes et en fiabilisant les processus de gestion,
• Piloter le suivi de la masse salariale et du plafond d’emplois et mettre à la disposition de la direction des indicateurs précis, fiables et des éléments d'aide à la prise de décision,
• Coordonner les recrutements en garantissant équité et transparence en matière de rémunération,
•Assurer une fonction de veille sociale au sein de l’établissement,
•Organiser et participer aux instances de dialogue social (CSAE, CPE, CCP, CA et CAC restreints), piloter le dialogue social et en garantir la qualité, préparer les travaux des instances dans le respect des calendriers ministériels et internes (conseils, commissions et groupes de travail), assurer le suivi des relations avec les représentants des personnels ainsi que les moyens dont ils disposent,
• Assurer une fonction de veille réglementaire et d’expertise dans le domaine RH auprès de la direction,
•Piloter la gestion de la paie en partenariat avec l'agence comptable,
•Conduire les processus des dialogues avec les entités internes dans le cadre des campagnes d’emplois,
•Piloter l’élaboration du rapport social unique, des différentes enquêtes et la production d’indicateurs RH,
• Analyser et impulser le plan de formation continue des personnels de l’établissement,
• Apporter l'expertise RH dans le dialogue avec les représentants des personnels et soutenir la politique RH définie par l'équipe présidentielle dans les instances paritaires,
• Conduire la mise en place des dispositifs d’écoute et de conseils pour les agents et leurs chefs de service, contribuer à la gestion des conflits et accompagner la hiérarchie intermédiaire dans son management,
• Travailler sur le sujet des RPS et collaborer étroitement avec les équipes dédiées en matière de prévention,
Profil recherché
Suite Description du poste :
• Contribuer à une gestion prévisionnelle des emplois et des effectifs optimisée, notamment avec la construction de la cartographie des métiers,
• Conseiller la présidence dans le domaine de la stratégie RH en relation avec la politique de l'établissement.
Expertise à la demande
Concernant les risques psycho sociaux
En matière de gestion des emplois et de la masse salariale
Conduite du changement
Contraintes particulières
Contraintes horaires en fonction de pics d'activité
Cette fonction requiert une grande disponibilité, une forte capacité de travail et une très grande réactivité. Elle exige des connaissances solides en matière de gestion des ressources humaines (domaines administratif, juridique et financier), en matière de culture administrative et en matière de pilotage de la masse salariale et des emplois. Outre une expérience managériale avérée, le/ la DRH doit posséder de réelles aptitudes à la conduite du changement, savoir travailler en équipe et faire preuve de capacités relationnelles et de négociation.
Profil recherché :
Connaissance, savoir :
Modes de fonctionnement des administrations publiques (connaissance approfondie)
Connaissance générale des ressources humaines (connaissance approfondie)
Procédures de gestion des ressources humaines
Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale
Finances publiques (connaissance générale)
Contrôle de gestion
Sociologie des organisations (connaissance générale)
Théorie et méthodes en psychosociologie
Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique
Techniques de négociation
Langue anglaise : B2 à C1 (cadre européen commun de référence pour les langues).
Savoir-faire :
- Formalisation de processus et aide à la decision,
- Animer un groupe, une équipe,
- Diriger une structure, un service,
- Arbitrer,
- Encadrer, animer des équipes pluridisciplinaires,
- Conduite de projets,
- Gérer les conflits
- Effectuer une analyse des besoins des services
- Exploiter les SIRH
- Concevoir des tableaux de bord
- Évaluer des compétences et détecter des potentiels
- Créer les conditions favorables à un entretien
- Analyser les documents budgétaires
- Rédiger des notes administratives et des documents de synthèse
Savoir être :
- Sens du service public
- Sens de la confidentialité
- Capacité d’adaptation, capacité à se former au cours du parcours professionnel,
- Sens relationnel et de la communication,
- Réactivité,
- Capacité de conviction,
- Sens de l’initiative,
- Aptitude à porter les valeurs de la structure,
- Qualité d’écoute, de négociation et de communication.
Localisation
À propos de l'offre
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Les dossiers de candidature comprenant : une lettre de motivation, un CV, le 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A et le dernier arrêté de promotion d’échelon dans le corps d’origine (voire dans un emploi fonctionnel), doivent être adressés par la voie hiérarchique dans un délai d'un mois à compter de la présente publication sur CSP selon les modalités suivantes à :
recrutement-biatss@univ-reunion.fr
Un double du dossier de candidature doit être envoyé au bureau des administrateurs de l’Etat et des emplois fonctionnels (DE SE 1-2) uniquement par courriel à : de1-2candidature@education.gouv.fr
Les candidats préciseront dans leur message d'accompagnement du courriel, l'intitulé de l'emploi pour lequel ils postulent ainsi que leur grade et leur échelon.
Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés dans la fiche de poste.
CONTACT :
Demande de renseignements complémentaires auprès de Mme Zoulekha NISSARE : dgs@univ-reunion.fr
AUTRES
Nb agents encadrés par catégorie : 6A 16B 4C
Encadrement : Oui
Conduite de projet : Oui
NBI : 35 points
IFSE : groupe 1 -
Cet emploi d’administrateur de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche (AENESR), doté de l’échelonnement indiciaire 813-1027 brut, est ouvert (cf. article 57-1 du décret n° 83-1033 du 3 décembre 1983 modifié) :
- 1° aux fonctionnaires des corps recrutés par la voie de l’Institut national du service public ;
- 2° aux fonctionnaires nommés dans un emploi de secrétaire général d’académie ;
- 3° aux fonctionnaires nommés :
- a) dans un emploi de directeur général des services d’EPSCP ;
- b) dans un emploi de directeur adjoint ou dans un emploi de sous-directeur du Centre national des œuvres universitaires et scolaires ;
- c) dans un emploi de directeur général de centre régional des œuvres universitaires et scolaires ;
- 4° aux directeurs de service ayant accompli au moins dix ans de services effectifs en catégorie A et qui ont atteint au moins le 5ème échelon ;
- 5° aux fonctionnaires civils appartenant à un corps ou à un cadre d’emplois de catégorie A, ou de même niveau, dont l’indice brut terminal est au moins égal à l’indice brut 966, ayant accompli dix ans au moins de services effectifs dans un corps, un cadre d’emplois ou un emploi de catégorie A ou de même niveau et ayant atteint l’indice brut 705.
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Vacant à partir du 01/09/2025
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Responsable sectorielle / sectoriel
