AENESR, DGS adjoint "Appui missions qualité vie sociale, culturelle et campus" Univ Montpellier III H/F
Référence : 2025-1816904
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Emplois fonctionnels MESR
- Localisation : Route de Mende 34199 Montpellier cedex 5
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la DGS, et en lien étroit avec l’équipe présidentielle, le Directeur général adjoint ou la Directrice générale adjointe Appui aux missions qualité de vie sociale, culturelle et de campus est garant·e de la mise en œuvre de la stratégie définie par la Présidence.
En charge d’un domaine transverse consacré à la qualité de vie des personnels et des étudiants sur des campus lieux d’épanouissement, il/elle participe à l’élaboration de la stratégie de l’université en prenant en compte leurs besoins respectifs. En lien avec les Vice-Présidences vie de campus, qualité de vie au travail et dialogue social et handicap, il/elle contribue au développement d'une culture interne de la transversalité et de l’amélioration continue.
Il/elle pilote, en concertation avec les vice-présidents concernés, la cohérence globale des actions des directions, des services communs et missions suivants (représentant environ 80 agents) :
- Direction des relations et ressources humaines,
- Direction de la transition écologique et sociétale,
- Direction de la vie de campus,
- Centre culturel universitaire,
- Médecine de prévention
- Conseiller de prévention
Il/elle assure la responsabilité hiérarchique des responsables administratifs des directions, services et missions de son domaine et contribue à un management favorisant le développement d’une culture et de valeurs communes. Il/elle œuvre, par la création d’un écosystème collaboratif entre les services, dans une logique de simplification administrative, de dématérialisation des procédures et des processus.
Il/elle assure l'interface auprès des autres domaines ou services de l’établissement. À ce titre, il/elle favorise la bonne circulation de l’information et organise un dialogue régulier. Il ou elle travaille en concertation étroite avec les composantes de l’établissement, dans un esprit de coconstruction et de dialogue, en cohérence avec la stratégie globale.
Membre de l'équipe de la direction générale des services, il/elle est susceptible de représenter l'établissement auprès des différents interlocuteurs institutionnels ou universitaires et participe de manière active aux réflexions quant aux possibles évolutions de la politique de site dans son secteur de responsabilité.
Il/elle pourra se voir confier la responsabilité directe de certains dossiers transversaux.
Profil recherché
Profil :
Diplômé·e de l’enseignement supérieur, le/la candidat·e pourra justifier d’une expérience significative d’encadrement dans un établissement d’enseignement supérieur, et d’une expertise technique dans le domaine des ressources humaines et du dialogue social et/ou dans le domaine de la vie culturelle et de campus.
L'expérience, les connaissances et les capacités personnelles du/de la DGSA doivent permettre de répondre aux attentes suivantes :
Compétences et connaissances :
- organisation et le fonctionnement de l'enseignement supérieur
- objectifs et les projets de l'établissement
- environnement et les réseaux professionnels
- méthodologie de conduite de projet
- techniques de management, de négociation et de conduite du changement
- animer un réseau
- manager une équipe
- piloter un projet
- initier et conduire des partenariats
- gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe
- planifier et rendre compte
Qualités personnelles :
- Capacité à fédérer
- Sens du dialogue
- Autonomie
- Créativité, sens de l’innovation
- Sens du service public et de l’intérêt général
- Capacité à représenter l’établissement
Localisation
Qui sommes-nous ?
L’Université Paul-Valéry Montpellier 3 est une université des Humanités : Lettres, Langues, Arts, Sciences Humaines et Sociales. Plus de 23 000 étudiants sont inscrits de la licence au doctorat et 240 diplômes en lien avec les besoins socio-économiques sont préparés. Elle se transforme en EPE au 1er janvier 2025 pour accueillir en établissements composantes l’École Nationale d’Architecture de Montpellier (ENSAM) et le Centre International de Musiques Médiévales (CIMM) ; et associer plusieurs écoles (MO.CO.ESBA, ENSAD, ICI-CCN) pour développer une dynamique commune de projet autour des arts et de la culture.
Pour renforcer sa capacité de pilotage, la direction générale des services de l’Université Paul-Valéry Montpellier 3 se structure avec la création de 3 DGSA : Appui aux missions pilotage, recherche et développement ; Appui aux missions qualité de vie sociale, culturelle et de campus ; Appui aux missions formation et accompagnement à la réussite.
Descriptif du service
Sous l'autorité de la DGS, et en lien étroit avec l’équipe présidentielle, le Directeur général des services adjoint ou la Directrice générale des services adjointe Appui aux missions qualité de vie sociale, culturelle et de campus est garant·e de la mise en œuvre de la stratégie définie par la Présidence.
La direction générale des services adjointe en charge de l’appui aux missions qualité de vie sociale, culturelle et de campus propose à la gouvernance et met en œuvre pour l’établissement les orientations stratégiques liées à son périmètre fonctionnel (ressources humaines, transition écologique et sociétale, centre culturel universitaire, vie de campus, médecine de prévention, conseiller de prévention). Au sein de la direction générale des services et aux côtés de l’équipe politique, le/la DGSA accompagne la DGS pour conduire les processus de transformation et de modernisation de l’administration au service du projet de développement de l’université.
À propos de l'offre
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Les dossiers de candidature comprenant : une lettre de motivation, un CV, le 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A et le dernier arrêté de promotion d’échelon dans le corps d’origine (voire dans un emploi fonctionnel), doivent être adressés par la voie hiérarchique au plus tard le 15/02/2025 à :
direction.generale@univ-montp3.fr
Un double du dossier de candidature doit être envoyé au bureau des administrateurs de l’Etat et des emplois fonctionnels (DE SE 1-2) uniquement par courriel à : de1-2candidature@education.gouv.fr
Les candidats préciseront dans leur message d'accompagnement du courriel, l'intitulé de l'emploi pour lequel ils postulent ainsi que leur grade et leur échelon.
Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés dans la fiche de poste.
Contact :
Mme Christine Vié-Delannoy, DGS de l’université Paul-Valéry Montpellier 3
Téléphone : 04 67 14 20 50
Mail : direction.generale@univ-montp3.fr
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Cet emploi d’administrateur de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche (AENESR), doté de l’échelonnement indiciaire 813-1027 brut, est ouvert (cf. article 57-1 du décret n° 83-1033 du 3 décembre 1983 modifié) :
- 1° aux fonctionnaires des corps recrutés par la voie de l’Institut national du service public ;
- 2° aux fonctionnaires nommés dans un emploi de secrétaire général d’académie ;
- 3° aux fonctionnaires nommés :
- a) dans un emploi de directeur général des services d’EPSCP ;
- b) dans un emploi de directeur adjoint ou dans un emploi de sous-directeur du Centre national des œuvres universitaires et scolaires ;
- c) dans un emploi de directeur général de centre régional des œuvres universitaires et scolaires ;
- 4° aux directeurs de service ayant accompli au moins dix ans de services effectifs en catégorie A et qui ont atteint au moins le 5ème échelon ;
- 5° aux fonctionnaires civils appartenant à un corps ou à un cadre d’emplois de catégorie A, ou de même niveau, dont l’indice brut terminal est au moins égal à l’indice brut 966, ayant accompli dix ans au moins de services effectifs dans un corps, un cadre d’emplois ou un emploi de catégorie A ou de même niveau et ayant atteint l’indice brut 705.
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Vacant à partir du 01/02/2025
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Responsable sectorielle / sectoriel
