AENESR, DGS adjoint Pôle pilotage et aide à la stratégie de l'université de Bordeaux
Référence : 2024-1611406
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : MENJ-MESR
- Localisation : 43 rue Pierre Noailles 33400 Talence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un appui à la gouvernance dans la définition des orientations stratégiques et leur mise en œuvre
La/le DGSA du pôle PAS, avec ses équipes, apporte son conseil et appui auprès du directeur général des services, du président et des vice-présidents de l’université, et des directions de composantes de formation et recherche.
Elle/il contribue à définir les orientations stratégiques thématiques propres au pilotage de l’établissement, à formaliser, à mettre en œuvre et à évaluer des plans et schémas directeurs stratégiques.
Elle/il sécurise les décisions prises à ce titre devant les instances de l’université, ainsi que celles relevant de périmètres spécifiques issues de projets stratégiques ou de grands programmes de diverses natures. Elle/il intervient dans ces instances et conseils autant que de besoin et a la responsabilité de l’organisation d’instances de pilotage institutionnels.
Elle/il appuie le pilotage et la coordination des grands projets stratégiques de l'établissement. A ce titre, il/elle anime et organise, avec le DGS et les Vice-Présidents concernés, des rituels de réunion de pilotage des projets.
La/le DGSA du pôle PAS rend compte de ses actions au Directeur Général des Services et participe au collectif de travail des DGSA de l’établissement en contribuant ainsi à son pilotage.
Une animation d’un pôle aux expertises plurielles
La/le DGSA assure un pilotage transverse permettant la maîtrise globale de l’organisation ainsi que des ressources humaines et financières de son pôle. Le pôle PAS est composé d’une cinquantaine d’agents permanents représentant une pluralité de métiers, et répartis entre 4 directions, un service de coordination administrative et financière et l’institut des transitions.
Elle/il assure la responsabilité hiérarchique directe des directrices-directeurs placés sous sa responsabilité. Elle/il prépare et anime le dialogue stratégique interne au sein de l’établissement sous le pilotage de la gouvernance et l’autorité du DGS.
Elle/il développe au sein du pôle les approches d’évaluation, de coûts complets et de modèles économiques avec l’appui et l’expertise des autres pôles et structures de l’établissement.
Elle/il instille un esprit et une démarche d'amélioration continue des pratiques et processus de gestion, tout en accompagnant l’évolution des compétences des collaborateurs et veille à la qualité de vie au travail des équipes.
Elle/il s’appuie sur les expertises de son pôle pour assumer un rôle de conseil et d’aide au pilotage de l’établissement.
Un pôle en relation avec de nombreux partenaires et usagers
La/le DGSA du pôle PAS garantit la bonne qualité des relations avec les autres pôles, les composantes de formation et de recherche. Elle/il contribue au développement et au suivi de partenariats utiles sur des projets portés par le pôle, et est susceptible de représenter l'établissement auprès des différents interlocuteurs institutionnels ou universitaires.
Profil recherché
Compétences
De manière générale, le profil du candidat recherché doit démontrer un parcours réussi dans l'administration de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche, et/ou en matière de gestion d'établissements d'enseignement supérieur et de recherche de taille importante.
Elle/Il possède de fortes compétences administratives et financières, et de management. Elle/Il devra avoir porté personnellement des projets complexes et stratégiques, dans l'accompagnement au changement des équipes et l’amélioration continue des processus de gestion et projets.
Elle/Il sera doué de capacités très élevées d'animation, d’écoute, de dialogue et de négociation, tant en interne qu'auprès des différentes tutelles ou partenaires.
Localisation
Qui sommes-nous ?
L'université de Bordeaux (UB) est une grande université de recherche intensive, dynamique, responsable, et attentive au bien-être de ses personnels. La rejoindre, c’est travailler dans un cadre privilégié au sein d’une communauté professionnelle particulièrement diverse et ouverte, en bénéficiant de dispositifs d’accueil et d’inclusion, de formation et de mobilité interne. C’est participer à une aventure académique, scientifique et humaine. C’est s’engager à relever les défis du XXIe siècle.
Installée aujourd’hui dans ses fondamentaux que sont la formation et la recherche et à travers son plan stratégique 2030 « Faire de notre modèle d’université un levier de nouveaux équilibres, d’actions, d’impacts », l’université de Bordeaux accélère désormais son engagement face aux enjeux sociétaux du 21ème siècle, notamment l’urgence climatique.
Porteuse de nombreux grands programmes, elle a résolument pour ambition d’être un partenaire attractif et recherché pour sa capacité de transformation au service d’un progrès responsable et éthique.
Dans le cadre de son développement stratégique, l’université de Bordeaux porte plusieurs projets transformant et communs à l’ensemble des partenaires ESR du site Bordelais pour soutenir l’innovation sous toutes ses formes.
Descriptif du service
Le pôle Pilotage et Aide à la Stratégie (PAS), est une direction générale pilotée par une/un DGSA, placée sous la responsabilité hiérarchique directe du DGS.
Le pôle PAS vient en appui des évolutions stratégiques et organisationnelles de l’université de Bordeaux par la coordination et l’appui au pilotage de ses projets stratégiques. Ses missions principales sont :
- Être en appui des évolutions stratégiques et organisationnelles de l’université de Bordeaux par la coordination et l'appui au pilotage des projets stratégiques ;
- Accompagner l'établissement et ses composantes dans les différentes étapes de leur réflexion stratégique, l'élaboration, la réalisation et le suivi de leurs projets.
- Promouvoir la culture de l'amélioration continue et du développement organisationnel en prenant appui sur les outils du management de la qualité et du pilotage par les processus.
En mobilisant des compétences et expertises diverses et complémentaires, le pôle PAS adapte en continue ses méthodes et son accompagnement aux évolutions et enjeux de l'enseignement supérieur et de la recherche.
À propos de l'offre
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Les dossiers de candidature comprenant : une lettre de motivation, un CV, le 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A et le dernier arrêté de promotion d’échelon dans le corps d’origine (voire dans un emploi fonctionnel), doivent être adressés par la voie hiérarchique au plus tard le 15/07/2024 à :
job-ref-v26hfrfiir@emploi.beetween.com
Un double du dossier de candidature doit être envoyé au bureau des administrateurs de l’Etat et des emplois fonctionnels (DE SE 1-2) uniquement par courriel à : de1-2candidature@education.gouv.fr
Les candidats préciseront dans leur message d'accompagnement du courriel, l'intitulé de l'emploi pour lequel ils postulent ainsi que leur grade et leur échelon.
Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés dans la fiche de poste.
Contact:
M. Vincent Moreau, directeur général des services de l’université de Bordeaux
vincent.moreau@u-bordeaux.fr
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Cet emploi d’administrateur de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche (AENESR), doté de l’échelonnement indiciaire 813-1027 brut, est ouvert (cf. article 57-1 du décret n° 83-1033 du 3 décembre 1983 modifié) :
- 1° aux fonctionnaires des corps recrutés par la voie de l’Institut national du service public ;
- 2° aux fonctionnaires nommés dans un emploi de secrétaire général d’académie ;
- 3° aux fonctionnaires nommés :
- a) dans un emploi de directeur général des services d’EPSCP ;
- b) dans un emploi de directeur adjoint ou dans un emploi de sous-directeur du Centre national des œuvres universitaires et scolaires ;
- c) dans un emploi de directeur général de centre régional des œuvres universitaires et scolaires ;
- 4° aux directeurs de service ayant accompli au moins dix ans de services effectifs en catégorie A et qui ont atteint au moins le 5ème échelon ;
- 5° aux fonctionnaires civils appartenant à un corps ou à un cadre d’emplois de catégorie A, ou de même niveau, dont l’indice brut terminal est au moins égal à l’indice brut 966, ayant accompli dix ans au moins de services effectifs dans un corps, un cadre d’emplois ou un emploi de catégorie A ou de même niveau et ayant atteint l’indice brut 705.
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Vacant à partir du 01/09/2024
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Cadre dirigeant d'un établissement public
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Domaine: Direction et pilotage des politiques publiques
Adjoint(e) au SG délégué à l’organisation scolaire et aide au pilotage (DOSAP)
