AENESR, chef de la division des personnels enseignants au rectorat de Normandie
Référence : 2024-1696251
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : MENJ-MESR
- Localisation : 25 rue de Fontenelle 76037 ROUEN Cedex 1
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le chef de division organise et pilote, notamment :
- la gestion administrative et financière des personnels pour laquelle la mise en place d’outils de pilotage et de suivi sera recherchée, tout en poursuivant la rénovation des modalités de gestion des personnels dans une approche qualitative, individualisée et modernisée ;
- la mise en œuvre de l’ensemble des réformes RH touchant les corps gérés par la DPE ;
- les dossiers prioritaires du recrutement et de l’attractivité du métier (constitution de viviers), ainsi que du suivi du remplacement (anticipation et reporting) ;
- la mise en place du contrôle interne comptable et la sécurisation de la gestion des payes ;
- la supervision des procédures disciplinaires et l’accompagnement des EPLE connaissant des difficultés RH ;
- la mise en place d’un calendrier de gestion annuel visant à anticiper l’ensemble des recrutement ;
- le suivi fin et régulier de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dans le respect du schéma d’emplois ;
- la bonne organisation des instances paritaires pour contribuer, notamment, à la qualité du dialogue social ;
- la poursuite de la réorganisation de la division.
Manager confirmé, il devra détenir une réelle expérience en matière d’encadrement des personnels et s’attacher à piloter efficacement la division et les bureaux de gestion. L’aptitude à accompagner le changement et conduire des projets est essentielle.
Il doit faire preuve d’aptitudes au pilotage, de réelles capacités relationnelles et de négociation ainsi que d’une grande disponibilité et d’une très bonne réactivité.
Il participe à l’évolution des SIRH et élabore des outils au service de la politique d’une gestion qualitative des ressources humaines.
Le chef de division participe à la qualité du dialogue social avec l’ensemble des représentants des personnels. Il prépare les instances paritaires (CAPA) et les réunions de concertation et participe activement à la préparation des instances décisionnelles.
Il s’attache à être constamment force de proposition et apporter méthode et expertise en matière de gestion des personnels relevant de la division. Il doit avoir une connaissance approfondie de la réglementation relative aux statuts des personnels, de l’organisation et des structures de l’Education Nationale, de ses missions et de ses enjeux.
Il doit faire preuve de capacités d’anticipation et s’inscrire fortement dans la dynamique d’évolution du service public d’éducation.
Ces missions conduisent à avoir de nombreuses relations, tant avec l’ensemble des divisions et services en rectorats et DSDEN, les corps d’inspection et les conseillers techniques, les EPLE, les services de l’administration centrale du ministère, notamment la DGRH, les partenaires sociaux.
Qui sommes-nous ?
La région académique de Normandie recouvre les 5 départements du Calvados, de l’Eure, de la Manche, de l’Orne et de la Seine-Maritime.
Les services académiques sont organisés en multi sites sur Caen et Rouen, l’exercice des missions comporte des déplacements.
La présentation de l’académie est consultable sur le site www.ac-normandie.fr
Descriptif du service
Le chef de la division des personnels enseignants exerce au sein du pôle RH sous l’autorité de la secrétaire générale d’académie adjointe, directrice des relations et des ressources humaines. Il assure la gestion individuelle et collective des personnels enseignants du 2nd degré public, d’éducation et d’orientation, ainsi que des AED en CDI et assistants de langue.
Assisté d’un adjoint, il encadre 75 personnes et coordonne le travail de 7 bureaux de gestion.
Garant de la fiabilité de l’ensemble des actes relevant de son périmètre, il met en œuvre les orientations stratégiques académiques en développant une gestion qualitative et individualisée des ressources humaines.
À propos de l'offre
-
Les dossiers de candidature comprenant : une lettre de motivation, un CV, le 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A et le dernier arrêté de promotion d’échelon dans le corps d’origine (voire dans un emploi fonctionnel), doivent être adressés par la voie hiérarchique au plus tard le 30/09/2024 à :
Mme la rectrice, par courriels :
- sg@ac-normandie.fr
- drh@ac-normandie.fr
- dpa-recrutement-emploi-public@ac-normandie.fr
- dpa-personnels-encadrement@ac-normandie.frUn double du dossier de candidature doit être envoyé au bureau des administrateurs de l’Etat et des emplois fonctionnels (DE SE 1-2) uniquement par courriel à : de1-2candidature@education.gouv.fr
Les candidats préciseront dans leur message d'accompagnement du courriel, l'intitulé de l'emploi pour lequel ils postulent ainsi que leur grade et leur échelon.
Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés dans la fiche de poste.
Renseignements :
Mme Elodie LAMART, adjointe au secrétaire générale d'académie, directrice des relations et des ressources humaines : 02 32 08 92 91
-
Cet emploi d’administrateur de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche (AENESR), doté de l’échelonnement indiciaire 813-1027 brut, est ouvert (cf. article 57-1 du décret n° 83-1033 du 3 décembre 1983 modifié) :
- 1° aux fonctionnaires des corps recrutés par la voie de l’Institut national du service public ;
- 2° aux fonctionnaires nommés dans un emploi de secrétaire général d’académie ;
- 3° aux fonctionnaires nommés :
- a) dans un emploi de directeur général des services d’EPSCP ;
- b) dans un emploi de directeur adjoint ou dans un emploi de sous-directeur du Centre national des œuvres universitaires et scolaires ;
- c) dans un emploi de directeur général de centre régional des œuvres universitaires et scolaires ;
- 4° aux directeurs de service ayant accompli au moins dix ans de services effectifs en catégorie A et qui ont atteint au moins le 5ème échelon ;
- 5° aux fonctionnaires civils appartenant à un corps ou à un cadre d’emplois de catégorie A, ou de même niveau, dont l’indice brut terminal est au moins égal à l’indice brut 966, ayant accompli dix ans au moins de services effectifs dans un corps, un cadre d’emplois ou un emploi de catégorie A ou de même niveau et ayant atteint l’indice brut 705.
NBI : 50 points
IFSE : groupe 1
-
Vacant à partir du 01/10/2024
-
Responsable sectorielle / sectoriel
