AENESR -DIRECTEUR/DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES à l'INALCO
Référence : 2025-2054344
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Emplois fonctionnels MESR
- Localisation : INALCO – PLC, 65 rue des Grands Moulins, 75013 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
· Assister l'équipe de direction dans sa prise de décision
· Développer les outils et les méthodes de gestion RH-SIRH, les tableaux de bord…
· Préparer et assurer la mise en œuvre de l'ensemble des procédures de gestion collective des ressources humaines (campagnes de recrutement, de mobilité et de promotion, plan de formation, retraite…)
· Coordonner et contrôler l'ensemble des activités de gestion individuelle et collective
· Définir et animer les dispositifs d'aide au parcours professionnel
· Élaborer et suivre l'exécution du budget ressources humaines et contribuer au suivi de la masse salariale et des emplois
· Contribuer au dialogue social et organiser la concertation avec les représentants des personnels (commission paritaire d'établissement, conseil social d’administration…)
· Veiller au respect des règles d'hygiène et sécurité (conditions de travail) et proposer des améliorations
· Participer à la prévention des risques psycho sociaux
· Informer sur les évolutions de la réglementation et des procédures et les faire appliquer
· Concevoir et mettre en place des indicateurs de pilotage et d'aide à la décision
· Diriger la réalisation d'enquêtes, d'études et de statistiques (rapport social unique, rapport d'activité, schéma directeur des ressources humaines…)
· Animer une politique d'action sociale
· Accompagner les personnes et les services dans le règlement de situations difficiles
Organiser les élections professionnelles (listes électorales, campagne d'information)
Profil recherché
CompÉtences tHÉoriques et techniques
· Modes de fonctionnement des administrations publiques (connaissance approfondie)
· Connaissance générale des ressources humaines (connaissance approfondie)
· Procédures de gestion des ressources humaines
· Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale
· Finances publiques (connaissance générale)
· Contrôle de gestion
· Sociologie des organisations (connaissance générale)
· Théorie et méthodes en psychosociologie
· Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique
· Techniques de négociation
· Langue anglaise : B2 à C1 (Cadre européen commun de référence pour les langues)
COMPETENCES générales et savoir-faire
· Savoir communiquer
· Gérer les conflits
· Effectuer une analyse des besoins des services
· Exploiter les SIRH
· Concevoir des tableaux de bord
· Évaluer des compétences et détecter des potentiels
· Créer les conditions favorables à un entretien
· Analyser les documents budgétaires
· Rédiger des notes administratives et des documents de synthèse
· Encadrer / Animer une équipe
Savoir-ÊTRE – COMPETENCES COMPORTEMENTALES
· Relationnel : réactivité et disponibilité, sens de l’écoute et de l’accueil, sens des relations humaines, sens de la diplomatie ;
· Aptitude à la gestion du stress et des situations d’urgence, capacité à travailler en équipe, sens de la neutralité et de la discrétion ;
Sens de l’organisation et de la planification, polyvalence, réactivité, rigueur, fiabilité, aptitude à sensibiliser et à faire adhérer.
Localisation
Qui sommes-nous ?
L’Inalco est un établissement public unique au cœur du Nouveau quartier latin. Créé en 1795, il est le seul établissement public d’enseignement supérieur et de recherche au monde à proposer une offre de formation en langues et civilisations aussi riche et reconnue en France comme à l’international avec plus de 100 langues et civilisations enseignées.
L’Inalco enseigne auprès de 9 000 étudiants en formation initiale et continue. L’Institut compte plus de 500 personnels.
Descriptif du service
Placé-e sous l’autorité de la Directrice générale des services de l’Inalco, le directeur ou la Directrice des ressources humaines propose, définit et met en œuvre la politique de ressources humaines adaptée à la stratégie et au projet de l'Inalco. Il ou elle impulse le changement auprès des services tout en restant garant de la politique de l'établissement.
Le directeur ou la directrice des ressources humaines encadre une équipe de 12 agents (3A, 8B et 1C).
À propos de l'offre
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Les dossiers de candidature comprenant : une lettre de motivation, un CV, le 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A et le dernier arrêté de promotion d’échelon dans le corps d’origine (voire dans un emploi fonctionnel), doivent être adressés par la voie hiérarchique dans un délai de 3 semaines à compter de la présente publication sur CSP selon les modalités suivantes :
drh-recrutement@inalco.fr
Un double du dossier de candidature doit être envoyé au bureau des administrateurs de l’Etat et des emplois fonctionnels (DE SE 1-2) uniquement par courriel à : de1-2candidature@education.gouv.fr
Les candidats préciseront dans leur message d'accompagnement du courriel, l'intitulé de l'emploi pour lequel ils postulent ainsi que leur grade et leur échelon.
Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés dans la fiche de poste.
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Cet emploi d’administrateur de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche (AENESR), doté de l’échelonnement indiciaire 813-1027 brut, est ouvert (cf. article 57-1 du décret n° 83-1033 du 3 décembre 1983 modifié) :
- 1° aux fonctionnaires des corps recrutés par la voie de l’Institut national du service public ;
- 2° aux fonctionnaires nommés dans un emploi de secrétaire général d’académie ;
- 3° aux fonctionnaires nommés :
- a) dans un emploi de directeur général des services d’EPSCP ;
- b) dans un emploi de directeur adjoint ou dans un emploi de sous-directeur du Centre national des œuvres universitaires et scolaires ;
- c) dans un emploi de directeur général de centre régional des œuvres universitaires et scolaires ;
- 4° aux directeurs de service ayant accompli au moins dix ans de services effectifs en catégorie A et qui ont atteint au moins le 5ème échelon ;
- 5° aux fonctionnaires civils appartenant à un corps ou à un cadre d’emplois de catégorie A, ou de même niveau, dont l’indice brut terminal est au moins égal à l’indice brut 966, ayant accompli dix ans au moins de services effectifs dans un corps, un cadre d’emplois ou un emploi de catégorie A ou de même niveau et ayant atteint l’indice brut 705.
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Vacant à partir du 16/11/2025
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Responsable sectorielle / sectoriel
